This lesson contains 19 slides, with interactive quizzes and text slides.
Lesson duration is: 60 min
Items in this lesson
Keuzedeel - Les 3
ARBO
Slide 1 - Slide
Programma
- AWR
- Leerdoelen vorige les
- Leerdoelen deze les
- To Do
- Regel & Wetgeving
Slide 2 - Slide
AWR
Slide 3 - Slide
Leerdoelen vorige les
De student:
• Reflecteert op wat persoonlijke bijdragen zijn aan bedrijfs-en persoonlijke hygiëne in het stagebedrijf.
• Beschrijft in eigen woorden het nut en doel van wetgeving rondom arbeid in het algemeen
Slide 4 - Slide
Leerdoelen deze les
De student: onderzoekt in groepsverband onderstaande wetten uit:
• ARBO wet
• Wet verbetering Poortwachter
• WIA
• Wetgeving rondom sociale zekerheid
Slide 5 - Slide
To Do
Maak een afspraak met een medewerker die verantwoordelijk is voor het kwaliteitszorgplan voor een interview.
Vraag waar je informatie kunt vinden over het kwaliteitszorgplan/kwaliteitsplan en neem het plan mee als je hiervoor toestemming krijgt.
Je hebt volgende week deze informatie nodig.
Slide 6 - Slide
De definitie, "Medewerkers voelen zich mentaal gezond op het werk", hoort bij het begrip:
A
Veiligheid
B
Welzijn
C
Gezondheid
D
Vrijetijd
Slide 7 - Quiz
De werknemer moet regelmatig contact hebben met collega's. Is dit een plicht van de werkgever?
A
Ja
B
Nee
Slide 8 - Quiz
De Arbowet
ARBO – wet: arbeidsomstandigheden wet
‘De omstandigheden waaronder je werkt’:
Veiligheid
Gezondheid
Welzijn
Slide 9 - Slide
De Arbowet
De Arbowet geeft aan dat werkgever, werknemer en overheid samen verantwoordelijk zijn voor veiligheid, gezondheid en welzijn van de medewerkers van een bedrijf.
Voorbeelden?
Slide 10 - Slide
Verplichtingen werkgever
- Leiding heeft aandacht voor Veiligheid, Gezondheid en Welzijn
- Voorlichting over risico’s
- Registreren ziekteverzuim en ongevallen
- Verstrekken van persoonlijke bescherming middelen
- Aansluiten bij Arbo-dienst (bedrijven>10 werknemers)
Slide 11 - Slide
Wet verbetering Poortwachter
Is opgesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen.
Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.
Slide 12 - Slide
Wet verbetering Poortwachter
1. Probleemanalyse: opgesteld door arbo-arts, advies gaat naar werkgever.
2. Plan van aanpak: opgesteld door werkgever in overleg met werknemer. Wat is wel mogelijk?
3. Voortgangsgesprekken: iedere 6 weken wordt gekeken naar een volgende stap.
Slide 13 - Slide
WIA uitkering
Wet Inkomen Arbeidsongeschiktheid
Niet meer hetzelfde werk kunnen doen door ziekte of een gebrek, als je dat deed voordat je ziek werd.
Slide 14 - Slide
WIA
Na twee jaar ziekte bij de eigen werkgever ga je naar het UWV.
Het UWV bepaalt hoeveel procent arbeidsongeschikt jij bent.
Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt
Er wordt gekeken naar: opleiding, leeftijd, taal en inkomen (voordat iemand ziek werd)
Slide 15 - Slide
Wetgeving rondom sociale zekerheid
= Iedereen heeft een bestaanszekerheid in de vorm van een minimum inkomen.
> Daarmee kun je voorzien van je basisbehoeften.
> Bijvoorbeeld als je ziek wordt of je werkloos wordt, dat de overheid zorgt voor inkomsten in de vorm van een uitkering.
Slide 16 - Slide
De dokter constateert bij jou een ziekte waardoor je jouw werk niet meer kunt uitvoeren en voorlopig thuis zit. Wat gebeurt er in Nederland?
Slide 17 - Open question
Je bent een alleenstaande ouder en moet vijf dagen in de week werken om rond te komen. Voor je kinderen heb je kinderopvang nodig. Hoe kan/moet je dit financieren?
Slide 18 - Open question
Opdracht!!
Ga in groepsverband onderstaande wetten uitwerken: