preventie Dillema's en beroepscode Les (beetje 2 en 3)

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

preventie Dillema's en beroepscode Les (beetje 2 en 3)

Herhaling vorige les

- VOG

- Preventie

- Dillema's 

-Casus Janne

Het dilemma ontstaat door een strijdigheid in die belangen. Dien je het ene belang, dan moet een ander belang wijken. Het kan ook gebeuren dat wat op de korte termijn positief zou zijn, op de lange termijn een risico meebrengt. 

Dilemma's 

Een dilemma is een situatie waarin het lastig is om te beslissen wat je het best kunt doen, omdat:

-Er sprake is van een zwaarwegend belang

-Er meerdere handelingswijzen mogelijk zijn

-Elke optie zowel voordelen als nadelen heeft.

Bij een dilemma spelen altijd verschillende belangen mee. Zoals die van:

-De cliënt(en)

-Andere direct betrokkenen

-Indirect betrokkenen

-De organisatie

-Van jezelf, als professional en als mens.

Een aantal voorbeelden:

1-De regels schrijven iets anders voor dan wat in de situatie goed zou zijn

2-De ene betrokkene wil iets anders dan de andere

3-De cliënt verschilt van mening met jou over wat er nodig is

4-De situatie vraagt iets van je waar je persoonlijk moeite mee hebt

5-Et cetera.

Leerdoelen/criteria 

1. Je legt aan de hand van tenminste één voorbeeld, in eigen woorden, uit wat waarden en normen zijn.

2. Je benoemt wat een beroepscode is en wat het belang is van een beroepscode voor de maatschappelijke zorg.

3. Je herkent waarden en normen van een ander aan de hand van een casus of een praktijkvoorbeeld. 

Beroepscode

Een beroepscode ondersteunt professionals in hun dagelijkse werk. De code bevordert ethische bekwaamheid en het vermogen om doordachte besluiten te nemen. Hij helpt bij het maken van afwegingen en het nemen van beslissingen in, soms moeilijke, situaties in hun werk. De code voor sociaal werkers ondersteunt hen bij het achteraf kunnen verantwoorden voor de keuzes die zij gemaakt hebben.

BEROEPSCODE

De missie van het sociaal werk

De kernwaarden van het sociaal werk

De beroepsnormen van het sociaal werk.

De missie van het sociaal werk

Een missie is het hogere doel waarvoor een organisatie zich inzet. Je kunt eraan zien wat de organisatie wil uitdragen, hoe zij zichzelf wil zien en welke waarden belangrijk zijn. 

De missie van het sociaal werk wordt samengevat met de woorden:

'Professionals in sociaal werk bevorderen het sociaal functioneren' 

De kernwaarden van het sociaal werk

Kernwaarden zijn waarden die het allerbelangrijkst worden gevonden. In de beroepscode staan er vijf:

1. Respect voor menselijke waardigheid en autonomie

2. Betrokkenheid en de bereidheid om mensen bij te staan

3. Sociale rechtvaardigheid en mensenrechten

4. Deskundigheid en zorgvuldigheid

5. Betrouwbaarheid en Integriteit.

Hieraan zijn normen geplakt ''beroepsnormen sociaal werk'' (in de beroepscode worden dit artikelen genoemd).

Maken....

Theorie 10.2 en verwerkingsopdracht 4 en 6  

Casus Janne - verwerkingsopdracht 9 

Resumé (10.2)

 Je benoemt wat een beroepscode is en wat het belang is van een beroepscode voor de maatschappelijke zorg.

De missie van het sociaal werk

De kernwaarden van het sociaal werk

De beroepsnormen van het sociaal werk.

Volgende les:

Herhaling en bespreken verwerkingsopdrachten 4,6 en 9, zijn dus ingeleverd in BOOM 

Protocollen, richtlijnen en regels, Thema 8

Beroepscode

'Je moet er niet alleen voor zorgen dingen goed te doen, je moet er ook op letten de goede dingen te doen' 

De beroepsnormen van het sociaal werk.

De beroepsnormen zijn in de beroepscode te vinden in 29 artikelen. Die laten zien hoe je met bepaalde praktijksituaties om hoort te gaan. Er zijn vier algemene normen (artikel 1 tot en met 4):

1-Mensen tot hun recht laten komen

2-Deskundige beroepsuitoefening

3-Bereid zijn om ieder mens te helpen

4-Bevorderen van het vertrouwen in het beroep.

Dan zijn er veertien artikelen over het samenwerken met individuen, groepen en gemeenschappen (artikel 5 tot en met 18).

Daarbij gaat het om onderwerpen zoals:

-respect, machtsverschillen, vertrouwelijkheid en het delen en bewaren van informatie.

De laatste elf artikelen (19 tot en met 29) gaan over samenwerking en de relatie met de organisatie, beroepsgenoten en de samenleving.