H5 Arbeids-overeenkomst en voorwaarden N3

• Praktische economie
• MBO
• Studiejaar 2

N3

Info:

• examen en proefexamen: 18e en 11e of 4e
• eigen laptop met schoolyear
• lesplanning tot aan 4e of 11e: afronden H5. Naast proefexamen ook oefentoets boek.

• BPV nul-voortgangsmeting B1-K1 t/m K3: alle werkprocessen gedaan/beheerst? Voor 1/1/25...Dan inplannen PvB, verwachting januari....
• Enkeling al B1 gedaan, verder met P2-K1. Afstemmen individueel
• w.v.t.t.k.

H5 Arbeidsovereenkomst-voorwaarden

Na uitleg/toelichting H5: 

Lezen en bestuderen H5 blz. 143 t/m 185.

Maken bijbehorende opdrachten 1 t/m 23.

Uitwerkboekjes beschikbaar.

Tijdens lesuren 13-15 uur ook werken aan LOB en BUR !!

Zie bestanden in It's Learning.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Bij aannemen nieuwe medewerker volgt arbeidsvoorwaardengesprek  met daarbij de arbeidsovereenkomst: of van bedrijf of volgens CAO.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Individuele-arbeidsovereenkomst – definitie:

overeenkomst tussen twee partijen waarbij de ene partij, de werknemer, zich verplicht om in dienst van de andere partij, de werkgever, gedurende zekere tijd tegen loon persoonlijk arbeid te verrichten. 

Staan de rechten en plichten in van werkgever en werknemer.

• sprake van gezagsverhouding
• werk dien je persoonlijk uit te voeren
• ontvangt daarvoor loon
• sprake van een tijdsduur.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Arbeidsovereenkomst – onderdelen

• algemene gegevens
  
• primaire arbeidsvoorwaarden
  
• secundaire arbeidsvoorwaarden
  
• optionele voorwaarden zoals:
• proeftijdbeding
  
• concurrentiebeding
  
• geheimhoudingsbeding
  
• boetebeding
  

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Arbeidsovereenkomst – proeftijd:

• schriftelijk overeenkomen
• beide kunnen opzeggen
• max. 1 maand bij contract 6-24 mnd of zonder einddatum
• max. 2 mnd bij vast dienstverband of tijdelijk > 2 jaar.
• geen proeftijd bij tijdelijk contract < 6 mnd.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

5.2 Arbeidsovereenkomst – soorten:

1. arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
2. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:

• max. 3 contracten in 3 jaar
• toch verlenging dan of vast of nieuw doch pas na 6 mnd (ketenregeling)

3. oproepkracht/uitzendkracht

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Oproepovereenkomst – soorten:

• met voorovereenkomst: kracht zegt ja of nee, dan contract
• nulurencontract: is bsb en wordt min. 3 uur uitbetaald
• min-maxcontract: garantieuren

5.2 Arbeidsovereenkomst

Oproepovereenkomst:

• er is geen loon verschuldigd als er niet wordt gewerkt
• er is geen vast aantal uren per tijdvak van maximaal een maand of een jaar opgenomen in het contract
• geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Detachering

• detacheringsbureau is werkgever
  
• detacheringsovereenkomst: 
• duur van de opdracht
  
• plaats van de werkzaamheden
  
• salaris per tijdseenheid
  
• secundaire arbeidsvoorwaarden

5.2 Arbeidsovereenkomst

Uitzendovereenkomst

• logistiek bedrijf sluit als inlener een inleenovereenkomst af met het uitzendbureau
• uitzendbureau sluit uitzendovereenkomst af met uitzendkracht
• uitzendbureau is werkgever
• loon vergelijkbaar met reguliere werknemer
• ketenregeling geldt
• uitzendbeding

Opdracht 3a, 4

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

CAO – betrokken partijen:

• vakbonden (namens de werknemers): CNV/FNV/De Unie
• werkgeversorganisatie (namens de werkgevers)
  
• meestal voor een bepaalde tijd
• vaak voor gehele bedrijfstak.
• CAO Beroepsgoederenvervoer!!
• Algemeen verbindend verklaren

5.3 CAO

Collectieve arbeidsovereenkomst (cao):

• overeenkomst tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) 
• is geen individuele arbeidsovereenkomst
• is een overzicht van de afspraken tussen werkgever en werknemer die gelden op het moment dat er een individuele arbeidsovereenkomst is afgesloten
• regelt arbeidsvoorwaarden voor gehele bedrijfstak
• eigen ondernemings-cao voor grote organisaties

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Bedrijfstak-CAO

Ondernemings-CAO:

kan ook voor verschillende bedrijfsonderdelen zijn of functiegroepen

AVR:

arbeidsvoorwaardenregeling (geen invloed vakbonden)

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Cao – inhoud (2)

• arbeidsongeschiktheid
  
• medezeggenschap
  
• sociaal-organisatorische zaken
  
• slotbepalingen
  
• geschillencommissie.
• Evt. salarisgebouw 

5.3 CAO

Collectieve arbeidsovereenkomst

Cao – inhoud (1)

• algemene bepalingen
  
• algemene verplichtingen
  
• arbeidsovereenkomst
  
• arbeidsduur en werktijden
  
• salariëring en vergoedingen
  
• onkostenvergoedingen en uitkeringen
  
• vakantie, verlof en vakantietoeslag

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

5.4 Arbeidsvoorwaarden

Voorwaarden waaronder een medewerker zijn werk verricht.

