This lesson contains 15 slides, with interactive quizzes and text slides.
Lesson duration is: 60 min
Items in this lesson
Begeleiden van collega's
Les 4: Coachen
Slide 1 - Slide
Inhoud les
Planning
Lesdoelen
Welke begeleidingsstijlen zijn er?
GROW- model
Rollenspel: Voortgangsgesprek
Werken aan opdrachten
Slide 2 - Slide
Module planning
Slide 3 - Slide
Lesdoelen
De student kan vertellen wat het GROW model betekent
De student kan het GROW model toepassen in een coachingsgesprek
Slide 4 - Slide
Welke begeleidingsstijlen zijn er?
Slide 5 - Slide
Elize is derdejaars verzorgende student loopt nu 15 weken en geeft aan dat hij de zorg wil coördineren bij 4 laag complexe zorgvragers
A
Instrueren
B
Overtuigen
C
Ondersteunen
D
Delegeren
Slide 6 - Quiz
Kevin is eerstejaars verpleegkunde student en zit nu in zijn eerste week van zijn stage. Hij loopt met jou mee met de ochtendzorg.
A
Instrueren
B
Overtuigen
C
Ondersteunen
D
Delegeren
Slide 7 - Quiz
Emma is tweedejaars verpleegkunde student en wil graag ACT zwachtelen bij een cliënt. Ze heeft de handeling afgetekend op school en meerdere keren meegekeken met collega's.
A
Instrueren
B
Overtuigen
C
Ondersteunen
D
Delegeren
Slide 8 - Quiz
Anna is derdejaars verzorgende student en loopt nu bijna 20 weken stage in verpleeghuis. Wanneer je haar vraagt of ze een verblijfskatheter wil plaatsen bij een cliënt, merk je weerstand bij haar.
A
Instrueren
B
Overtuigen
C
Ondersteunen
D
Delegeren
Slide 9 - Quiz
GROW- model
Slide 10 - Slide
McClelland theorie
Slide 11 - Slide
Opdracht: rollenspel
Aantal:
2 studenten (1 werkbegeleider, 1 stagiair)
Wat:
Rollenspel: Coaching gesprek voeren advh GROW- model
Slide 12 - Slide
Ezelsbruggetjes
Gebruik LSD
Luisteren, samenvatten, doorvragen
Laat OMA thuis
Oordelen, meningen, adviezen
Neem ANNA mee
Altijd navragen, nooit aannemen
Wees een OEN
Open, eerlijk en nieuwsgierig
Maak je niet DIK
Denk in kwaliteiten
Slide 13 - Slide
Werken aan opdrachten 'Google Site'
Slide 14 - Slide
Lesdoelen
De student kan vertellen wat het GROW model betekent
De student kan het GROW model toepassen in een coachingsgesprek