KADER hoofdstuk 3 Werkloos

Hoofdstuk 3

Werkloos

Werk over en te kort

• Aanbod van arbeid - Beroepsbevolking - Iedereen tussen de 15 en 75 jaar die en betaalde baan heeft of zoekt
• Vraag naar arbeid - Werkgelegenheid - Alle werkgevers die persoon nodig hebben
• Werkgelegenheid wordt uit gedrukt in arbeidsjaren (volledige banen) Dus 2 mensen die een halve baan hebben wordt gezien als 1 arbeidsjaar

Werk over en te kort

• Op de arbeidsmarkt komen vraag en aanbod samen.
• Wanneer er meer vraag dan aanbod is stijgen de lonen - krappe arbeidsmarkt
• Wanneer er meer aanbod dan vraag is dan dalen de lonen - ruime arbeidsmarkt

Huiswerk

Paragraaf 1 opdrachten 1 t/m 5 + 6 + 9 + 13

Een ruime arbeidsmarkt

Verschillende soorten werkloosheid

• Regionale werkloosheid (in jouw regio is geen werk te vinden, maar misschien wel in een andere regio)
• Seizoenswerkloosheid (werkloos omdat het seizoen voorbij is bijvoorbeeld werken bij een boer om asperges te steken)
• Structurele werkloosheid (werkloosheid die blijvend is omdat bijvoorbeeld het werk is verplaatst naar arme landen)

Een ruime arbeidsmarkt

• Vraag past niet bij het aanbod (veel werkloze met een commerciële achtergrond, maar we hebben verpleegkundige nodig)
• Frictiewerkloosheid (tijd tussen klaar met de opleiding en het vinden van een baan)

Huiswerk

Paragraaf 2 opdrachten 1 t/m 5 + 10 + 11

De concurrentiepositie

• Concurrentiepositie is jou positie ten opzichte van je concurrent als het gaat om de verkoopprijs.
• De verkoopprijs wordt medebepaald door de kosten die je maakt. Hogere kosten zorgen voor een hogere prijs.
•  ADV - Arbeidsduurverkorting - werknemers gaan minder uren werken in de week. Hierdoor heb je alleen wel meer personeel nodig om hetzelfde te kunnen produceren

De concurrentiepositie

• Verlengen van de bedrijfstijd (meer uren werken op een dag/ week door bijvoorbeeld een 2 ploegendienst) kan zorgen voor lagere kosten, want je maakt nu meer producten met dezelfde machines.

Huiswerk

Paragraaf 3 opdrachten 1 t/m 5 + 7 + 8 + 9

De conjunctuur

• Conjunctuur is de verandering van de groei van de economie.
• Wanneer er veel wordt besteed (veel vraag naar producten) zal er minder werkloosheid zijn want bedrijven zoeken dan meer personeel. Dit noemen we hoogconjunctuur.
• Gevaar van hoogconjunctuur is dat de lonen kunnen stijgen en daardoor ook de prijzen. Dit heet een loonprijsspiraal.

De conjunctuur

• Het kan ook zijn dat we juist minder gaan besteden (minder vraag naar producten) dan hebben we minder werknemers nodig. Dit noemen we laagconjunctuur.
• De werkloosheid die dan ontstaat noemen we conjuncturele werkloosheid.

Huiswerk

Paragraaf 4 opdrachten 1 t/m 5 + 6 + 7 + 12

Meer kans op werk

• Een bedrijf kan flexibele werktijden hebben. Dit houdt in dat een werknemer zelf kan kiezen wanneer hij begint met werken en wanneer hij stopt. Let wel later beginnen met werken betekent dan ook later stoppen met werken.

Huiswerk

Paragraaf 5 opdrachten 1 t/m 5 + 7 + 10

De overheid grijpt in

• Lagere sociale lasten - zorgt voor lagere loonkosten - beter voor de concurrentiepositie
• Overheid gaat zelf meer besteden - hierdoor stijgt de vraag naar goederen en diensten en dus ook de vraag naar arbeid
• Verlagen van de belastingen - hierdoor hou je meer geld (nettoloon) per maand over - kun je dus meer besteden

De overheid grijpt in

• Loonkostensubsidie voor sommige werklozen - hierdoor krijgen werkgevers subsidie (geld) als ze bijvoorbeeld iemand aannemen met een handicap
• Subsidie kinderopvang - ouders worden gecompenseerd (vergoed in de kosten) wanneer ze hun kind naar een kinderopvang brengen - hierdoor wordt het makkelijker om allebei de ouders aan het werk te laten gaan.

Huiswerk

Paragraaf 6 opdrachten 1 t/m 5 + 8 + 11

Kansrijk en kansarm

• Discriminatie op achtergrond of sekse is bij wet verboden. Toch komen soms mensen met een migratieachtergrond en vrouwen moeilijker aan werk.

Huiswerk

Paragraaf 7 opdrachten 1 t/m 5 + 8 + 9