Sommige zijn vastgelegd in een cao

andere staan in wetten zoals de Arbeidstijdenwet.

Vervolg H5 vlgd week + proeftoets boek (iedereen ook digitaal bsb?)

H5 Arbeidsovereenkomst-voorwaarden

Na uitleg/toelichting H5: 

Lezen en bestuderen H5 blz. 143 t/m 185.

Maken bijbehorende opdrachten 1 t/m 23.

Uitwerkboekjes beschikbaar.

Tijdens lesuren 13-15 uur ook werken aan LOB en BUR !!

Zie bestanden in It's Learning.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

5.4 Arbeidsvoorwaarden

• Voorwaarden waaronder een medewerker zijn werk verricht.
• Sommige zijn vastgelegd in een cao, andere staan in wetten zoals de Arbeidstijdenwet.

• Samen:

opdracht 12a en b

opdracht 13 

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

5.5 Vakantie en Verlof

Wettelijk recht op vakantie-uren en verlof

• 4 × aantal uren (arbeidsduur) per week
  
• minimaal 20 vakantiedagen per jaar bij 40 uur per week: 40 uur x 4 = 160 / 8 (uur p.dag) = 20 dagen.

• Bovenwettelijke vakantie-uren: wat er extra is afgesproken. Afspraak in CAO of in arbeidsovereenkomst
• Verjaring: vakantieuren opnemen uiterlijk half jaar na ontstaan recht, bovenwettelijk 5 jaar

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

5.5 Vakantie en Verlof

ADV: is verminderen arbeidsuren

ATV: is dat je de normale uren werkt doch aantal uren meer werkt dan afgesproken: bijv. overeenkomst is 36 uur doch werkt 40 uur: 4 uur ATV.

• worden niet uitbetaald
• kun je niet meenemen
• is niet wettelijk, vaak wel in CAO.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Verlof – volgens wettelijke regeling arbeid en zorg:

• zwangerschaps- en bevallingsverlof: min. 16 wkn
  
• geboorteverlof (partner):                   1 werkweek
• ouderschapsverlof: 9 wkn (70% betaald)
• adoptieverlof of pleegzorgverlof

5.5 Vakantie en Verlof

• zorgverlof (kortdurend en langdurend): aanvraag (deels of geheel onbetaald)
• calamiteiten- en kort verzuimverl. 

Daarnaast:

• bijzonder/buitengewoon verlof (bijzondere gelegenheid) (CAO of overeenkomst)
• onbetaald verlof.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

• Opdracht 14.

5.6 Arbeidstijdenbeleid

Arbeidstijdenwet:

 

• geldt voor iedere werknemer vanaf 18 jaar
  
• kinderen onder de 13 jaar alleen optredens, met toestemming Arbeidsinspectie
  
• kinderen vanaf 13 jaar lichte werkzaamheden (stage)
  

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Opdracht 14.

5.6 Arbeidstijdenbeleid

Arbeidstijdenwet – arbeidstijd:

• de tijd waarin een werknemer zich inspant ten behoeve van de werkgever
  
• ook de tijd waarop werknemer arbeid verricht zou hebben, maar dit niet heeft kunnen doen (ziekte/vakantie)
  
• een aanwezigheidsdienst telt in z’n geheel als arbeidstijd
  

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Opdracht 14.

5.6 Arbeidstijdenbeleid

Arbeidstijdenwet – zaken: 

• werk- en rusttijden
  
• pauzes
  
• nachtdiensten
  
• oproepdiensten
  
• werktijden voor jongeren tot 18 jaar
  
• werktijden voor zwangere of pas bevallen vrouwen
  
• werken op zondag
  

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Opdracht 14.

5.6 Arbeidstijdenbeleid

Arbeidstijdenbesluit:

uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet

• bepaalde categorieën medewerker
  
• bepaalde situaties, bijv. regeling in piekperiodes
• bepaalde sectoren.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Opdracht 14.

5.6 Arbeidstijdenbeleid

Wet flexibel werken:

• honoreren tenzij nadelig uitpakt voor bedrijf
• min. half jaar in dienst.

• Controle ATB door arbeidsinspectie van Ministerie van SZW

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Proeftoets boek (iedereen ook digitaal bsb?)