Organisatiekunde bijeenkomst 4: Waardeer boze werknemers

Organisatiekunde bijeenkomst 4: Waardeer boze werknemers
Terugblik
Doel van vandaag
Wat is geluk?
Kapitale kracht van geluk

Middag: Wat is beleid?
Succesvol veranderen (verandermanagement)
Artikel boze werknemers/positieve psychologie in de organisatie
Vertalen naar je eigen organisatie (eindopdracht)

1 / 14
next
Slide 1: Slide
MentorlesHBOStudiejaar 1

This lesson contains 14 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 120 min

Items in this lesson

Organisatiekunde bijeenkomst 4: Waardeer boze werknemers
Terugblik
Doel van vandaag
Wat is geluk?
Kapitale kracht van geluk

Middag: Wat is beleid?
Succesvol veranderen (verandermanagement)
Artikel boze werknemers/positieve psychologie in de organisatie
Vertalen naar je eigen organisatie (eindopdracht)

Slide 1 - Slide

Terugblik 
Week 1: 18 april - Waarom willen we als mensen alles organiseren?
Week 2: 25 april - Hoe integer moet een organisatie zijn?
Week 3: 16 mei - Wat moet een organisatie nastreven, Is het ene moreel beter dan het andere? En welke verantwoordelijkheid heb jij hierin?
Week 4: 23 mei - Kunnen we scholen niet beter afschaffen? De school verpest het leren en werkt beklemmend, toch?
Week 5: 30 mei - Ben jij het voorbeeld voor je studenten? Welke lessen moeten zij leren in het zijn van werknemer/werkgever? Veiligheid door hiërarchie of juist autonomie door zelf mogen denken?
Week 6: 6 juni - Is bureaucratie de grote gelijkmaker, of juist de grote bedrieger voor het gewone volk? Wat heb jij er als leraar aan? De student in de mangel? 

Slide 2 - Slide

Tussenevaluatie:
Wat is er voorbij gekomen?
Hoe vat je de theorie van de afgelopen lessen inhoudelijk samen?

Slide 3 - Mind map

Wat is geluk?

50%
40%
10%

Koppeling leerling: Gelukskunde, Happyles, Positieve Psychologie

Slide 4 - Slide

Slide 5 - Link

Wat vind jij? 
i. De werkwijze van Semler zou een goede zijn voor het Nederlandse
onderwijs.
ii. Geluk is het belangrijkste doel van het beleid in een organisatie.
iii. Het werkgeluk van de ene mag niet lijden onder die van een ander

Slide 6 - Slide

Wat heeft mij aan het denken gezet? Wat heb ik geleerd en hoe kijk ik met deze blik naar mijn eigen organisatie?

Slide 7 - Open question

Succesvol veranderen

Slide 8 - Slide

Verwerking literatuur
Tafel artikelen:
- Positieve Psychologie in de organisatie
- Filosoof Nussbaum: Niet voor de winst democratie
- Filosoof Immanuel Kant: Goudmijn van het denken
- Hoe integer is jouw organisatie
- Waardeer boze werknemers

Tafel boek: 
Kijk op canvas naar de voorbereidingsopdrachten 

Ik als docent
Ik als werknemer
Ik als mens

Vertaling werkveld studenten

Slide 9 - Slide

Slide 10 - Slide

Slide 11 - Slide

Slide 12 - Slide

Slide 13 - Slide

Slide 14 - Slide