Voert coordinerende taken uit, ondersteunen en begeleiden 3.2

• Doelgroepen
• MBO
• Studiejaar 3

Voert coordinerende taken uit

Ondersteunen en begeleiden

Vorige week

* Studiepunten

* Leerstijlentest

* uitleg oefenopdracht

Wat vind jij belangrijke eigenschappen bij een werkbegeleider

Om een goede werkbegeleider te zijn, moet je beschikken over de juiste begeleidingsvaardigheden:

-je hebt geduld

- je bent sociaal en communicatief vaardig

- je inspireert en motiveert

- je kunt vaardigheden demosteren

- je kunt begeleiden en beoordelen

Wat is er allemaal van belang bij het inwerken van een nieuwe collega

Inwerken nieuwe collega's & stagiaires 

Inwerkprogramma 

- rondleiding afdeling 

- kennismaking met cliënten en medewerkers, 

- over de organisatie, diensten, werkwijze en overlegvormen.

Voor een nieuwe collega en stagiair, is de start op een nieuwe werkplek een spannende situatie. Om een veilige situatie te creëren wordt de nieuwe medewerker gekoppeld aan een werkbegeleider. De eerste fase is een kennismaking met de werkbegeleider en andere collega’s op de werkplek. Bij het inwerken krijgt de nieuwe medewerker veel informatie. Om alles te kunnen onthouden, wordt de informatie gedoseerd gegeven, maar moet de informatie wel volledig zijn. Een hulpmiddel hierbij is een inwerkprogramma. In het inwerkprogramma komt informatie over de volgende punten naar voren: rondleiding afdeling/instelling, kennismaking, cliënten, medewerkers, afdeling/instelling, organisatie, diensten, werkwijze en overlegvormen. Bij de inwerkfase hoort ook het voeren van een introductiegesprek. In dit introductiegesprek bespreek je wensen, voornemens, verwachtingen en de (begin)situatie van de nieuwe medewerker en werkbegeleider. Ook maak je samen afspraken voor de begeleiding tijdens de werk- en leerfase.

Rol als werkbegeleider

• 3 rollen van werkbegeleider

-opleider-begeleider-beoordelaar

(blz 347)

Feedback 

De stagiair heeft jouw feedback nodig om te kunnen leren en groeien in het vak. Positieve feedback om te weten waar hij goed in is en negatieve feedback om zijn leerpunten te kunnen ontdekken.

Aan de slag met oefenopdracht:

PBSD: P6-K1-W6 

PBGZ: P1-K1-W4

Begeleidt nieuwe collega's en/of vrijwilligers