les 6 omgaan met agressie

• Agressie
• MBO
• Studiejaar 1

     les 6 omgaan met agressie

Wat gaan we doen?

Terugblik vorige les

 signaleringsplan oefening

opdracht RED & STOP methode

de-escalerend werken

VIM melding maken (theorie)

Opdrachten Boom communicatie en gedrag

les afsluiten + vooruitblik volgende les

Maak een top 8 van ideeën die jouw aanspreken

wissel hierna uit in duo's

Een handig hulpmiddel om met oplopende spanningen om te gaan is een signaleringsplan voor oplopende spanningen bij een cliënt of in een groep. Een signaleringsplan is een overzicht van signalen met erbij horende acties. De stoplichtmethode is een eenvoudig voorbeeld van een signaleringsplan. Er zijn echter situaties waarin je beter met een uitgebreid signaleringsplan kunt werken.

Voorbeeld van een signaleringsplan

Wat is een signaleringplan en word er bij jullie op de afdeling gewerkt met signaleringsplannen?

Oefening signaleringsplan

Ik deel twee echte signaleringsplannen uit die gebruikt zijn in de praktijk.

Je gaat met z'n tweeën het plan doorlopen en bespreken:

- Wat is er duidelijk en concreet omschreven?

- Is dit plan duidelijk en behulpzaam voor de client? Waarom? benoemd 2 voordelen + 2 nadelen

- Is dit plan behulpzaam voor de begeleider? Waarom ? geef 2 voordelen + 2 nadelen.

- Wat zou je aanvullen ? Wat zou je weglaten? leg uit waarom

Signaleringsplan bespreken

Door cliënt zelf te gebruiken.

Een cliënt met ziekte-inzicht kan de stoplichtmethode gebruiken als signaleringsplan in de vorm van zelfhulpmiddel. Bij andere cliënten kunnen de naastbetrokkenen en professionals het plan gebruiken. Een signaleringsplan is vooral geschikt voor cliënten 

wiens ziektebeeld of gedrag wisselend verloopt. 

Je onderkent er signalen mee als een cliënt vanuit

 een piek terugvalt in een dal.

in Duo´s 

kijkvragen

1.  'escalatie is altijd een verlies'. Wat bedoelt hij hiermee denk je?
   
2. Hoe kun je escalatie vóór zijn? noem 2 punten
3. welke vormen van agressie komen voor in de GHZ?
4. wat is het doel van de- escaleren?

Stappen bij de-escalerend werken​

1. Maak contact.​​
2.  Grenzen stellen
3.  Consequenties aangeven.​​
4.  Zoek opnieuw toenadering met zorgvrager of beëindig het gesprek

De aanpak bij de-escalerend werken is bij iedere zorgvrager hetzelfde.

1. Waar
2. Niet waar

MIC & MIM

Wanneer je een agressie-incident hebt meegemaakt vul je een Melding Incident Cliënt (MIC)- of Melding Incident Medewerker (MIM)-formulier in. 

Ga naar Boom en maak opdracht 5 en opdracht 8 uit je boek Comm & gedrag H 16 H 15

Volgende les

Wet zorg en dwang

Huiswerk: lees de eindopdracht door ( zie bestanden in Teams)