Arbeidsrecht oefenexamen

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 3

Guus Pereboom heeft een oproepovereenkomst gesloten waarin afspraken zijn gemaakt over o.a. de beloning, de manier waarop hij zal worden opgeroepen en grenzen aan het aantal in te zetten uren bij zijn werkgever Eetcafé de Moriaan.

Van welk soort arbeidsovereenkomst is hier sprake?
Noteer je antwoord en licht je antwoord toe.

Irina Slutskaya is assistente van tandarts Munsterman. Zij ontvangt maandelijks een bedrag van € 2.400,-. Ze is aanwezig op maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 16.00 uur.

Is hier sprake van een arbeidsovereenkomst?
Noteer je antwoord en licht je antwoord toe

De arbeidsovereenkomst is vormvrij, maar toch moet de werkgever bepaalde informatie schriftelijk of elektronisch verstrekken.

Noem vier gegevens waarvoor deze verplichting geldt.

Helma den Boer treedt als verkoopster binnendienst in dienst bij handelsonderneming Gebroeders Bezemer. Zij krijgt een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar.
Met Helma wordt mondeling de afspraak gemaakt dat voor beide partijen een proeftijd zal gelden van een maand.

Voldoet deze proeftijd aan de wettelijke eisen?
Noteer je antwoord en licht je antwoord toe.

Jeroen Zeldenrust werkt als calculator voor een groot bouwbedrijf. Zijn werkgever is bang dat, wanneer Jeroen eventueel zou vertrekken naar een andere bouwonderneming, belangrijke bedrijfsgegevens bekend zullen worden.
Hij wil daarom een bepaling opnemen in het contract waardoor Jeroen niet zomaar bij een andere bouwonderneming aan de slag kan gaan.
Welk soort beding moet de werkgever opnemen in de arbeidsovereenkomst om dit te bereiken?
Noteer je antwoord.

Koert Westerman heeft een tijdelijk contract. Het betreft vervanging wegens ziekte van Josien Verheul die een burn-out heeft. Afgesproken is dat Koert in dienst blijft tot Josien geheel hersteld is. De vervanging duurt maar liefst negen maanden, maar dan is Josien weer beter. De werkgever wil nu per onmiddellijk (van rechtswege) het contract met Koert beëindigen. Koert is het hier niet mee eens. Volgens hem moet zijn werkgever dit een maand van tevoren schriftelijk aanzeggen.
Wordt in dit geval de wet correct toegepast door de werkgever?
Noteer je antwoord en licht je antwoord toe.

Stan de Kuikelaer werkt al 17 jaar als scheepstimmerman bij scheepswerf Boonstra in Lemmer. Dan krijgt hij de gelegenheid om als voorman aan de slag te gaan in Sneek bij een werf die sloepen bouwt. Zijn baas is niet blij wanneer Stan vertelt dat hij ontslag neemt. Het is namelijk verschrikkelijk druk. Daarom wil hij dat Stan de maximale wettelijke opzegtermijn nog in dienst blijft. Er is geen cao of arbeidsovereenkomst met een afwijkende regeling.

Hoe lang is in dit geval de opzegtermijn van Stan?
Art. 7:672 BW

1. Een maand
2. Drie maanden
3. VIer maanden
4. Vijf maanden

a

Jeroen de Smijter is verhuizer. Tijdens een verhuizing beschadigt hij onbedoeld een kostbare vaas. De schade bedraagt maar liefst € 1.500,-.

Voor wiens rekening komt deze schade?
Art. 7:661 BW

1. Voor de eigenaar van de vaas. Verhuizingen zijn inspanningsverplichtingen, maar een resultaat wordt niet gegarandeerd.
2. Voor de werkgever van Jeroen. Die is aansprakelijk voor schade veroorzaakt door zijn werknemers bij de uitoefening van hun beroep.
3. Voor rekening van Jeroen. Hij heeft onzorgvuldig gehandeld in de uitoefening van zijn beroep en is daarvoor aansprakelijk.

b

Selma Belhadj werkt als juridisch medewerker bij Juridisch Adviesbureau Onder de Linden. Ze heeft twee keer een tijdelijk contract gehad voor een jaar. Daarna heeft ze een tijdelijk contract gehad ter vervanging van een zieke collega. Het duurt maar liefst 18 maanden voor de collega is hersteld. Haar werkgever geeft nu aan dat hij geen gebruik meer wil maken van Selma’s diensten.
Art. 7:668a BW


Wat is nu juist?

1. Selma kan bezwaar maken tegen dit ontslag, omdat dit het derde, opeenvolgende contract van Selma is.
2. Selma kan bezwaar maken tegen dit ontslag. Zij werkt inmiddels langer dan drie jaar voor het bedrijf en heeft recht op een vast contract.
3. Selma kan geen bezwaar maken tegen het ontslag. Dit is pas het derde contract.

b

Herman van Veenendaal is leidinggevende op camping De Stoeterij. Het kampeerseizoen loopt van 1 mei tot en met 30 september. Het is dan voortdurend zo druk dat Herman gemiddeld weken maakt van wel 70 uur. Vanaf 1 oktober tot 30 april is het echter heel rustig op de camping. Herman doet wat onderhoud, werkt de administratie bij en er zijn soms een paar wintergasten. In deze periode werkt hij gemiddeld 25 uur.
Is dit toegestaan volgens de Arbeidstijdenwet?
Noteer je antwoord en licht je antwoord toe

Johan Zeldenrust is chauffeur bij het streekvervoer. Hij heeft een vierdaagse werkweek waarin hij 4 x 9 uren werkt. Tijdens een werkdag heeft Johan twee keer een kwartier pauze. In de cao voor het streekvervoer is geen afwijkende pauzeregeling opgenomen.

Moet Johan, op grond van de Arbeidstijdenwet, genoegen nemen met deze pauzeregeling?
Noteer je antwoord en licht je antwoord toe.

Houthandel De Groot is gevestigd op een industrieterrein. Direct naast de hal van De Groot is Petservice, een groothandel in diervoeders te vinden. Bij Petservice is een goed opgeleide EHBO'er in dienst. Er is een verbanddoos en zelfs een AED (apparaat dat bij hartfalen levensreddend kan zijn). De Groot heeft afgesproken dat, als zich in zijn bedrijf een ongeval zou voordoen, een beroep gedaan kan worden op de deskundige hulpverleners van Petservice. De Groot heeft vier werknemers in dienst.
Is de regeling die De Groot en Petservice zijn overeengekomen in overeenstemming met de Arbeidsomstandighedenwet?
Noteer je antwoord en licht je antwoord toe.

Marinus Nicolaas werkt parttime als kaasmaker bij een zuivelbedrijf. Hij werkt daar drie dagen per week (60%). Marinus heeft vier vakantiedagen van het vorige jaar meegenomen naar dit jaar. In juli neemt hij drie weken vakantie op. Voor die tijd heeft hij geen dagen vrij genomen en ook na zijn zomervakantie neemt hij niets op.
Hoeveel vakantiedagen (een werkdag is 8 uur) heeft Marinus aan het eind van dit jaar nog over op basis van de wettelijke regeling?
Noteer je antwoord en licht je antwoord toe.

Na moeizame onderhandelingen sluiten twee vakbonden en een werkgeversorganisatie een cao af voor de verpakkingsindustrie. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verklaart vervolgens deze cao verbindend.

Voor wie geldt nu deze cao?

1. Voor alle leden van de beide vakbonden in die sector en voor de werkgevers die zijn aangesloten bij die werkgeversorganisatie.
2. Voor alle werknemers die werkzaam zijn bij de werkgevers die lid zijn van de werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten.
3. Voor alle werknemers en alle werkgevers in de verpakkingsindustrie
4. Voor de leden van de beide vakbonden die de cao hebben afgesloten die werkzaam zijn in de verpakkingsindustrie

c

Welke partijen zijn betrokken bij het tot stand komen van een bedrijfstak-cao?

Noteer de twee antwoorden die juist zijn.

A De centrale ondernemingsraad B Sociaal-Economische Raad C Stichting van de Arbeid
D UWV E Werkgeversorganisatie(s) F Werknemersorganisatie(s)

Mediamarkt, met zestien vestigingen en meer dan 1.500 medewerkers, sluit voor de periode oktober 2019 tot september 2021 een cao af waarin wordt afgesproken dat de lonen in twee stappen met 4,5% zullen worden verhoogd.

Over welk soort cao wordt hier gesproken?

1. Algemeen verbindende cao
2. Bedrijfstak-cao
3. Ondernemings-cao

c

Tabitha Chadli werkt al 22 jaar tot volle tevredenheid bij incassopraktijk Dunnewind. Door sterk teruglopende omzet ziet Dunnewind zich genoodzaakt ontslag aan te vragen voor Tabitha en twee collega’s. Die aanvraag wordt door het UWV goedgekeurd.

Hoeveel maanden bedraagt in dit geval de opzegtermijn bij het ontslag van Tabitha?
Art. 7:672 BW

1. Een maand
2. Drie maanden
3. Vier maanden
4. Vijf maanden

c

Daan Reuvekamp is barmedewerker bij Grand café De Burgerij. Hij heeft het behoorlijk naar zijn zin en zijn werkgever is erg tevreden over hem. Daan besluit zijn baan op te geven, omdat zijn studie behoorlijk veel tijd vergt.
Op welke wijze komt er een eind aan de arbeidsovereenkomst van Daan?
Noteer je antwoord en licht het antwoord toe.

Selma Snoeischaar heeft een contract als managementassistente voor de duur van een jaar met een proeftijd van een maand. Na zes weken wordt duidelijk dat ze al drie maanden zwanger is. Daarover heeft ze tijdens de sollicitatieprocedure gezwegen. Haar werkgever is zo teleurgesteld dat hij haar op staande voet wil ontslaan.

Is dit ontslag regelmatig of onregelmatig?
Noteer je antwoord en licht je antwoord toe.

Welke van de onderstaande beweringen over de transitievergoeding zijn juist? Noteer de drie antwoorden die juist zijn.
A Als de werknemer ontslag neemt, kan er toch recht bestaan op een transitievergoeding.
B Bij ontslag via de kantonrechter volgt nooit een transitievergoeding.
C Bij tijdelijke contracten ontstaat geen recht op een transitievergoeding.
D De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag.
E In geval van ontslag ten gevolge van faillissement bestaat geen recht op een transitievergoeding

Heutink Herenmode bv is een winkelketen met acht winkels, vooral in het oosten van het land. In elke winkel werken gemiddeld negen personeelsleden.

Welke vorm van medezeggenschap is Heutink verplicht in te voeren?

1. Medezeggenschapsraad
2. Ondernemingsraad
3. Personeelsvertegenwoordiging
4. Tenminste tweemaal per jaar een personeelsvergadering

b

Shanne Rietman werkt al 26 maanden als uitzendkracht bij de openbare registers van het Kadaster. Dan worden er verkiezingen uitgeschreven voor de ondernemingsraad. Shanne, die erg betrokken is bij de ontwikkelingen binnen het Kadaster, besluit zich kandidaat te stellen.

Kan Shanne zitting nemen in de ondernemingsraad van het Kadaster?
Noteer je antwoord en licht je antwoord toe.

Julia Degenkolb is bereid zitting te nemen in de ondernemingsraad, maar ze wil niet alles in eigen tijd of op eigen kosten doen. Waar heeft ze recht op als ze lid wordt van de ondernemingsraad?
Noteer de drie antwoorden die goed zijn.

A Een extra periodieke verhoging van haar salaris B Scholingsverlof
C Tenminste vijf extra vakantiedagen D Vergaderingen onder werktijd of compensatie voor vergadertijd
E Vergaderruimte beschikbaar gesteld door werkgever

Wat is mediation?
Noteer de twee antwoorden die goed zijn.

A Het bedenken van oplossingen voor strijdende partijen
B Het ondersteunen bij emotionele problemen
C Het ondersteunen bij juridische problemen

Bij een tandartspraktijk werken twee tandartsen, een mondhygiëniste en vier tandartsassistentes. Twee assistentes draaien baliedienst. De twee andere assistentes ondersteunen de tandarts bij de behandelingen. Om meer afwisseling in de functie van de assistenten te creëren, is er besloten dat alle vier de assistentes zowel baliedienst gaan draaien als ondersteunen bij behandelingen. Het werk is van hetzelfde niveau.
Hoe wordt deze nieuwe invulling van taken genoemd? Er kan meer dan een antwoord goed zijn.
Noteer alle goede antwoorden.

A Taakroulatie
B Taakverbreding
C Taakverrijking

Marco de Haan is al jaren werkzaam als manager HRM bij een groot internationaal softwarebedrijf. Het is een uitdagende functie met een hoge werkdruk, waarbij Marco veel moet reizen. Marco werkt gemiddeld zo’n 60 uur per week. Marco is inmiddels 62 jaar oud en het werk begint hem steeds zwaarder te vallen. Ook is hij enkele maanden geleden opa geworden van een prachtige kleinzoon. Die heeft hij door zijn drukke werkzaamheden nog nauwelijks gezien.
Binnen het bedrijf gaat een grote reorganisatie plaatsvinden. Marco besluit dit aan te grijpen om verandering in zijn eigen werksituatie te brengen. Hij stelt aan zijn leidinggevende voor om niet langer de functie van manager HRM te vervullen, maar om als beleidsmedewerker HRM te gaan werken. Dat is een functie met minder verantwoordelijkheden, waarbij vanuit een vaste standplaats wordt gewerkt. De directeur HRM stemt in met het verzoek. Marco hoeft niet meer te reizen, waardoor een betere balans tussen werk en privé ontstaat. Bijkomend voordeel is dat hij meer tijd met zijn kleinzoon kan doorbrengen.
Hoe wordt deze stap terug, die Marco neemt door een aantal verantwoordelijkheden in te leveren, ook wel genoemd?
Noteer je antwoord.

Slagerij Van den Berg is een echt familiebedrijf. De volgende personen zijn hier werkzaam.

Wie van deze personen is werkgever?

1. Frank van den Berg; slager in opleiding
2. Johan van den Berg; slager, slachter en eigenaar
3. Lize van den Berg; verkoopster
4. Rick van den Berg; slager

b

Rachid Bakku is eigenaar/bedrijfsleider van Turks restaurant Bakku in Arnhem. Naast Rachid zijn Otto (kok), Maryam (serveerster) en Emre werkzaam bij Bakku. Rachid bepaalt wat er moet gebeuren, op welke manier dit moet en waar de prioriteiten liggen. Zijn medewerkers hebben geen enkele inspraak in de beslissingen die Rachid neemt.

Welke leiderschapsstijl hanteert Rachid?

1. Directieve Leiderschapsstijl
2. Mensgerichte leiderschapsstijl
3. Participatieve leiderschapsstijl
4. Taakgerichte leiderschapsstijl

Brian is bedrijfsleider van Sportcentrum PROFIT. Bij PROFIT zijn, naast Brian, nog zeven sportinstructeurs werkzaam. Naast het geven van instructie en sportlessen is Brian als bedrijfsleider verantwoordelijk voor de algehele planning en organisatie van het sportcentrum. De sfeer tussen de medewerkers is positief en ontspannen en als team proberen ze steeds verbeteringen en vernieuwingen door te voeren. Brian bespreekt zijn ideeën, plannen en eventuele problemen steeds met zijn team, omdat alle sportinstructeurs al veel werkervaring hebben en er onderling open en eerlijk gecommuniceerd wordt. Hij vraagt zijn collega’s om actief mee te denken en neemt de input die hij ontvangt serieus mee in zijn overwegingen. De uiteindelijke beslissing neemt Brian zelf.
Wat is juist?

1. Brian hanteert een directieve leiderschapsstijl. De bedrijfscultuur is formeel.
2. Brian hanteert een mensgerichte leiderschapsstijl. De bedrijfscultuur is informeel.
3. Brian hanteert een participatieve leiderschapsstijl. De bedrijfscultuur is informeel.
4. Brian hanteert een taakgerichte leiderschapsstijl. De bedrijfscultuur is formeel.

Welke organisatie heeft als belangrijkste kenmerk dat er functionarissen met specialistische kennis binnen de organisatie werkzaam zijn die de operationeel leidinggevenden kunnen adviseren bij moeilijke, specialistische kwesties? Deze functionarissen zijn echter hiërarchisch ondergeschikt aan de operationeel leidinggevende die zij van advies voorzien.

1. Divisieorganisatie
2. Lijnorganisatie
3. Lijn-staforganisatie
4. Projectorganisatie

Jordan Ogink is werkzaam als productleider bij een koekjesfabriek. Hij is vanuit deze functie eindeverantwoordelijk voor de realisatie van het gewenste productieresultaat op de productielijnen. Op iedere productielijn is een productieteam werkzaam dat bestaat uit een teamleider en zes productiemedewerkers. Jordan stuurt de teamleiders rechtstreeks aan en overlegt veelvuldig met hen op welke wijze het productieresultaat het meest efficiënt gerealiseerd kan worden. Jordan is bevoegd om zelfstandig beslissingen ten aanzien van het productieproces te nemen.

Wat voor soort functie heeft Jordan?

1. Lijnfunctie
2. Staffunctie