Les 3: Arbeidsrecht II

• Sociaal
• MBO
• Studiejaar 2

Les 3: Arbeidsrecht II

Sociaal Werk 

Jaar 2 

Onder welk rechtsgebied valt arbeidsrecht?

1. Privaatrecht (Burgerlijk/civiel)
2. Publiekrecht

Wat zijn de belangrijkste thema's binnen arbeidsrecht?

Bij een arbeidsovereenkomst is de werknemer door de overheid verzekerd via de sociale verzekeringen

1. Waar
2. Niet waar

Na twee tijdelijke contracten (of twee jaar lang) is de werkgever verplicht om een vast contract aan te bieden

1. Waar
2. Niet waar

Maximale proeftijd is drie maanden

1. Waar
2. Niet waar

Lesdoelen (blz 442/443)

Vervolg thema's arbeidsrecht:

• Je weet wanneer werkgever een loondoorbetalingsverplichting heeft.
• Je weet welke vormen van verlof er zijn.
• Je kent de wet Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
• Je weet wanneer een werknemer ontslag kan krijgen

Loonbetalingsverplichting

Als de werknemer arbeidsongeschikt raakt door ziekte, is de werkgever verplicht om de eerste twee jaar ten minste 70 procent van het loon door te betalen.

Verlof

Werknemer heeft wettelijk recht op een minimum aantal vakantiedagen

In de wet staat welke dagen werknemers officieel vrij krijgen

Extra vakantiedagen mag ook op bijv. Bevrijdingsdag of islamitische feestdagen. (volledig loon)

Welke soorten verlof ken jij?

Verlof

Zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof, kort verzuim verlof bij calamiteiten (overlijden familielid), langdurig verlof

Werkgever kan ervoor kiezen om extra verlofdagen te geven bij mantelzorg, verhuizing of huwelijksvoltrekking.

Afspraken in CAO staan boven de afspraken die in de wet zijn vastgelegd.

Gelijke behandeling

Er zijn verschillende wetten die sollicitanten beschermen tegen discriminatie

Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd (WGBL)

Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGBMV)

Algemene wet gelijke behandeling (AWBB) Discriminatie op grond van godsdienst, uiterlijk, politieke overtuigingen, seksuele geaardheid, nationaliteit en burgerlijke staat zijn verboden.

Welke reden voor ontslag?

Reden voor ontslag:

• Bedrijfseconomische reden
• Langdurige ziekte (arbeidsongeschiktheid)
•  Verwijtbaar handelen
• Frequent ziekteverzuim
• Disfunctioneren 

Ontslagvergunning UWV bij langdurige ziekte en bedrijfseconomische reden

Ontslag via kantonrechter bij overige redenen

Ontslag

De Wet werk en zekerheid (Wwz) is per 1 januari 2020 vervangen door de Wet arbeidsmarkt in Balans.

Meer aantrekkelijk om vast contract aan te bieden

Wel makkelijker ontslagen met vast contract

Vanaf proeftijd al recht op een ontslagvergoeding

Werknemers nul uren contract hebben na 12 maanden recht op vast contract gebaseerd op gem aantal gewerkte uren