Neem een van je medewerkers in gedachten. Stel, deze medewerker is zes maanden ziek thuisgebleven. Hij kan weer aan het werk, maar wil hier wel rustig mee beginnen. In zes weken tijd wil hij het werk opbouwen naar een aantal uren dat hij werkte voordat hij ziek werd. Maak een plan van aanpak voor de begeleiding van deze medewerker voor de komende zes weken. Vermeld hierin welke taken de medewerker gaat uitvoeren, hoeveel uur per week hij gaat werken en hoe de begeleiding door jou er tijdens deze zes weken uitziet.