Evaluatie SSH&

• Levensbeschouwing
• Beroepsopleiding

Zelfevaluatie

Programma

1. Intro Daniëlle op governance en stukken

2. Terugblik

Ervaring

3. Wie zijn wij als Raad?

Inhoud: juiste, goed, voldoende?

Ophalen van ervaringen

De ondersteuning
van de RvC (secretariaat, MT, Controler)

Inrichting: tijdig,
correct, goed?

Remuneratiecommissie
(Informatie, functioneren,
rapportage)

Auditcommissie
(Informatie, functioneren,
rapportage)

Groepsdynamica

• De dynamiek tussen iedereen in de groep.  
• De relaties tussen de leden van de groep.  
• De invloed die bepaalde karakters en groepsrollen op elkaar hebben. 
• Welke reacties worden er op elkaar gegeven? 
• Positieve of negatieve groepsdynamica.   

Interactie:
Hoe is het samenspel
met de directie

kenmerken van een positieve groep

• De groepsleden zijn eensgezind en gemotiveerd om groepsdoelen te halen.
  
• Groepsleden voelen zich medeverantwoordelijk voor de eigen groep en uiten dit ook.
  
• De groepsleden tonen respect voor de mening en het karakter van een ander groepslid.
  
• Groepsleden zijn bereid tot samenwerking.

De Britse hoogleraar Raymond Meredith Belbin is bekend door zijn onderzoek naar teamwerk en teamrollen. Hij ontwikkelde het teamrollenmodel.

 Volgens Belbin heeft iedereen twee à drie teamrollen die goed passen. Belbin zegt dat een team moet bestaan uit verschillende rollen. Daarmee krijg je de beste prestaties. Belbin noemt verschillende rollen die elkaar kunnen aanvullen en versterken. Tegelijkertijd kunnen die rollen ook met elkaar botsen

Belbin

Doen

De Bedrijfsman is de praktische figuur en organisator van het team;

De Brononderzoeker is de vrolijke, extraverte netwerker van het team;

Denken

De Plant is de creatieve denker van het team, introvert en origineel;

De Monitor is verstandig, bedachtzaam en kritisch. De analyticus van het team;

Interactie:
Hoe zou je deze
RVT met 1 woord omschrijven ?

Interactie:
Zijn er binnen
deze raad
oude / nieuwe patronen?

Eigenschappen die jou kunnen helpen om jouw doel te bereiken.

De positieve kanten van jouw karakter. Je sterke punten. Bijvoorbeeld zorgzaam, sociaal en flexibel. 

Eigenschappen die het jou moeilijk maken om jouw doel te bereiken, bijvoorbeeld ongeduldig, lui, stiekem.

Eigenschappen

Kwaliteiten

Valkuilen

Individu:
Wat heb jij nodig
als toezichthouder

Koffie pauze opdracht
Nu weet je wat je goed kunt. Waar je van in een Flow komt. Nu is het zaak om daar een gewoonte van te maken.
Wat zouden we samen aan nieuwe gewoontes kunnen ontwikkelen (Komende maand: Volgend jaar:
Binnen nu en 4 jaar)

De Raad van SSH& =

Een critische, open minded, nieuwsgierige, erg nieuwsgierige, Raad met een vleugje humor. 

Is enthousiast, dankbaar, aardig en gecontroleerd. 

Leren graag, zetten door, zijn liefdevol en creatief.

Wat is onbenoemd
gebleven,
dat wel gedeeld mag?