Mens & werk kerndoel 2

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 3

Maatschappijkunde

Mens & Werk

Kerndoel 2

Programma

1. Herhalen kerndoel 1
2. Leerdoelen
3. Theorie 
4. Toepas vragen
5. Formative
6. Les afsluiting 

Wat is een voorbeeld van onbetaald werk?

1. als iemand in loondienst is
2. een hobby uitoefenen
3. Stage lopen
4. Brandweerman

Welke factoren bepalen je positie op de maatschappelijke ladder?

1. Kennis, verantwoordelijkheid en vaardigheden
2. Macht, status en inkomen
3. Geld, Macht en kennis

Werken kan op verschillende manieren nut hebben. Als je moet kiezen, welk nut vind jij dan het belangrijkste?

geld

structuur in je leven

waardering en status

zelfontwikkeling

contacten

Leerdoelen

2.1 Je kan de aspecten van een bedrijfscultuur noemen en in je eigen woorden uitleggen.

2.2 Je kan verschillende sociale rollen binnen een werksituatie herkennen.

2.3 Je kan verschillende stijlen van leiderschap in een bedrijfsorganisatie herkennen.

Aspecten bedrijfscultuur

Werkverhoudingen: Hoe de werkgever en werknemers met elkaar omgaan. Welke normen & waarden belangrijk zijn. 

Arbeidsvoorwaarden: Wat de werktijden zijn, hoeveel er betaald wordt, wanneer je vakantie hebt en vrij mag nemen .

Medezeggenschap: Hoeveel werknemers te zeggen hebben over de gang van zaken. 

Sociale rol: Welke houding, gedrag en manier van werken wordt verwacht als je aan het werk bent. 

Is jouw gedrag altijd hetzelfde of scheelt het per sociale situatie? Leg uit!

Sociale rollen

• Verwachting bepaald gedrag
• Zelf neem je verschillende sociale rollen aan
• Binnen werksituatie zijn er ook verschillende sociale rollen
• Hangt af van bedrijfscultuur

cultuur

Welk gedrag past volgens jou allemaal bij een werkomgeving? Schrijf zoveel mogelijk op

Welk gedrag vind jij prettig als iemand leiding geeft aan jou/een groep. Schrijf het duidelijk en compleet uit

Leiderschapsstijlen 

Autoritair: de leidinggevende bepaald, medewerkers volgen. 

Consulterend: de leidinggevende laat zich adviseren door medewerkers. 

Democratisch: de leidinggevende en medewerkers beslissen samen. 

Laissez-faire: dit betekent in het Frans ‘laat het gebeuren’. De werknemers bepalen zelf. 

Welke leiderschapsstijl vind jij prettig (als iemand aan jou leiding geeft)

Leiderschapsstijlen 

Autoritair: de leidinggevende bepaald, medewerkers volgen. 

Consulterend: de leidinggevende laat zich adviseren door medewerkers. 

Democratisch: de leidinggevende en medewerkers beslissen samen. 

Laissez-faire: dit betekent in het Frans ‘laat het gebeuren’. De werknemers bepalen zelf. 

Autoritair

Consulterend

Democratisch

Laisser-faire

Sportvereniging

Fabriek

Een school

Designbureau

Met sociale rollen wordt er bedoeld

1. Welke rollen vrienden in een groep hebben.
2. Hoe iemand zichzelf is tijdens het werk.
3. Dat je op je werk een andere houding hebt dan thuis.

Wat wordt er bedoeld met werkverhoudingen?

1. Het verschil in taken van werknemers en werkgevers.
2. Hoe de werkgever en werknemers met elkaar omgaan.
3. Hoe goed je het met je collega's kan vinden.

Werken aan vragen formative kerndoel 2

- Kerndoel 1 nog niet af? Eerst die afmaken.

- Gebruik je leerboekje Mens & Werk erbij 

- Lees goed de vraag

Leerdoelen

2.1 Je kan de aspecten van een bedrijfscultuur noemen en in je eigen woorden uitleggen.

2.2 Je kan verschillende sociale rollen binnen een werksituatie herkennen.

2.3 Je kan verschillende stijlen van leiderschap in een bedrijfsorganisatie herkennen.

Lesafsluiting

• Vragen?
• Alleen huiswerk als je kerndoel 1-2 nog niet afhebt in formative.