This lesson contains 55 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.
Lesson duration is: 50 min
Items in this lesson
HRM 7 maart
Slide 1 - Slide
Slide 2 - Slide
Planning
4 april Proefexamen en bespreken
11 april Examen
18 april herexamen
Slide 3 - Slide
2 kansen
Examens moet je binnen 2 keer halen.
Anders bij de examencommissie aanvragen en een goed argument hebben waarom de eerste examens niet zijn gehaald.
Derde kans kost geld
Slide 4 - Slide
Slide 5 - Slide
Wat gaan we vandaag leren..
Personeelsbehoefte
Werving - en selectieproces
Voorbereiding
Werving
Vacaturetekst schrijven
Slide 6 - Slide
Bekijk het filmpje
Slide 7 - Slide
Slide 8 - Video
Heb je wel eens als leidinggevende een sollicitatiegesprek gevoerd met een sollicitant? hoe heb je dit aanpakt? of hoe zou je dit aanpakken?
Slide 9 - Open question
Heb je wel eens als leidinggevende een sollicitatiegesprek gevoerd met een sollicitant? Wat vond je hieraan gemakkelijk of moeilijk? Wat lijkt je hieraan gemakkelijk of moeilijk?
Slide 10 - Open question
Personeelsbehoefte
Slide 11 - Slide
Met cijfers en feiten onderbouwen
Slide 12 - Slide
Slide 13 - Slide
Slide 14 - Slide
Slide 15 - Slide
Voordelen intern werven
Slide 16 - Mind map
Voordelen extern werven
Slide 17 - Mind map
Nadelen intern werven
Slide 18 - Mind map
Nadelen extern werven
Slide 19 - Mind map
Voordelen intern
Goedkoper
duurt minder lang
kent de kandidaten al
kandidaat is al bekend met de organisatie
creëren van mogelijkheden voor het personeel
Slide 20 - Slide
Voordelen extern
meer kandidaten om uit te kiezen
nieuwe kennis, ervaring en inzichten
objectieve keuze makkelijker, omdat je ze niet kent. Dus geen persoonlijke voorkeur
Haalt geen mensen van andere afdelingen
Slide 21 - Slide
Nadelen intern
moeilijker om objectief te zijn
kandidaat vertrekt van huidige functie, moet dus een ander voor komen.
door de mogelijkheid van groei, kan competitie ontstaan
weinig nieuwe kennis, inzichten
niet altijd voldoende kandidaten
Slide 22 - Slide
Nadelen extern
vaak duurder
duurt langer
risico op mismatch groter
Slide 23 - Slide
Slide 24 - Slide
TOT NU TOE:
* Personeelsbehoefte
* Het werving- en selectieproces
* Voorbereiding
* Werving
* Vacaturetekst schrijven
Slide 25 - Slide
Slide 26 - Slide
Dan verder..
Slide 27 - Slide
Slide 28 - Slide
Slide 29 - Slide
Welke drie criteria vind je het belangrijkst als je een nieuwe medewerker moet aannemen?
Slide 30 - Open question
Slide 31 - Slide
Slide 32 - Slide
Slide 33 - Slide
Slide 34 - Slide
Zou jij liever een sollicitatiegesprek voeren of een andere methode toepassen? en waarom?
Slide 35 - Open question
Slide 36 - Slide
Slide 37 - Slide
Positieve discriminatie
is het opzettelijk bevoordelen van bepaalde bevolkingsgroepen bij de toelating tot opleidingen of arbeidsplaatsen, wanneer er sprake is van gelijke geschiktheid. Het doel is meestal om het aandeel van deze bevolkingsgroepen te verhogen, waardoor de ongelijkheid wordt verminderd.
Bijvoorbeeld een zwangere vrouw aannemen omdat er een tekort is aan vrouwen.
Slide 38 - Slide
Soms mag een werkgever bij een sollicitatieprocedure onderscheid maken tussen kandidaten.
Bijvoorbeeld als een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is (positieve discriminatie). Of als een kandidaat aan bepaalde eisen moet voldoen om de functie goed uit te kunnen voeren. Een werkgever mag bijvoorbeeld van een leraar Nederlands verlangen dat deze perfect Nederlands spreekt. Dit kan mensen die niet uit Nederland komen benadelen.
Slide 39 - Slide
Waarom mag positieve discriminatie?
Positieve discriminatie helpt bepaalde groepen waardoor andere groepen het nóg zwaarder krijgen, zoals gehandicapten en mensen die in een achterstandswijk zijn opgegroeid. Eerst komt immers de gecompenseerde groep aan bod, daarna de personen in de 'neutrale' positie, en ten slotte deze achterstandsgroep.
Slide 40 - Slide
Positieve discriminatie
Is dus het aannemen van de man uit de achterstandswijk, omdat je weet dat hij bij een ander bedrijf minder kans maakt.
of een lesbiënne aannemen, omdat er een te kort is aan vrouwen.
Slide 41 - Slide
Kun je een manier bedenken waarop je kunt voorkomen dat je bij selectie Niet- Nederlandse namen op de nee-stapel gaat leggen.