Les 4 Management KT3 onderzoek hfst 2

• Management 2023-2024
• MBO
• Studiejaar 2

Les 4 Management

2. Werving en selectie

Vandaag

2. Werving en selectie

Check voortgang per student

Voorbereiding werving/selectie

- Personeelsbehoefte in kaart brengen:

wie (kwalitatief) heb je nodig en hoeveel mensen (kwantitatief)?

Kwalitatief: welke eisen stel je? Wat moet een nieuwe medewerker kunnen?

Kwalitatief: hoeveel medewerkers?

Voorbereiding werving/selectie

Functiebeschrijving - taken/verantwoordelijkheden en bevoegdheden.

Functieprofiel: Eisen die je stelt - bijv. opleiding, competenties.

Functiewaardering - bij welke functie hoort welk salaris?

Voorbeelden/ideeën nodig?

Check blz. 81 t/m 84 deel B

Werving

Personeelsbehoefte in kaart, dan werven:

Kan intern (binnen het bedrijf)

OF

extern (buiten de organisatie)

Voordelen interne werving

Scan QR code en vul in

Wat zijn de voordelen van intern werven?

kosten lager

proces sneller

medewerker kent het bedrijf al

motiverend dat er doorgroeimogelijkheden zijn.

Nadelen:

lastig om objectief te zijn

concurrentiestrijd tussen medewerkers

Externe werving

Voordelen:

meer kandidaten dan intern (meestal)

nieuwe ideeën/inzichten

imago middels vacatures

Nadeel:

meer tijd/kosten

Selectie

1. Kanidaten selecteren d.m.v. selectiecriteria:

2. Selectiegesprekken voeren.

3. Een keuze maken.

Selectie - 1. selectiecriteria

Kanidaten selecteren d.m.v. selectiecriteria:

eisen waaraan de kandidaat moet voldoen voor die functie.

Let op: hier hoort sollicitaten uitnodigen EN afwijzen ook bij!

Selectie - 2. gesprekken voeren

Doel: 

- indruk persoonlijkheid kandidaat

- informatie aanvullen uit brief/CV

- kandidaat informeren over functie/organisatie

Selectie - 2. gesprekken voeren

Fasen: 

Opening

Informatie over bedrijf/functie

Vragen aan sollicitant - STARR

Vragen van sollicitant

Afsluiting

Vaak: tweede ronde minder kandidaten ->

Andere vragen/dieper in op zaken/evt. salarisindicatie

Selectie - 3. keuze maken

Kandidaat die zoveel mogelijk voldoet aan selectiecriteria.

Kandidaten bellen en aannemen of afwijzen.

Gekozen kandidaat uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Incl. ondertekenen arbeidsovereenkomst.

Doornemen hfst 2 werving en selectie

- plan maken: zie volgende slide.

2. Naast werkstuk ook een sollicitatiegesprek. Daarbij mag je dit onderdeel gebruiken. Werk het dus heel goed/uitgebreid uit!

Als aanvulling op uitwerking hoofdstuk 2:

Eerst moet je de personeelsbehoefte duidelijk hebben (hfst 1).

Inclusief:

kwalitatief/kwantitatief

 functie-omschrijving

functieprofiel

functiewaardering

Werk dit uit voordat je de  onderdelen van hoofdstuk 2 uitwerkt.

Doornemen hfst 2 (vervolg)

                                                                                                                                             Zie volgende slide voor

                                                                                                          STARR

STARR - zie ook blz 10 opdracht

Aan de slag.

Vragen? 

Laat maar horen!