Werk sfeer

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Wat is jouw motivatie om te gaan werken?

Motivatie

Trots 

Voldoening

Geld

Enthousiasme 

Motivatie

Wat vind jij belangrijk binnen een team?

Teamwerk houdt in: met een ‘wij-gevoel’ samenwerken waarbij je rekening houdt met elkaar en met de belangen van de organisatie.

Wat zijn succesfactoren van een goed samenwerkend team?

Als je lid bent van een goed samenwerkend team, voel je je op je gemak. Het werkklimaat is positief en het werken wordt leuker.

Je gaat daardoor met plezier naar je werk. 

De Britse hoogleraar Raymond Meredith Belbin is bekend door zijn onderzoek naar teamwerk en teamrollen. Hij ontwikkelde het teamrollenmodel.

Hét kenmerk van teamwerk is dat je samen meer presteert dan in je eentje. 

Om dat te bereiken moet je als individu, maar ook als team aan een aantal voorwaarden voldoen:

Belbin spreekt van zes succesfactoren voor teamwerk:

  

1. heldere doelen;
   
2. flexibel aanpassen;
   
3. gezamenlijke verantwoordelijkheid;
   
4. open communicatie;
   
5. wederzijds respect;
   
6. initiatief tonen.

Waarom moeten er heldere doelen zijn?

Een team dat goed wil functioneren, moet heldere doelen hebben. Het team moet weten waarom het bestaat, wat ze wil bereiken. Er wordt dan vaak gesproken over SMART-doelen. 

Een team dat goed wil functioneren, moet heldere doelen hebben. Het team moet weten waarom het bestaat, wat ze wil bereiken. Er wordt dan vaak gesproken over SMART-doelen. 

Flexibel aanpassen

Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Waarom is open communicatie belangrijk?

Hoe ga jij om met een collega waar je geen klik mee hebt?

Wederzijds respect

Initiatief tonen 

 Volgens Belbin heeft iedereen twee à drie teamrollen die goed passen. Belbin zegt dat een team moet bestaan uit verschillende rollen. Daarmee krijg je de beste prestaties. Belbin noemt verschillende rollen die elkaar kunnen aanvullen en versterken. Tegelijkertijd kunnen die rollen ook met elkaar botsen

Welke rol/rollen past bij jou?

AAN DE SLAG!

Kwaliteit en deskundigheid 1.2 

Theorie doorlezen, hierna de opdrachten maken.

Let op: maak ook de teamrollentesten van Belbin en eneagram!

 Wpl opdrachten

WPL 1-1.2  Aansluiten bij de wensen en behoeften van de zorgvrager  

einde semester  voor 7 febr 

• bijlage ontwikkeling in beeld: de ontwikkelingsgebieden algemeen en wensen en behoeften beschreven. 
• levensboek met tijdlijn en stamboom

WPL 1-1.3 Een goede werksfeer  

voor 14 januari

• onderzoeken wat collega's en jij belangrijk vinden t.a.v. een goede werksfeer
• Theorie voorwaarden voor goede werksfeer- verwerken in verslag onderzoek
• poster of infographic - presenteren.
• Feedback vragen over presentatie en jouw bijdrage aan goede werksfeer - in verslag