Personeelsbeleid hoofdstuk 5

Personeelsbeleid 
ZIEKTE EN VERZUIM
hoofdstuk 5
1 / 30
next
Slide 1: Slide
HandhavingMBOStudiejaar 1

This lesson contains 30 slides, with interactive quizzes, text slides and 5 videos.

time-iconLesson duration is: 90 min

Items in this lesson

Personeelsbeleid 
ZIEKTE EN VERZUIM
hoofdstuk 5

Slide 1 - Slide

Log in en laat even weten...
Hoe zit je er bij?

Slide 2 - Poll

Leerdoelen
ken je de verschillende soorten verzuim en de oorzaken
weet je welke onderdelen in het ziekteverzuimbeleid kunnen staan
weet je welke twee middelen vallen onder het onderdeel verzuimpreventie
ken je de begrippen RI&E en PMO
weet je waarvoor een verzuimprotocol dient en wat erin staat
weet je hoe verzuim geregistreerd en geanalyseerd kan worden
weet je wat je als leidinggevende moet doen in het kader van verzuimbegeleiding en re-integr
weet je welke taken een leidinggevende heeft in geval van verzuim
weet je wat de Wet verbetering poortwachter(Wvp) inhoudt en welke taken je als leidinggevende hebt bij langdurig verzuim
weet je waarvoor de Arbowet bedoeld is.

Slide 3 - Slide

NABESPREKEN
TEST JEZELF 
HOOFDSTUK 4

Slide 4 - Slide

Slide 5 - Video

Hoe vaak melden werknemers zich gemiddeld ziek en wat is het termijn daarvan?

Slide 6 - Open question

Verzuim
Hoog verzuim is grote kostenpost
Kan signaal zijn dat er wat mis is in de werkomgeving kan gevolg zijn van: 
  • hoge werkdruk
  • stress
  • onenigheid met collega’s of leidinggevende
  • (baan)onzekerheid

Slide 7 - Slide

Soorten verzuim
  • wit, zwart en grijs verzuim

  • werkgebonden en niet-werkgebonden verzuim

  • kort, middellang en lang verzuim

Slide 8 - Slide

Slide 9 - Video

Waarvoor heb jij wel eens verzuimd?

Slide 10 - Mind map

Oorzaken van grijs verzuim
  • slechte arbeidsomstandigheden
  • rugklachten bij langdurig staan
  • nek en schouders bij veel zware lasten tillen of veel bukken
  • KANS door lang in dezelfde houding te werken (voorheen RSI genoemd)
  • stress : werk gebonden of niet-werk gebonden
                       kan leiden tot overspannenheid of burn-out
  • werksfeer

Slide 11 - Slide

Slide 12 - Video

Verzuimbeleid

  • voorkomen en verminderen van verzuim
  • besparing
  • gemotiveerde medewerkers

Slide 13 - Slide

Verzuimbeleid – onderdelen
  • verzuimpreventie:
  1. risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
  2. preventief medisch onderzoek (PMO)
  • verzuimprotocol
  • verzuimtraining
  • verzuimregistratie en -analyse
  • verzuimbegeleiding en re-integratie

Slide 14 - Slide

Slide 15 - Video

Omgaan met verzuim

Slide 16 - Slide

Langdurig verzuim
  • binnen 1 week melden aan bedrijfsarts
  • na 42 weken melden aan UWV
  • twee jaar doorbetalen
  • eerste jaar minimaal 70% loon mag niet onder het minimumloon uitkomen
  • tweede jaar minimaal 70% loon mag wel onder het minimumloon uitkomen

Slide 17 - Slide

Re-integratietraject
Wet verbetering poortwachter (Wvp)
  • bij langdurige ziekte sneller ingrijpen
  • werkgever en medewerker moeten zich beiden inspannen voor re-integratie
  • in samenwerking met een bedrijfsarts of arbodienst

Slide 18 - Slide

Slide 19 - Video

Re-integratietraject – vaste stappen

Slide 20 - Slide

Ziektewet
Beroep op de Ziektewet voor zieke werknemers die niet onder de loondoorbetalingsplicht vallen
Medewerkers die als gevolg van zwangerschap ziek zijn geworden
Medewerkers die een orgaan doneren
Uitzendkrachten en oproepkrachten (afhankelijk van hun arbeidsovereenkomst)

Slide 21 - Slide

Slide 22 - Slide

Slide 23 - Slide

Arbowet – werkgever

  • ziekteverzuimbeleid opstellen
  • ongevallen onderzoeken, registreren en melden
  • voorlichting geven
  • voor veilige apparaten en werkmethoden zorgen
  • gevaren bij de bron worden bestrijden
  • beheersmaatregelen organiseren
  • beschermingsmiddelen leveren
  • afspraken maken met samenwerkende bedrijven

Slide 24 - Slide

Arbowet – werknemer
  • juist gebruik apparaten en gevaarlijke stoffen
  • juist gebruik beveiligingen op apparaten; mogen niet worden veranderd of weggehaald
  • juist gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen
  • specifieke veiligheidsvoorschriften in sector opvolgen
  • werkgever inlichten over gevaren op de werkvloer
  • meewerken met deskundigen, zoals de arbodienst of preventiemedewerker

Slide 25 - Slide

Inspectie SZW
  • controleert naleving Arbowet
  • legt slechte arbeidsomstandigheden schriftelijk vast
  • strafmaatregelen bij geen verbetering
  • boete
  • in het ergste geval sluiting

Slide 26 - Slide

Arbeidstijdenwet (ATW)
  • minimum rusttijden
  • maximum arbeidstijden
  • pauzes
  • maximum arbeidstijden bij nachtdiensten
  • maximum aantal nachtdiensten
  • zondagsarbeid
  • consignatie (oproepbaar zijn)

Slide 27 - Slide

Arbeidstijdenbesluit (ATB)
  • uitzonderingen op de ATW
  • werken op feestdagen
  • extra werktijd voor overdragen van werkzaamheden
  • situaties waarin pauze houden niet mogelijk is
  • noodzakelijk voor sommige sectoren, omdat ATW niet met alle mogelijke werksituaties rekening houdt

Slide 28 - Slide

Volgende les
Maak de test jezelf toets van hoofdstuk 5
Volgende les gaan we hem nabespreken

Slide 29 - Slide

Slide 30 - Slide