Les 2: Contracten & Arbeidsvoorwaarden
Les 2: Contracten & Arbeidsvoorwaarden
1 / 13
next
Slide 1: Slide
This lesson contains 13 slides, with text slides.
Items in this lesson
Les 2: Contracten & Arbeidsvoorwaarden
Slide 1 - Slide
Wat gaan we deze les doen:
- Type contracten: uitzend & werkgever;
- Contractonderhandelingen;
- Primaire & secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Wettelijke regelingen & CAO.
Slide 2 - Slide
Type contracten: Uitzend & Werkgever
Uitzendcontract: Een uitzendcontract is een overeenkomst tussen een werknemer, een uitzendbureau en een opdrachtgever. De werknemer is in dienst van het uitzendbureau, maar werkt bij de opdrachtgever. Dit type contract biedt vaak flexibiliteit voor zowel de werknemer als de werkgever, maar kan ook minder zekerheid bieden.
Werkgeverscontract: Dit is een directe overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Het kan een tijdelijk of vast contract zijn. Dit type contract biedt meestal meer zekerheid en duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden en rechten.
Slide 3 - Slide
Groepsdiscussie
Verdeel in viertallen en discussieer over de voor- en nadelen van uitzendcontracten versus werkgeverscontracten. Presenteer jullie bevindingen!
Slide 4 - Slide
Contractonderhandelingen
Contractonderhandelingen zijn cruciaal voor zowel de werknemer als de werkgever. Hier zijn enkele tips:
Voorbereiding: Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over de marktwaarde van de functie en de standaard arbeidsvoorwaarden in de sector.
Voorbereiding: Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over de marktwaarde van de functie en de standaard arbeidsvoorwaarden in de sector.
Doelen stellen: Bepaal wat je minimaal wilt bereiken en wat de ideale voorwaarden zijn.
Communicatie: Wees duidelijk en assertief, maar ook flexibel en bereid om compromissen te sluiten.
Slide 5 - Slide
Primaire Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden: Dit zijn de basisvoorwaarden die direct te maken hebben met de beloning voor je werk.
Denk aan:
- Salaris
- Werktijden
- Vakantiedagen
Slide 6 - Slide
Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Dit zijn extra's die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen. Voorbeelden zijn:
- Bonussen
- Opleidingsmogelijkheden
- Reiskostenvergoeding
- Bedrijfsauto
Slide 7 - Slide
Rollenspel
Werk in tweetallen.
Één leerling speelt de rol van werkgever speelt en de andere leerling de rol van werknemer. Simuleer een contractonderhandeling, waarbij jullie zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken.Slide 8 - Slide
Wettelijke regelingen & CAO
Wettelijke regelingen: Dit zijn de regels en wetten die door de overheid zijn vastgesteld om werknemers te beschermen. Voorbeelden zijn:
- Minimumloon
- Arbeidstijdenwet
- Opzegtermijn
CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst): Dit is een verzameling afspraken tussen werkgevers en vakbonden over arbeidsvoorwaarden binnen een bepaalde sector. Een CAO kan gunstiger zijn dan de wettelijke minimumvoorwaarden en biedt vaak meer duidelijkheid en zekerheid voor werknemers.
Slide 9 - Slide
Case Study
CoolBlue valt onder het CAO Elektrotechnische Detailhandel.
Analyseer de arbeidsvoorwaarden en doe 3 aanbevelingen voor verbetering. Houd hier rekening met de wettelijke regelingen!
Slide 10 - Slide
TEST!
Wat is het verschil tussen een uitzendcontract en een werkgeverscontract?
Slide 11 - Slide
TEST!
Noem drie primaire arbeidsvoorwaarden
Slide 12 - Slide
TEST!
Wat is een CAO en waarom is het belangrijk?
