Werken in teamverband

Werken in teamverband
1 / 20
next
Slide 1: Slide
OpvoedkundeSecundair onderwijs

This lesson contains 20 slides, with interactive quizzes, text slides and 2 videos.

time-iconLesson duration is: 50 min

Items in this lesson

Werken in teamverband

Slide 1 - Slide

Slide 2 - Video

Hoe kan een multidisciplinair team beter werken?

Slide 3 - Open question

Waarom is het belangrijk om multidisciplinair samen te werken?

Slide 4 - Open question

Welk van onderstaande mogelijkheden was belangrijk voor een goede samenwerking?
A
Koppig zijn
B
Communicatie
C
Emoties

Slide 5 - Quiz

Wat wilt actief luisteren zeggen?
A
Niet alleen luisteren ook actief begrijpen
B
Luisteren
C
Praten

Slide 6 - Quiz

Wat betekent een gedeelde verantwoordelijkheid?
A
Ieder voor zich
B
Wederzijds respect
C
Je staat in voor elkaar en iedereen is betrokken

Slide 7 - Quiz

Feedback

Slide 8 - Mind map

Feedback
Positieve feedback = Stimuleren positieve zaken
Negatieve feedback = Gedragsverandering bekomen

Slide 9 - Slide

Feedback
Procesgerichte feedback = Feedback gericht op het proces
  • Bv: Tijdens jouw stage (het proces) 
Taakgerichte feedback = Feedback gericht op een taak
  • Bv: Een handeling die werd uitgevoerd
Persoonsgerichte feedback = Feedback gericht op de persoon
  • Bv: 'Jij bent niet goed bezig'

Slide 10 - Slide

Slide 11 - Video

Waarop moet je letten als je feedback geeft?

Slide 12 - Open question

Waarom is het belangrijk om concrete feedback te geven?

Slide 13 - Open question

Waarom is de Sandwich-methode minder goed om te gebruiken?

Slide 14 - Open question

Waarom is het belangrijk om te zeggen wat je hebt gezien tijdens het geven van feedback?

Slide 15 - Open question

Waarom is het geven van feedback belangrijk?

Slide 16 - Open question

Kan je de 10 tips omtrent feedback geven hieronder weergeven?

Slide 17 - Open question

Feedback ontvangen
  • Je toont waardering
  • Je vraagt toelichting over de feedback
  • Je denkt na over de feedback
  • Je doet iets met de feedback 

Slide 18 - Slide

Feedback geven en ontvangen
Oefening: 
  • Rug aan rug: jullie zien elkaars gezicht niet
  • De ene persoon geeft instructies aan de ander
  • De ander mag niets vragen en moet gewoon de puzzelstukken leggen volgens de instructies
  • Degene die de puzzelstukken gelegd heeft, geeft feedback aan wat niet zo goed liep
timer
7:00

Slide 19 - Slide

Feedback geven en ontvangen
  • Geef feedback aan elkaar 
timer
8:00

Slide 20 - Slide