Total bijeenkomst 1: Ik en mijn organisatie

Bijeenkomst 1: Ik en mijn organisatie 
1 / 21
next
Slide 1: Slide
HandelMBOStudiejaar 4

This lesson contains 21 slides, with interactive quizzes, text slides and 2 videos.

Items in this lesson

Bijeenkomst 1: Ik en mijn organisatie 

Slide 1 - Slide

Even voorstellen...... 

Slide 2 - Slide

Voordat we beginnen......
1. What happens in Nieuwegein , stays in Nieuwegein
2. Gebruik je telefoon voor lessonup en noodgevallen
3. Respecteer de meningen van anderen en laat elkaar uitpraten
4. Wat zijn jullie verwachtingen van deze trainingen? 

Slide 3 - Slide

Programma 
Wat is een organisatiecultuur?
Wat is kenmerkend voor TotalEnergies?
Wat betekent dat voor mij?



Slide 4 - Slide

Organisatiecultuur 
Het geheel van opvattingen, gewoontes en gedragingen.
Bestaat uit:
1) Normen en waarden
2) Rituelen
3) Uitingen

Slide 5 - Slide

Top 5 maken
Maak in duo’s een top 5 over waar TotalEnergies voor staat.  Dit schrijven we op post-it's. 

Na de duo's gaan we dit plenair bespreken.  

Slide 6 - Slide

Rolcultuur
rollen liggen vast

minder flexibiliteit en creativiteit

veel regels/procedures                                   vaak bureaucratisch

Belastingdienst/overheid/verzekeringsmaatschappijen

Slide 7 - Slide

Taakcultuur
prestaties/resultaatgericht
medewerkers verantwoordelijk voor het realiseren van doelen -->  beloning

snel veranderen/medewerkers flexibel

Financiële sector/uitzendbureaus/callcenters



Slide 8 - Slide

Persoonscultuur
medewerker staat centraal
vaardigheden/kwaliteiten en behoeften zijn belangrijk voor organisatie

veel tijd en geld voor ontwikkeling van de medewerker

Google/Apple

Slide 9 - Slide

Machtscultuur
familiebedrijf
directeur vaak voorbeeld en bepalend voor het gedrag medewerkers
organisatie kan snel beslissingen nemen
accuraat
medewerkers loyaal en trouw

Slide 10 - Slide

Slide 11 - Video

Waar zou TotalEnergies afscheid van moeten nemen?

Slide 12 - Open question

Waar moet TotalEnergies trouw aan blijven?

Slide 13 - Open question

Missie 
TotalEnergies is toegewijd aan het leveren van energieoplossingen die de levenskwaliteit verbeteren en de wereld een betere plek maken. 

Slide 14 - Slide

Visie 
TotalEnergies wil een wereldwijde leider worden in energieoplossingen die de levenskwaliteit verbeteren en de wereld een betere plek maken

Slide 15 - Slide

Kernwaarden ACT
Als onderdeel van ons streven naar diversiteit en inclusie werken we aan het creëren van een cultuur waarin teamleden zich gewaardeerd en gehoord voelen en, belangrijker nog, waarin ze elke dag hun authentieke zelf naar het werk kunnen brengen. Het bevorderen van diversiteit en inclusie is een belangrijk onderdeel van onze cultuur van samen groeien en is van cruciaal belang om een ​​voorkeurskeuze te blijven voor ons diverse klantenbestand. Omdat de veiligheid van onze mensen voor ons van het allergrootste belang is, verbeteren we ons werk voortdurend door een veiligheidscultuur op te bouwen voor onze mensen, onze klanten en onze leveranciers, waarin iedereen zich gesterkt kan voelen om zijn steentje bij te dragen.

Slide 16 - Slide

Opdracht: de hand 

Slide 17 - Slide

De duim staat voor iets waar je goed in bent, uitblinkt, waarvoor je zelf of anderen de duim opsteken. Een positieve kwaliteit, eigenschap, waarvoor je gewaardeerd wordt. Iets dat je van jezelf knap vindt, dat een pluim verdient. Iets dat je als een positieve bijdrage kan/wil inzetten. Wees niet bescheiden!

De wijsvinger geeft richting aan. Waar wil je naartoe in de nabije of verre toekomst? Waar streef je naar? Wat wil je realiseren? Wat is je droom, je verlangen en je ontwikkeltaak? Wat is belangrijk in je leven om te bereiken later?

De middelvinger staat voor ‘’fuck you’’. Waarvoor of wanneer steek je die op? Waaraan heb je een hekel? Wat haat je of stoort je?

De ringvinger staat voor verbondenheid. Waarmee, en met wie voel je jezelf in je leven verbonden? Wat of wie ligt je nou aan het hart? Waarover voel jij je wel eens bezorgd? Wat houd je wel eens wakker?

De pink staat voor een kleine kant van jezelf. Wat is een minder goede of slechte eigenschap van jezelf? Een valkuil waarmee je wel eens worstelt? Een zwakte? Wat is moeilijk om toe te geven of te erkennen maar heb je zelf last van?

Slide 18 - Slide

Slide 19 - Video

Waarom pas jij (met jouw kwaliteiten) goed bij de cultuur van TotalEnergies?

Slide 20 - Slide

Als afsluiter..... 
Wat neem je mee uit de training van deze 1e bijeenkomst?

Slide 21 - Slide