Les 3 en 4 van P2 OND. Personeel - Arbeidscontract

• Bedrijfseconomie
• MBO
• Studiejaar 2

Welkom

Les 3 van periode 2

Opbouw van deze les

* Doelen van deze les

* Korte instructie over het arbeidscontract
* Klassikale quiz over de theorie van hoofdstuk 2
* Zelfstandig werken aan de meerkeuze opdrachten

Doelen van deze les:

• Je weet (meer) over het arbeidscontract en arbeidsvoorwaarden  

• Je hebt een beeld van de vragen uit het examen.

• Je gaat aan de slag met de opdrachten.

Welke wet regelt hoe lang werknemers per dag mogen werken en wanneer iemand recht heeft op pauze of rusttijd?

1. De Arbeidstijdenwet
2. De Arbowet
3. De Wet Verbetering Poortwachter

Wat is een voorbeeld van grijs ziekteverzuim?

1. Op donderdag hersteld zijn, maar je pas op maandag weer beter melden
2. Ziekmelding vanwege een verbouwing van je huis
3. Ziekmelding vanwege een ziekenhuisopname

In welke situaties kan er een ontslagprocedure gestart worden? LET OP! Er zijn meerdere antwoorden juist

A. Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt
B. Bij wederzijds goedvinden
C. Als de medewerker langer dan twee jaar ziek is
D. Als de medewerker vanwege diefstal op staande voet ontslagen is
E. Als iemand de pensioengerechtigde leeftijd bereikt
F. Als de werkgever in economische moeilijkheden verkeert

C, D en F

In welke gevallen heb je recht op transitievergoeding? LET OP! Er zijn meerdere antwoorden juist

A. Als je ontslag krijgt na een vijfjarig dienstverband
B. Als je met een geldige reden op staande voet ontslagen bent
C. Als je met pensioen gaat
D. Als je ontslag krijgt na 2,5 jaar dienstverband
E. Als je contract na twee jaar dienstverband niet verlengd wordt

A en D

Rob sluit met een nieuwe medewerker een contract van zeven maanden af.
Hij neemt in het contract één maand proeftijd op.

Mag dat volgens de wet? Let je antwoord uit.

Reiskostenvergoeding, een dertiende maand en een lease-auto zijn voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden.

1. Leg uit wat secundaire arbeidsvoorwaarden zijn
2. Geef nog vier voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden

Een werkgever wil een deel van de medewerkers ontslaan vanwege de slechte bedrijfseconomische situatie. (1). Bij welke instantie moet hij dit ontslag aanvragen?

Een werkgever vindt dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie met één van de medewerkers. Hij wil deze medewerker ontslaan. (2). Bij welke instantie moet hij ontslag aanvragen?

Wat gaan we nu doen?

Voor nu in de les:             Welke opdrachten van hoofdstuk 2 moet je maken? 
Ik heb gekeken naar (oude) examens.        Maak er ff een notitie van.
Opgave 2.11      
Opgave 2.19 t/m 2.30

Opgave 2.31 t/m 2.36                                 <-  Alle opdrachten zijn meerkeuze
Opgave 2.41 t/m 2.46
                                                    
Voor thuis:
De theorie bestuderen (noteer begrippen en betekenis) van de 'Reader Personeel', zodat je na de kerstvakantie niet alles meer hoeft door te lezen.
Voor wie dat wil:  Je kunt het examen over H1 t/m 5 op 12 december in deze les maken. 

Week 4

Zelf nakijken middels de antwoorden op bord.