2.3 Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsvoorwaarden
Maak de opdrachten
- meerkeuze
- open vragen
1 / 17
next
Slide 1: Slide
BedrijfseconomieMBOStudiejaar 1

This lesson contains 17 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson

Arbeidsvoorwaarden
Maak de opdrachten
- meerkeuze
- open vragen

Slide 1 - Slide

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
A
loon, auto, telefoon
B
loon, vakantiedagen, auto
C
loon, werktijden vakantiedagen
D
loon, laptop, personeelsfeest

Slide 2 - Quiz

Brief waarin jij uitlegt
  waarom jij geschikt bent voor de baan. 
Document met afspraken
tussen een werkgever en werknemer. 
Document met arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers.
sollicitatiebrief
CAO
arbeidsovereenkomst

Slide 3 - Drag question

Wat gaat er direct vooraf aan een arbeidsvoorwaarden gesprek?
A
sollicitatiegesprek
B
vacature zoeken
C
CV
D
sollicitatiebrief

Slide 4 - Quiz

Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd
Tijdelijke arbeidsovereenkomst
Vast contact (contract zonder einddatum)

Slide 5 - Drag question

Een nulurencontract is een contract ....
A
waarbij je geen overuren mag maken
B
waarbij je 0 uren werkt
C
zonder afspraak over het aantal uren
D
met een uitzendbureau

Slide 6 - Quiz

Wat is een freelancer niet?
A
zelfstandige
B
iemand die een bedrijf kan inhuren
C
zzp'er
D
werknemer in dienst

Slide 7 - Quiz

Jouw werkgevers is verplicht jou een vast contract te geven.
Het minimumloon is een arbeidsvoorwaarde die is vastgelegd in de wet. 
Over bepaalde arbeidsvoorwaarden kun je onderhandelen.
Onjuist
Juist

Slide 8 - Drag question

Tijdens de proeftijd kan een werkgever zeggen dat je per vandaag ontslagen bent.
Tijdens de proeftijd kun je als werknemer zeggen dat je per vandaag met je werk stopt.
Onjuist
Juist

Slide 9 - Drag question

Eva werkt in de bediening en heeft een jaarcontract
Hoe lang mag de proeftijd maximaal zijn?
A
1 maand
B
geen proeftijd
C
2 maanden
D
mag je zelf bepalen

Slide 10 - Quiz

Voor wie geldt de cao?
A
Werkgevers
B
Werknemers
C
Werkgevers en werknemers
D
Vakbonden

Slide 11 - Quiz

Ontslag op staande voet gaat per direct in.
De werknemer kan een ontslag op staande voet weigeren.
Onjuist
Juist

Slide 12 - Drag question

Wat zijn twee redenen voor ontslag op staande voet?
A
te vaak te laat gekomen
B
onder invloed van alcohol op het werk
C
diefstal
D
te vaak ziek gemeld

Slide 13 - Quiz

Heb je zelf al een arbeids-overeenkomst gehad? Wat voor soort arbeidsovereenkomst was dat?

Slide 14 - Open question

Is al eens een arbeidsovereenkomst van jezelf beëindigd en zo ja, door welke oorzaak?

Slide 15 - Open question


1 Welke CAO geldt in de branche van het door jou gekozen bedrijf?

Slide 16 - Open question

Maak tweetallen
    Kies samen een vacature
    Kies wie de rol van sollicitant heeft en wie de rol van werkgever
    Bereid het arbeidsvoorwaardengesprek voor op papier
    Houd een arbeidsvoorwaardengesprek in tweetallen.
    Leerlingen vullen samen arbeidsovereenkomst in.
    Inleveren arbeidsovereenkomst
Opdracht:
  1. Maak tweetallen
  2. Kies samen één vacature
  3. Kies wie de rol van sollicitant en werkgever heeft
  4. Bereid het arbeidsvoorwaardengesprek voor op papier
  5. Houd een arbeidsvoorwaardengesprek in tweetallen.
  6. Vul samen op papier een arbeidsovereenkomst in.
  7. Lever de voorbereidingen en arbeidsovereenkomst in.

timer
40:00

Slide 17 - Slide