H5 Arbeids-overeenkomst en voorwaarden

• Praktische economie
• MBO
• Studiejaar 2

H4 Personeelsbehoefte N3

Na uitleg/toelichting H5: 

Lezen en bestuderen H5 blz. 143 t/m 185.

Maken bijbehorende opdrachten 1 t/m 23.

Uitwerkboekjes beschikbaar.

Tijdens lesuren 13-15 uur ook werken aan LOB en BUR !!

Zie bestanden in It's Learning.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Bij aannemen nieuwe medewerker volgt arbeidsvoorwaardengesprek  met daarbij de arbeidsovereenkomst: of van bedrijf of volgens CAO.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Individuele-arbeidsovereenkomst – definitie:

overeenkomst tussen twee partijen waarbij de ene partij, de werknemer, zich verplicht om in dienst van de andere partij, de werkgever, gedurende zekere tijd tegen loon persoonlijk arbeid te verrichten. 

Staan de rechten en plichten in van werkgever en werknemer.

• sprake van gezagsverhouding
• werk dien je persoonlijk uit te voeren
• ontvangt daarvoor loon
• sprake van een tijdsduur.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Arbeidsovereenkomst – onderdelen

• algemene gegevens
  
• primaire arbeidsvoorwaarden
  
• secundaire arbeidsvoorwaarden
  
• optionele voorwaarden zoals:
• proeftijdbeding
  
• concurrentiebeding
  
• geheimhoudingsbeding
  
• boetebeding
  

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Arbeidsovereenkomst – proeftijd:

• schriftelijk overeenkomen
• beide kunnen opzeggen
• max. 1 maand bij contract 6-24 mnd of zonder einddatum
• max. 2 mnd bij vast dienstverband of tijdelijk > 2 jaar.
• geen proeftijd bij tijdelijk contract < 6 mnd.

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

5.2 Arbeidsovereenkomst – soorten:

1. arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
2. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:

• max. 3 contracten in 3 jaar
• toch verlenging dan of vast of nieuw doch pas na 6 mnd (ketenregeling)

3. oproepkracht/uitzendkracht

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Oproepovereenkomst – soorten:

• met voorovereenkomst: kracht zegt ja of nee, dan contract
• nulurencontract: is bsb en wordt min. 3 uur uitbetaald
• min-maxcontract: garantieuren

5.2 Arbeidsovereenkomst

Oproepovereenkomst:

• er is geen loon verschuldigd als er niet wordt gewerkt
• er is geen vast aantal uren per tijdvak van maximaal een maand of een jaar opgenomen in het contract
• geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Detachering

• detacheringsbureau is werkgever
  
• detacheringsovereenkomst: 
• duur van de opdracht
  
• plaats van de werkzaamheden
  
• salaris per tijdseenheid
  
• secundaire arbeidsvoorwaarden

5.2 Arbeidsovereenkomst

Uitzendovereenkomst

• logistiek bedrijf sluit als inlener een inleenovereenkomst af met het uitzendbureau
• uitzendbureau sluit uitzendovereenkomst af met uitzendkracht
• uitzendbureau is werkgever
• loon vergelijkbaar met reguliere werknemer
• ketenregeling geldt
• uitzendbeding

Opdracht 3a, 4

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

CAO – betrokken partijen:

• vakbonden (namens de werknemers): CNV/FNV/De Unie
• werkgeversorganisatie (namens de werkgevers)
  
• meestal voor een bepaalde tijd
• vaak voor gehele bedrijfstak.
• CAO Beroepsgoederenvervoer!!
• Algemeen verbindend verklaren

5.3 CAO

Collectieve arbeidsovereenkomst (cao):

• overeenkomst tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties)
• is geen arbeidsovereenkomst
• is een overzicht van de afspraken tussen werkgever en werknemer die gelden op het moment dat er een individuele arbeidsovereenkomst is afgesloten
• regelt arbeidsvoorwaarden voor gehele bedrijfstak
• eigen ondernemings-cao voor grote organisaties

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Bedrijfstak-CAO

Ondernemings-CAO:

kan ook voor verschillende bedrijfsonderdelen zijn of functiegroepen

AVR:

arbeidsvoorwaardenregeling (geen invloed vakbonden)

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

Cao – inhoud (2)

• arbeidsongeschiktheid
  
• medezeggenschap
  
• sociaal-organisatorische zaken
  
• slotbepalingen
  
• geschillencommissie.
• Evt. salarisgebouw 

5.3 CAO

Collectieve arbeidsovereenkomst

Cao – inhoud (1)

• algemene bepalingen
  
• algemene verplichtingen
  
• arbeidsovereenkomst
  
• arbeidsduur en werktijden
  
• salariëring en vergoedingen
  
• onkostenvergoedingen en uitkeringen
  
• vakantie, verlof en vakantietoeslag

H5 ARBEIDS-OVEREENKOMST EN VOORWAARDEN

5.4 Arbeidsvoorwaarden

Voorwaarden waaronder een medewerker zijn werk verricht.

Sommige zijn vastgelegd in een cao

andere staan in wetten zoals de Arbeidstijdenwet.

Vervolg H5 vlgd week.