V6 beco herhaling personeel

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 5

Begintaak

Lees 'Waar mannen echt beter in zijn'

5 minuten

Met de conclusie van de auteur ben ik het

Eens

Oneens

Herhaling

Wat is geen kenmerk van een arbeidsovereenkomst (zijn drie kenmerken)

1. CAO
2. loon
3. gezagsverhouding
4. arbeidsverplichting

Als je werkt via een overeenkomst van opdracht... (meerdere mogelijk)

1. betaalt de werkgever geen loonbelasting en premies
2. ontvang je geen loondoorbetaling bij ziekte
3. mag je iemand anders het werk uit laten voeren
4. Alle voorgaande

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

1. is sprake van een flexibele aanstelling
2. is geen sprake van een proeftijd
3. is een vaste einddatum
4. is sprake van een 'vast contract'

Loonkosten zijn...

1. hoger dan het brutoloon
2. lager dan het brutoloon
3. hetzelfde, tenzij er pensioen wordt afgedragen
4. altijd hetzelfde

Je steelt op je werk, wordt betrapt en maakt je werkdag af. Een week later zegt je werkgever dat je op staande voet ontslagen bent. Mag dat?

1. Nee, moet direct
2. nee, staande voet is niet voor diefstal
3. Ja, diefstal is altijd staande voet

Je neemt ontslag omdat je werkgever aangeeft dat je het werk niet meer aan kan. Het blijkt te zwaar te zijn. Je bent tien jaar in dienst geweest. Heb je recht op een transitievergoeding?

1. Ja
2. Nee

Een CAO wordt afgesloten...

1. Tussen werkgever en werknemer
2. tussen vakbonden en werkgevers
3. tussen vakbonden en werkgeversorganisaties
4. Tussen vakbonden, werkgeversorganisaties en de minister

Welk gesprek wordt hier bedoeld?
kenmerken: tweerichtingsverkeer, vaak eens per jaar, toekomstafspraken, feedback van leidinggevende naar werknemer en andersom.

1. Functioneringsgesprek
2. beoordelingsgesprek
3. exit-gesprek
4. resultaatgesprek

De HR cyclus bestaat uit

1. instroom - tussenstroom - uitstroom
2. instroom - doorstroom - uitstroom
3. Functionerings- beoordeling- exitgesprek
4. feedbackgesprek - beoordelingsgesprek - exitgesprek

Je hebt recht op vakantiegeld

1. Als je een aanstelling voor onbepaalde tijd hebt
2. Als het in de CAO staat
3. Als het in je individuele arbeidsovereenkomst staat
4. altijd

Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen één werkgever en één werknemer.

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een overeenkomst tussen ....

1. één werkgever en werknemersorganisaties
2. werkgeversorganisaties en één werknemer
3. werkgeversorganisaties en de vakbond
4. werkgeversorganisaties en de OR

Een werkgever wil een werknemer ontslaan op staande voet vanwege een diefstal case. Welke ontslagroute moet de werkgever nemen?

1. Via de kantonrechter
2. Via het UWV
3. Er is bij ontslag op staande voet geen externe partij nodig, werkgever kan per direct opzeggen

Marco werkt bij bedrijf X, een onderneming met 2.000 werknemers. Marco is ontevreden over het verplichte aantal dagen dat hij op kantoor moet werken. Sinds covid is thuis werken toch de nieuwe normaal geworden? Hij wil een wijzigingsvoorstel voor het werkplekbeleid indienen. Bij welk orgaan kan hij zich het beste melden?

1. De vakbond
2. De HR afdeling
3. De OR
4. De directie

Van welke drie wettelijke eisen van een arbeidsovereenkomst, is geen sprake bij een overeenkomst van opdracht? (zzp overeenkomst)

1. Arbeidsverplichting
2. Loon
3. Arbeidsverhouding
4. Gezagsverhouding

Link de juiste omschrijving aan de drie verschillende onderdelen van het personeelsbeleid van een organisatie:

1. verschillende situaties waarbij de arbeidsovereenkomst van een medewerkers wordt beëindigd, van ontslag tot pensioen
2. het zoeken naar en selecteren van nieuwe medewerkers. Dit kan intern of extern, door eigen medewerkers of uitbesteed aan een bureau met expertise
3. het behouden en ontwikkelen van werknemers, van talent management tot interne promoties

1. 1 = doorstroom, 2 = instroom, 3 = uitstroom
2. 1 = uitstroom, 2 = doorstroom, 3 = instroom
3. 1 = uitstroom, 2 = instroom, 3 = doorstroom
4. 1 = doorstroom, 2 = uitstroom, 3 = instroom

Wat is geen recht van een ondernemingsraad?

1. Adviesrecht
2. Recht op informatie
3. Initiatiefrecht
4. Recht op privacy

In grote organisaties is er een aparte afdeling personeelszaken (of ‘Human Resources’, HR). In onderstaande lijst staat een aantal stellingen over personeelsbeleid:
1. Werving van personeel gebeurt met behulp van vacatures, sociale media of externe bureaus.
2. Selectie van personeel gebeurt met behulp van sollicitatiegesprekken of tests / assessments.
3. In een functieprofiel wordt vastgelegd wat een werknemer moet doen.
4. In een beoordelingsgesprek wordt het functioneren van de werknemer en de leidinggevende besproken.

Welke stellingen zijn juist?

1. 1 , 2 en 4
2. 2 en 3
3. 1, 2 en 3
4. 1, 2, 3 en 4

Maken 

4.28 Centraal museum

4.29 Alwies college

4.30 Biohuis

4.31 Floriana

10 minuten