Les 4 - Psychosociale arbeidsbelasting

1 / 32
next
Slide 1: Slide
WelzijnMBO

This lesson contains 32 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 120 min

Items in this lesson

Slide 1 - Slide

Slide 2 - Slide

Wat gaan we doen? 
- Terugblikken Fysieke arbeidsbelasting

Vooruit
- Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Slide 3 - Slide

Wat weten jullie nog over fysieke arbeidsbelasting?

Slide 4 - Open question

Terugblik fysieke Arbeidsbelasting
Fysiek->Lichamelijke belasting 
Er is verschil tussen fysieke overbelasting en  onder belasting. 
Ontstaat door: 
- Verkeerd gebruik van spieren( te zwaar tillen)
- stilzitten (of te lang in verkeerde houding) 
-herhalende bewegingen
- gebruik van arbeidsmiddelen (gereedschap en machines) 

Slide 5 - Slide

Psychosociale arbeidsbelasting  

Slide 6 - Slide

Dagindeling
-08.15- 08.30 - Inloop
08.30- 09.15 - theorie behandeling
09.15- 09.30- Korte Pauze
09.30- 10.15 - Opdrachten
10.15- 10.30- Energizer
10.30- 10.45 pauze
10.45- 11.00 Vragen/ Afronden

Slide 7 - Slide

Hoe interpreteer je deze plaatjes? 
Hoe interpreteer je deze plaatjes? 

Slide 8 - Slide

Psychosociale arbeidsbelasting

Slide 9 - Mind map

Wat is psychosociale arbeidsbelasting? 
De meeste mensen brengen een groot deel van hun leven door op hun werk. Prettig dan als de werkplek een fijne en veilige omgeving is. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan....

De manier van omgang met collega's , cliënten ect. heeft invloed op iemands welbevinden. 
Denk aan; Agressie, Pesterijen, discriminatie of een te hoge werkdruk. 
Dit noem je Psychosociale arbeidsbelasting.(PSA)


Slide 10 - Slide

Stelling;
De werkgever is verantwoordelijk voor het psychische welbevinden van zijn personeel.
Eens of Oneens?

Slide 11 - Open question

PSA
PSA, is als arbeidsrisico opgenomen in de ARBO wet.


De werkgever is primair verantwoordelijk  en is verplicht preventief beschermende maatregelen te treffen en medewerkers voor te lichten over de risico's van PSA.

Slide 12 - Slide

Oorzaken van PSA: 
- Te hoge werkdruk
- Agressie/ Geweld 
- Intimidatie
-Seksuele intimidatie 
- Pesten
- Discriminatie 
- Verstoorde balans tussen werk en privé 
Enkele gevolgen :
- Overspannen
- Depressie 
- Burn-out 
- Ziekte verzuim
- Uitval 
- Inzetbaarheid werknemer( wel aanwezig maar niet productief

Slide 13 - Slide

Heb je zelf ook eens te maken gehad
met oorzaken die kunnen leiden tot PSA?

Slide 14 - Open question

WERKDRUK
Te hoge werkdruk-> Weinig rust( lichamelijke en psychische klachten) 
Te lage werkdruk-> geen uitdaging/ geen loopbaan mogelijkheden ( frustratie- >Stress-> lichamelijke/ psychische klachten) 
Er is sprake van werkdruk als een werknemer niet kan voldoen aan de gestelde kwalitatieve en kwantitatieve taakeisen.

Slide 15 - Slide

(Seksuele) intimidatie
Onder seksuele intimidatie:
 enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.

Slide 16 - Slide

Onder seksuele intimidatie valt 
  • Dubbelzinnige opmerkingen
  •   pornografisch getinte plaatjes op het werk, 
  • onnodig aanraken, gluren, 
  • seksuele chantage, 
  • promotie en beslissingen laten afhangen van seksuele handelingen, aanranding en verkrachting.

Slide 17 - Slide

Ik heb ooit te maken gehad met (seksuele) intimidatie op de werkvloer

Slide 18 - Poll

Stelling; Vrouwelijke werknemers moeten hun kleding zodanig aanpassen dan seksuele intimidatie voorkomen kan worden
Eens of oneens?

Slide 19 - Open question

Agressie en geweld 
Onder agressie en geweld wordt verstaan: voorvallen waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid. Ook bedreigingen aan het privé front en thuisadres behoren tot agressie en geweld.

Slide 20 - Slide

Discriminatie
Het ongelijk behandelen en achterstellen van mensen op basis van kenmerken die er niet toe doen.

Denk aan afkomst, sekse, huidskleur, seksuele voorkeur, leeftijd, religie, politieke voorkeur, handicap of chronische ziekte, ongelijke beloning. Ook ongelijke behandeling bij een promotie is een vorm van discriminatie.

Slide 21 - Slide

Pesten 
Onder pesten wordt verstaan: alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter, van een of meerdere werknemers (collega’s, leidinggevenden) gericht tegen een werknemer of een groep van werknemers die zich niet kan of wil verdedigen tegen dit gedrag.

Slide 22 - Slide

Vormen van pesten
- Zinloze taken, Opzettelijk verkeerde beoordeling geven als werkgever 
- Sociale isolatie(negeren, buitensluiten, niet groeten)
- Inbreuk op privacy
- Schreeuwen, vloeken, intimideren 

Slide 23 - Slide

Welke vormen van pesten heb je meegemaakt op de werkvloer( Jij zelf of een collega)

Slide 24 - Open question

Slide 25 - Video

Stelling:
Gepest worden is deels de schuld van degene die gepest wordt.
Eens of Oneens?

Slide 26 - Open question

Facts 

Slide 27 - Slide

Slide 28 - Slide

Cijfers
1,2 miljoen werknemers hebben te maken met pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie op het werk. 

Slide 29 - Slide

PSA in cijfers 

Slide 30 - Slide

Zijn er vragen opmerkingen over de inhoud van de theorie?

Slide 31 - Open question

Afsluiting
Opdrachten in de reader 
( kijk in je mailbox) 


Slide 32 - Slide