Maatschappijkunde: Werk

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• vmbo t, mavo
• Leerjaar 3,4

Ga naar lessonupp.app en voer daar de code in

-Quiz over Ho 1 en Ho 2 van het boek werk

-Aantekeningen Ho 3.1

wat is het belangrijkste verschil tussen hobby en werk

1. met werk verdien je altijd geld
2. werk doe je niet met plezier een hobby wel
3. met werk doe je iets waar behoefte aan is
4. voor een hobby hoef je geen opleiding te hebben

Arbeidsinhoud is wat voor werk je precies moet doen

1. Waar
2. Niet waar

Is dit betaald of onbetaald werk?

1. Betaald
2. Onbetaald

Is dit betaald of onbetaald werk?

1. Betaald
2. Onbetaald

11. Eisen waar je werkplek aan moet voldoen noemen we?

1. Contract
2. Arbeidsvoorwaarden
3. Capaciteiten
4. Arbeidsomstandigheden

Waar gaat de Arbowet niet over

1. Gezondheid
2. Inkomen
3. Veiligheid
4. Welzijn

15. Wat is een CAO?

Laatste vraag...

Het geld dat je elke maand op je bankrekening krijgt als je in loondienst werkt, is je ...

1. brutoloon
2. nettoloon

Maatschappijkunde: Werk

Hfst 3 en 4

3 Bedrijfscultuur

Arbeidsverhoudingen: de manier waarop collega's met elkaar omgaan.

-leidinggevende

-werknemers

Bedrijfscultuur

• Normen
• Waarden                                       = binnen een bedrijf.
• Gewoonten
• omgangsnormen

Regels

Arbeidsverhoudingen zijn gebaseerd op regels:

• geschreven
• ongeschreven.

Ethiek op de werkvloer

• Etische code: afspraken waar het bedrijf zich aan wil houden.

vb. -allle klanten en collega's moet je eerlijk behandelen

-geen eigendommen van het bedrijf mogen worden gebruikt om er zelf beter van te worden.

Maken : Hoofdstuk 3.1 vanaf blz 26  opdracht 1 -4, 9 en 10

Welke teamrol kwam bovenaan bij jou uit de test?

Belbin

Doen

De Bedrijfsman is de praktische figuur en organisator van het team;

De Brononderzoeker is de vrolijke, extraverte netwerker van het team;

Denken

De Plant is de creatieve denker van het team, introvert en origineel;

De Monitor is verstandig, bedachtzaam en kritisch. De analyticus van het team;

Belbin

Willen

De Vormer is gedreven, gepassioneerd en wilskrachtig;

De Voorzitter is de natuurlijke coördinator van het team;

Voelen

De Zorgdrager bezit het talent om voortdurend aan te voelen wat er fout en mis kan gaan;

De Groepswerker is het meest gevoelige lid van het team;

De Specialist is de stille eenling, die zich in een team eigenlijk niet thuis voelt.

Vind je dat de teamrol die uit de test kwam bij je past?

Hoeveel verschillende Belbin teamrollen heb je?

1. 7
2. 5
3. 9
4. 8

Bij welke teamrol past vooral het woord: DOEN?

1. Monitor
2. Zorgdrager
3. Brononderzoeker
4. Vormer

Bij welke teamrol past vooral het woord: VOELEN

1. Bedrijfsman
2. Monitor
3. Voorzitter
4. Zorgdrager

Bij welke teamrol past vooral het woord:DENKEN?

1. Plant
2. Bedrijfsman
3. Voorzitter
4. Groepswerker

Wie is de baas?

• Formele verhoudingen: Op papier vastgelegd
• Informele verhoudingen: Deze verhoudingen hebben te maken met de dagelijke omgang tussen mensen.

Stijlen van leiding geven

• Autoritaire stijl
• Democratische stijl
• Raadplegende stijl

Huiswerk

Ho 3.2 blz 28 maken opdr. 5-7, 13 en 15

+ lezen Hoofdstuk 4 vanaf blz. 36 t/m 39 .

HOOFDSTUK 4

DE ARBEIDSMARKT

 

Wat is de arbeidsmarkt?

• Vraag
• Aanbod

--> De vraag naar arbeidskrachten en het aanbod van arbeidskrachten.

Vraag en aanbod

Vraag naar arbeidskrachten: alle mensen die nodig zijn om het werk in de samenleving uit te voeren.

Aanbod van arbeidskrachten: alle personen tussen 15 en 67 jaar die minimaal 12 uur per week voor werk beschikbaar zijn.

Arbeidssectoren

Je kunt de beroepen in NL verdelen in 4 sectoren:

1. Primaire sector

2. Secundaire sector.

3. Tertiaire sector.

4. Quartaire sector.

Primaire en secundaire sector

• Primair: grondstoffen + voedsel leveren
• Landbouwbedrijven, jacht, veeteelt, visserij.

• Secundair: Industrie, verwerking van grondstoffen naar producten. 
• Allerlei soorten fabrieken

Tertiaire en quartiare sector

• Tertiair: Dienstverlening
• Handel, transport, horeca, banken, reisbureaus, verzekeringsbedrijven en reclamebureaus.

• Quartiar: Overheidsinstanties en openbare gebouwen
• Ziekenhuizen, gemeentehuis, onderwijs, maatschappelijk werkers, dienstverlening Rijksoverheid.

Maatschappelijke klasse

• Werk in sectoren heeft invloed op de maatschappelijke positie.

Bepaald door: kennis (opleiding), salaris (inkomen), leidend gevende functies = macht.

Ontwikkelingen arbeidsmarkt

3 ontwikkelingen:

• werkgelegenheid veranderd voortdurend.
• Flexibel werken is toegenomen.
• Veel meer werk via computers.

Werkgelegenheid

• Verschuift per sector.
• Afhankelijk van economie (crisis of niet)
  
• Komst van machines en robots.

Flexibel werken

21ste eeuw: toename flexibel werken.

-Zie je terug in meerdere sectoren.

-Deeltijd werken

-Oproep/uitzendkrachten

-Thuis werken