HRM Quiz hoofdstuk 6

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 4

Wat is een voorbeeld van beëindiging van de Arbeidsovereenkomst van Rechtswege

1. Een tijdelijk contract wordt niet verlengt
2. Een medewerker zegt zijn contract op
3. De medewerker gaat met pensioen
4. Er is een vaststellingsovereenkomst

Wat is de aanzegplicht?

1. Dat de werkgever zich moet houden aan de proeftijden.
2. Dat de medewerker op tijd zijn contract op moet zeggen
3. De verplichting om op tijd te melden of een tijdelijke arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd.

Waar vraag je het ontslag van een medewerker aan bij een faillissement?

1. Kanton rechter
2. UWV

Waar vraag je het ontslag aan als de medewerker langer dan 2 jaar ziek is?

1. Kantonrechter
2. UWV

Waar vraag je het ontslag aan bij het slecht functioneren van een medewerker?

1. Kantonrechter
2. UWV

Wat is geen reden voor ontslag op staande voet

1. Slecht functioneren
2. Schending van bedrijfsgeheimen
3. Geweld
4. Alcohol- en Drugsgebruik

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

1. De arbeidsvoorwaarden die worden onderhandeld bij het aangaan van een nieuw dienstverband.
2. Een overeenkomst waarin alle afspraken worden vastgelegd rondom een beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
3. Een afspraak in een arbeidsovereenkomst die aangeeft in welke situatie de overeenkomst automatisch eindigt.

Is er bij een vaststellingsovereenkomst toestemming nodig van een kantonrechter

1. Ja
2. Nee van het UWV
3. Nee

Wanneer hoef je als werkgever geen transitievergoeding te betalen?

1. Bij het niet verlengen van een tijdelijk contract
2. Als de medewerker het aanbod van een contractverlening weigert.
3. Een medewerker neemt ontslag omdat de werkgever ernstig verwijtbaar handelde

Wat is een voorbeeld van Natuurlijk verloop?

1. Pensionering
2. Aflopen tijdelijk contract
3. Medewerker zegt contract op
4. Een vaststellingsovereenkomst