Cette leçon contient 14 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.
La durée de la leçon est: 60 min
Éléments de cette leçon
HRM les 11 personeelssystemen
Slide 1 - Diapositive
Is een organisatie wettelijk verplicht om een personeelsadministratie bij te houden?
A
ja
B
nee
Slide 2 - Quiz
Waarom moeten organisaties zich aan strenge regels houden als ze personeelsgegevens vastleggen
Slide 3 - Carte mentale
Om welke regels gaat het
- binnen 2 maanden arbeidsovereenkomst
- gegevens voor salarisadministratie
- verslagen officiële gesprekken
Maar natuurlijk is het ook handig voor het HRM-management om alle informatie te hebben
Slide 4 - Diapositive
Er zijn 3 soorten personeelsdossiers
1. individueel dossier
2. collectief dossier
3. salarisdossier
Slide 5 - Diapositive
Individueel dossier
Er zijn geen wettelijke voorschriften. Verstandig om er bijv. in te zetten: persoonlijke gegevens, naw, bankrekening, cv, diploma's, arbeidsovereenkomst, functioneren, afspraken, waarschuwingen, loopbaanontwikkeling, etc.
Bedrijven hebben zelf een salarisadministrateur, schakelen een administratiekantoor in of schakelen een payrollbureau in
Slide 11 - Diapositive
Loonstrook en jaaropgaaf
Loonstrook: per maand
- De overeengekomen of gewerkte uren
- Het tijdvak waarvoor de loonstrook geldt
- Het minimumloon dat voor dit tijdvak geldt(ook als het salaris hoger is dan het minimumloon)
- Onkostenvergoedingen
- Vakantierechten
- De ingehouden loonbelasting, sociale premies en pensioen- en VUT-premies
Slide 12 - Diapositive
Jaaropgaaf: per jaar
Op de jaaropgave staat een overzicht van het loon en de ingehouden premies volksverzekering. Deze opgave krijgt de medewerker in februari, na de afronding van het jaar. De medewerker heeft deze opgave nodig voor de aangifte inkomstenbelasting. Hij kan de opgave ook gebruiken bij het krijgen van bepaalde uitkeringen en subsidies.