begeleidt nieuwe collega's, stagiaires of vrijwilligers

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

Inwerken nieuwe collega's

Begeleiden nieuwe collega's

• Richtlijnen van de organisatie m.b.t. inwerken
• Bespreken van de wederzijdse verwachtingen

        (zoals beroepshouding, privacy, cultuur)

• Manier van leren van de nieuwe medewerker (en van jou)
• Afstemmen van de begeleiding op de leerbehoefte
• Wederzijds feedback geven aan elkaar en reflecteren

Wat is een beroepshouding?

Opvattingen over de wijze waarop een

beroep moet worden uitgeoefend.

Welke  eigenschappen heeft  iemand nodig 

om jouw beroep goed uit te voeren?

Hoe ziet het inwerktraject er bij jou uit?

Aspecten van de beroepshouding

• Betrokkenheid tonen
• Respect tonen
• Eigen grenzen bewaken
• Echtheid
• Integer zijn
• Representatief zijn
• Verantwoordelijkheid dragen over eigen taken
• Handelend optreden
• Geduld uitoefenen 

Persoonlijke eigenschappen

• Empathie en geduld hebben
• Rust uitstralen en geduld hebben
• Luisteren
• Feedback geven/ontvangen
• Afspraken nakomen
• Vertrouwen geven/betrouwbaar zijn
• Flexibel zijn
• Respect hebben

Professionele eigenschappen

• Kennis hebben van het vak
• Informatie kunnen overdragen
• Kunnen toetsen en beoordelen
• Uitleggen met respect voor zelfstandigheid
• Inzicht hebben op wijze van werken aan doelen
• Gesprekken kunnen voeren
• Kennis van begeleidingsproces

Maar wat voor type mensen zijn er volgens Kolb?

Wat past bij jou?

Wat heb jij nodig en wat kun jij bieden tijdens een inwerktraject?