Hoofdstuk 6: Betrokkenheid

• Praktische economie
• MBO
• Studiejaar 1

Hoofdstuk 6 Betrokkenheid

* Het voordeel van betrokken medewerkers is dat ze vooruitdenken, meedenken, proactief handelen en meer doen dat ze gevraagd wordt. 

Betrokkenheid bij medewerkers stimuleren is dus belangrijk als logistiek supervisor.

Hoofdstuk 6 Betrokkenheid

Medewerkers hebben behoefte aan informatie over:

* de core-business van het bedrijf

* de bedrijfsresultaten

* de bedrijfsdoelstellingen

* hun functie- en takenpakket

* hun rol binnen het bedrijf

* regels die gelden binnen het bedrijf

Hoe kun je betrokkenheid bij medewerkers vergroten?

Betrokkenheid vergroten door...

--> feedback geven

--> scholings- en opleidingsmogelijkheden bieden

--> promotie

--> communiceren over waarden en normen binnen het bedrijf

--> laat aan het zelfvertrouwen werken van medewerkers

(vier successen en geef complimenten wanneer iets goed gaat)

Betrokkenheid vergroten door...

--> zorg voor goede functieomschrijvingen

--> laat medewerkers meedenken

--> geef medewerkers een beeld van het totaalplaatje

--> schep juiste verwachtingen

--> toon interesse

--> geef medewerkers tijd voor hun gezin

--> bedank medewerkers

Leg in eigen woorden uit welke invloed het "totaalplaatje" heeft op de betrokkenheid van medewerkers.

Betrokkenheid vergroten door...

--> doe aan teambuilding

--> beloon bijzondere prestaties

--> laat medewerkers hun eigen tijd indelen

--> geef medewerkers meer verantwoordlijkheden

Leg in eigen woorden wat werkdruk is.

Werdruk = werkbelasting is te hoog voor wat iemand kan dragen

Door:

• het werk (te weinig tijd, hoge eisen, sluit niet aan bij niveau)
• omstandigheden (slechte apparatuur, reorganisatie,...)
• persoonlijk sit. (geen 'nee' kunnen zeggen, thuissit....)

gevolg van werkdruk

gevolg van werkdruk voor het bedrijf?

Wat wordt bedoeld met "draagkracht"?

Draagkracht = hoeveel stress of werklast een medewerker kan dragen

Factoren die van invloed zijn

• persoonlijkheid
• cognitieve functies
• lichamelijke en geestelijke gezondheid
• financiële middelen
• levenservaringen
• sociale netwerk
• sfeer op het werk

Negatieve ervaringen

Hebben negatieve ervaringen altijd een negatief effect op je draagkracht?

Werkdruk verlagen

Als werkgevers onvoldoende

aandacht besteden aan 

het terugdringen 

van de werkdruk,

dan kan de inspectie SZW 

een boete opleggen.

Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om te zorgen voor een acceptabele werkdruk. 

De maatregelen die werkgevers nemen m.b.t. de werkdruk zijn een onderdeel van RI&E. 

Waarom zijn arbeidsnormen belangrijk?

https: