Omgaan met conflicten 2

Omgaan met conflicten



HGVPB 22VP-Z en 23VP B+S
1 / 13
next
Slide 1: Slide
Verpleging en verzorgingMBOStudiejaar 4

This lesson contains 13 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 90 min

Items in this lesson

Omgaan met conflicten



HGVPB 22VP-Z en 23VP B+S

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Wat gaan we doen?
Terugblik vorige les
Conflicthanteringsstijlen theorie
Opdracht Harvard methode
Werken aan toetsende opdrachten

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Wat ga je leren deze les
Schrijf op een geeltje wat je wilt/ denkt (te) gaan leren deze les

Slide 3 - Slide

This item has no instructions

Een niet-effectieve conflicthanteringstijl is onderhandelen
waar
niet waar

Slide 4 - Poll

niet waar, Onderhandelen is een effectieve manier van conflicten hanteren
Bij de conflicthanteringsstijl aanpassen en toegeven zet je in op
A
een win-win situatie
B
eigen belang voorop
C
het conflict niet aangaan
D
het niet erkennen dat er een conflict is

Slide 5 - Quiz

This item has no instructions

Welke twee conflicthanteringsstijlen zijn effectief ?
A
Onderhandelen en compromis zoeken
B
Aanpassen en onderhandelen
C
Samenwerken en strijden
D
Oplossen en samenwerken

Slide 6 - Quiz

This item has no instructions

Slide 7 - Link

This item has no instructions

 Onderhandelen met je mede studenten
Lees de opdracht in je groepje
Ga de onderhandeling aan met elkaar
Ongeveer 10 minuten
Maak individueel de vragen 

Slide 8 - Slide

This item has no instructions

Harvard methode
Zoek in je groep de stappen van de Harvard methode op:
Klassikaal per groep een stap toelichten 


Slide 9 - Slide

This item has no instructions

Principe Harvard methode
De Harvard-methode van onderhandelen - ontwikkeld door Roger Fisher en William Ury in 1981 - richt zich op het bereiken van win-winsituaties door principieel onderhandelen. Door empathie, creativiteit en objectiviteit te bevorderen, streeft de Harvard-methode ernaar duurzame overeenkomsten te bereiken die de relaties versterken en conflicten verminderen.

Slide 10 - Slide

This item has no instructions

Stappen Harvard methode
De 5 vuistregels van de Harvard-methode

1. Scheid de inhoud en de relatie Een van de kernprincipes van de Harvard-methode is het scheiden van de inhoud van de onderhandelingen en de relatie met de andere partij. ...
2. Richt je op belangen, niet op standpunten ...
3. Wees creatief in het bedenken van alternatieve oplossingen ...
4. Dring aan op objectieve criteria ...
5. Formuleer je BAZO (Beste Alternatief Zonder Overeenkomst) ...

Slide 11 - Slide

This item has no instructions

Werken aan opdrachten
Werk individueel of in tweetallen aan je toetsopdrachten

Slide 12 - Slide

This item has no instructions

Wat heb je geleerd?
Schrijf op je geeltje wat je deze les hebt geleerd. Klopt dit met wat je wilde of dacht te gaan leren?

Slide 13 - Slide

This item has no instructions