Thema 6 Arbeidsomstandigheden les 1

Thema 6 hoofdstuk 1&2
Arbeidsrisico's
bladzijde 254
1 / 21
next
Slide 1: Slide
BeveiligingMBOStudiejaar 1

This lesson contains 21 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 120 min

Items in this lesson

Thema 6 hoofdstuk 1&2
Arbeidsrisico's
bladzijde 254

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Opbouw
Terugblik op vorige les.

Doel: - Je kunt de arbeidsrisico's benoemen die worden genoemd in de Arbo catalogus 
- Je kunt de vier vormen van agressie benoemen en onderscheiden

Voorkennis activeren

Theorie 

Afsluiting

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Sociaal Media 

Slide 3 - Slide

Wat weten we nog van vorige VB les.
timer
3:00
Waar denk je aan bij werkdruk en stress?

Slide 4 - Mind map

This item has no instructions

timer
3:00
Waar denk je aan bij ongewenste omgangsvormen?

Slide 5 - Mind map

This item has no instructions

Theorie bladzijde 257
Beveiligers lopen tijdens hun werk allerlei risico's. De Arbocatalogus verdeelt die risico's in vier groepen:
  • Werkdruk en stress
  • Fysieke belasting
  • Ongewenste omgangsvormen
  • Agressie en geweld 


Slide 6 - Slide

This item has no instructions

Slide 7 - Link

This item has no instructions

Theorie
Werkdruk en stress: spanning of druk. Spanning is niet altijd ongezond. Te veel is niet goed.
Overspannenheid: door aanhoudende stress allerlei spanningsklachten zijn ontstaan waardoor iemand minder goed kan functioneren.
Burn-out (overbelasting): Een burn-out is een blijvende vorm van overspannenheid. Het is het eindstadium van langdurige, vaak jarenlange, roosbouw op lichaam en geest. Burn-out uit zich in ernstige lichamelijke en geestelijke vermoeidheid. 
Bore-out (onderbelasting): Met werkdruk wordt meestal een te hoge werkdruk bedoeld, maar ook een lage werkdruk kan tot stressklachten leiden. Werknemers hebben te weinig te doen.
Emotionele belasting: Er is sprake van emotionele belasting als een situatie of een gebeurtenis invloed op je heeft of je raakt.




Slide 8 - Slide

This item has no instructions

Mentale belasting
Mentale belasting: is de mate waarin een werknemer zich tijdens het werk geestelijk moet inspannen, moet concentreren, moeilijke problemen moet oplossen.

Wat zou een risico kunnen zijn voor beveiligers als ze een te hoge mentale belasting hebben?

  • Alertheid neemt af, te weinig alertheid betekent een veiligheidsrisico en dat moet voorkomen worden.

Slide 9 - Slide

This item has no instructions

Opdracht 
Lees bladzijde 256-258
maak opdracht 1 (staan ook digitaal klaar)
Klaar lees dan alvast bladzijde 259 -261
maak opdracht 2

timer
5:00

Slide 10 - Slide

This item has no instructions

Upload een foto waarvan jij denkt dat het fysieke belasting is

Slide 11 - Open question

This item has no instructions

Fysieke belasting
  • Langdurig staan tijdens het werk
  • Tillen en dragen tijdens het werk
  • Werken bij warmte
  • Knielen en hurken tijdens het werk
  • Werken bij kou
  • Werken met beeldschermen
  • Duwen en trekken
  • Baliewerk
  • Fitheid

Slide 12 - Slide

This item has no instructions

Opdracht 
Lees bladzijde 262
maak opdracht 2 (staan ook digitaal klaar)
klaar ga door met opdracht 3 en 4.

timer
5:00

Slide 13 - Slide

This item has no instructions

Theorie ongewenste omgangsvormen
2.4 bladzijde 262
De volgende risico's gaan over ongewenste omgangsvormen, welke zijn dat?:
  • Seksuele intimidatie 
  • Pesten en treiteren
  • Digitaal pesten/intimideren
  • Discriminatie
  • Mobbing

Slide 14 - Slide

This item has no instructions

Ongewenste omgangsvormen
Seksuele intimidatie: seksueel getinte aandacht die als ongewenst wordt ervaren. Het is niet van belang wat de bedoelingen waren van de dader. De enige die kan aangeven of de grens van seksuele intimidatie wordt overschreden is het slachtoffer. Wanneer is er sprake van seksuele intimidatie?? 
Pesten en treiteren: het systematisch uitoefenen van psychische en/of fysieke mishandeling door een of meerdere personen van een persoon die niet in staat is zichzelf te verdedigen. 
Bij pesten is de macht ongelijk verdeeld. 
Digitaal pesten/intimideren: dit is ook een vorm van pesten. Op internet kan iemand een andere identiteit aannemen of volledig anoniem blijven, waardoor de grenzen verlegd worden. Voorbeelden?? 

Slide 15 - Slide

This item has no instructions

Theorie ongewenste omgangsvormen

Slide 16 - Slide

This item has no instructions

Ongewenste omgangsvormen
Discriminatie: een persoon of groep ongelijk behandelen, vernederen op grond van een onderscheid dat niet ter zake doet zoals ras, huidskleur, seksuele geaardheid en geloof. Discriminatie is een misdrijf en strafbaar. 
Mobbing: een individu wordt hierbij lastig gevallen, geïntimideerd of gepest door een groep.
Hinderlijk of lastig gedrag: Hieronder verstaan we treiteren, pesten, negeren, uitschelden, beledigen etc. De één vindt dit gedrag sneller ongewenst dan de ander, dat is vaak persoonlijk. Ook stelen valt onder deze categorie.

Slide 17 - Slide

This item has no instructions

Opdracht 
maak opdracht 3 (staan ook digitaal klaar)
klaar ga door met opdracht 4.

timer
5:00

Slide 18 - Slide

This item has no instructions

Theorie agressie en geweld
Verbale agressie: met behulp van gesproken of geschreven taal. Voorbeelden lichte vorm:
  • fel in discussie gaan
  • schreeuwen
  • uitschelen
  • uitingen via mail
Voorbeelden zware vorm:
  • aanhoudend kleineren
  • zwart maken
  • pesten
  • dreigen met fysiek geweld

Slide 19 - Slide

This item has no instructions

Theorie agressie en geweld
Non-verbale agressie: wordt geen taal gebruikt. Voorbeeld lichte vorm:
  • middelvinger opsteken
Voorbeeld zware vorm:
  • stalken
  • openlijk dragen wapen
Agressie met gebruiksvoorwerpen: zware vorm; gooien met objecten, huisraad vernielen. Gevaarlijke vorm; bedreigen met een mes en/of gereedschap.
Fysieke agressie: lichte vorm; duwen, fysiek hinderen. Zware vorm; slaan krabben, bijten, aanranden, verkrachten, doden.

Slide 20 - Slide

This item has no instructions

Afsluiting les
Huiswerk maak opdracht 4 en lees samenvatting door op bladzijde 266

Volgende les: Ongewenst gedrag

Vragen/feedback?

Slide 21 - Slide

This item has no instructions