H6 Uitstroom: beëindiging arbeidsovereenkomst

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 1

H6 Uitstroom

Hoe / wanneer eindigt een arbeidsovereenkomst?

Doelen van deze presentatie

• je weet op welke manieren uitstroom wordt veroorzaakt
• je kent enkele wettelijke regelgeving omtrent uitstroom 

Beëindiging van rechtswege

• Einddatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (bij een overeenkomst > 6 maanden, heb je wel een aanzegplicht)
• Ontbindende voorwaarde in de overeenkomst (bv bij vervanging wegens ziekte, of het niet behalen van een diploma)
• Bij het overlijden van de werknemer 
  
  

voordat zijn arbeidsovereenkomst afloopt, .............................................................. moet laten weten dat de overeenkomst niet wordt verlengd. 

Anders .....................................................

De aanzegplicht betekent dat jij je medewerker uiterlijk .............................................................. 

één maand

twee maanden

schriftelijk

mondeling

moet je betalen.

loopt het contract door.

Initiatief medewerker

• Medewerker neemt zelf ontslag
• De opzegtermijn is vaak een maand
• Andere opzegtermijn mag, maar dan moet dit in de CAO of de arbeidsovereenkomst staan
• Maximale opzegtermijn is 6 maand

Initiatief werkgever

Let op! De opzegtermijn geldt ook voor de werkgever.

Ontslag via UVW:	Ontslag via kantonrechter:
Bedrijfseconomische redenen (bv reorganisatie)	Aantoonbaar slecht functioneren
Arbeidsongeschiktheid of > 2 jaar ziekte	Arbeidsconflict

Ontslag op staande voet moet door de werkgever worden aangevraagd bij?

1. het UWV
2. niemand
3. de kantonrechter
4. het UVW

Met wederzijds goedvinden

Met wederzijds goedvinden

In een vaststellingscontract wordt de beëindiging vastgelegd:

• einddatum
• vergoeding
• geheimhouding
  
• afronding werkzaamheden
• enzovoort
  (14 dagen bedenktijd voor de medewerker)

Door natuurlijk verloop

• pensionering (kan van rechtswege zijn)
• arbeidsongeschiktheid (initiatief werkgever)
• verhuizing (initiatief werknemer)
• overlijden medewerker (van rechtswege)
• andere baan medewerker (initiatief werknemer)
• enzovoort

Transitievergoeding

De transitievergoeding is een vergoeding bij ontslag door de werkgever, berekend over het maandsalaris van de medewerker en het aantal dienstjaren.
Geen recht op de vergoeding bij:

• ernstig verwijtbaar of nalatig gedrag
  
• <18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur werk per week
• bereiken AOW-leeftijd of pensionering
  
• als de werkgever failliet is gegaan
• andere (vergelijkbare) vergoeding volgends de cao
  
• verlenging van aflopend tijdelijk dienstverband en bij weigering hiervan door de medewerker

Lees H6 Uitstroom goed door. Mocht je nog vragen hebben, dan ontvang ik die graag uiterlijk donderdag via de mail. Ik zal deze dan meenemen in de voorbereiding van volgende week.

Had je niet alle vragen in de presentatie juist beantwoord? Lees dan ook alvast H2 Instroom eens door voor volgende week. Wellicht dat je dan meer vragen juist kunt beantwoorden.