Werknemerschap en recht Les 4

• Beroepsorientatie
• MBO
• Studiejaar 1

Werknemerschap en recht

Lesweek 14: Les 4 Wet- en regelgeving

Programma

• AWR
• Lesdoelen
• Terugblik vorige les
• Theoretische gedeelte over Wet- en regelgeving
• Opdracht over;  Internationaal en Europees Wetgeving
• Presentaties over;  Internationaal en Europees Wetgeving
• Afsluiting - Huiswerk

90 min

5 min. Welkom en AWR

3 min. Programma

3 min. Energizer

2 min. lesdoelen

7 min. terugblik

15 min; Theorie

20 min; opdracht

25 min; presentaties

Afsluiting: Vragen?

80 min. totaal

Aanwezigheidsregistratie

Aanwezigheid zal door de docent geregistreerd worden. Aanwezigheid kan meerdere malen tijdens de les worden gedaan. Bij vroegtijdig verlaten van de les, zonder geldige reden, zal je op 'ongeoorloofd afwezig' staan. 

Ben je te laat? Geef dit dan door aan het einde van de les aan de docent. Dit is jouw verantwoordelijkheid. 

Lesdoelen

Aan het einde van de lessen  kun jij :

• het verschil benoemen tussen een recht en een wet.
• omschrijven van het Internationaal  en Europees recht inhoud.

• de theorie uit de les koppelen aan de eindopdracht/ rubric van werknemerschap en recht.

Terugblik

Ethische dilemma - Casus Henk

Zijn er vragen rondom de casus Henk.

Wat was er makkelijk, wat was er moeilijk? Wat heb je ervan geleerd?

Let op! 7 minuten...........

Eindopdracht Werknemerschp & Recht

Inleveren op vrijdag 13 Januari 2023

Je werkt 3 opdrachten uit:

- De 6 kernkwaliteiten

- Het ethisch dilemma

- De wet- en regelgeving

Theoretische gedeelte

Recht

In verband met wetgeving kun je recht omschrijven als het geheel van rechtsregels en rechtsgewoonten. 

Het toepassen van recht moet leiden tot eerlijkheid en billijkheid. Niet voor niets is het begrip rechtvaardigheid ervan afgeleid. 

Rechtvaardigheid wil zeggen dat je krijgt waar je recht op hebt. Recht bepaalt wat je mag doen en niet mag doen, wat je mag bezitten en wat je mag vragen van anderen.

Niet elke recht in wet

Niet alles wat te maken heeft met recht is geregeld in wetten. Bij veel overeenkomsten is sprake van regels en afspraken die op zichzelf niet in de wet zijn vastgelegd. 

Zo is in de wet vastgelegd wat het minimumaantal vakantiedagen is en dat de werknemer in principe zelf bepaalt wanneer hij die dagen opneemt.  Of denk aan de rol van een scheidsrechter.

Niet alles wat te maken heeft met recht is geregeld in wetten. Bij veel overeenkomsten is sprake van regels en afspraken die op zichzelf niet in de wet zijn vastgelegd. Zo is in de wet vastgelegd wat het minimumaantal vakantiedagen is en dat de werknemer in principe zelf bepaalt wanneer hij die dagen opneemt. Voor veel organisaties leidt dit tot onwerkbare situaties. Daarom kunnen in een (collectieve arbeids)overeenkomst of in een aparte overeenkomst tussen werkgever en ondernemingsraad aparte regels worden vastgelegd voor het opnemen van vakantiedagen. Die afspraken zijn dan niet in een wet vastgelegd maar wel bindend voor werkgever en werknemers.

Wetten

Een wet is door de hoogste staatsmacht vastgestelde en met gezag gehandhaafde geheel van voorschriften en regels voor het maatschappelijk leven. 

In Nederland bestaat de hoogste staatsmacht uit de regering samen met de Eerste en de Tweede Kamer.

Wetten zijn een hulpmiddel met twee belangrijke functies:

- inrichten en ordenen van de samenleving

- bevorderen van gelijkheid.

Een wet is volgens Van Dale het door de hoogste staatsmacht vastgestelde en met gezag gehandhaafde geheel van voorschriften en regels voor het maatschappelijk leven. In Nederland bestaat de hoogste staatsmacht uit de regering samen met de Eerste en de Tweede Kamer.

De overheid maakt niet zomaar een nieuwe wet omdat het weer eens tijd wordt voor iets nieuws. Wetgeving is geen doel op zich. Wetten zijn een hulpmiddel met twee belangrijke functies:

inrichten en ordenen van de samenleving

bevorderen van gelijkheid.

Wetten bepalen hoe de staat is ingericht. Ze bepalen hoe iedereen zich ten opzichte van elkaar hoort te gedragen. Overheid naar burgers en omgekeerd, burgers onderling, burgers naar bedrijven en organisaties en omgekeerd. Wetgeving bevordert gelijkheid omdat de wet voor iedereen gelijk wordt toegepast ongeacht overtuiging, achtergrond, arm of rijk enzovoort.

Hiërarchie in recht

Landen verschillen onderling in bijvoorbeeld waarden en normen die ze voor hun eigen samenleving belangrijk vinden, politieke keuzes, het belang van religie en democratie of dictatuur. Daarom zijn er tussen landen verschillen in wetten en het rechtssysteem. 

Maar in het recht geldt wel een bepaalde hiërarchie:

- Internationaal recht, wereldwijd,

- Europees recht,

- Landenrecht.

Aan de slag! Professional in de MZ Thema 4.1. t/m 4.4 

 In 5 groepjes - 1 onderdeel - 5xW en 1xH - Kort presenteren!

- Internationaal recht, wereldwijd

1. Universele Verklaring van de Rechten van de Mens
   
2. VN-Kinderrechtenverdrag
   
3. VN-Verdrag Handicap

- Europees recht

1. Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens
2. Aanbestedingsregels (ook in de zorg en welzijn)

- Landenrecht

Hier gaan we de volgende les mee aan de slag!

Presenteren!

Vertel aan de hand van 5xW en 1xH iets over 

- Internationaal recht, wereldwijd

1. Universele Verklaring van de Rechten van de Mens
   
2. VN-Kinderrechtenverdrag
   
3. VN-Verdrag Handicap

- Europees recht

1. Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens
2. Aanbestedingsregels (ook in de zorg en welzijn)

Afsluiting

Huiswerk:

Ga gelijk aan de slag met het uitwerken van de recht en wetten.

Noteer wat je nu weet van het Internationale recht en het Europese recht!

Gebruik: Professional in de MZ Thema 4.1. t/m 4.4

Check de rubric om te kijken wat je precies moet omschrijven voor de eindopdracht!

De volgende les volgt het laatste stukje van werknemerschap en recht!