Keuzedeel Overbruggen van interculturele diversiteit: Les 2

• Keuzedeel INT
• MBO
• Studiejaar 2

Huiswerk

waarden/normen bespreken in 2-tallen

voorwerp bekijken

foto's avondeten

Wat was je avondeten?

wat was je avondeten

Je referentiekader staat niet vast 

Ook al is het verleden of een context zeer bepalend, een referentiekader is niets vaststaand.

Het wordt elke dag opnieuw bevestigd of bijgestuurd.

Zoek naar een moment waarop jij je referentiekader hebt bijgesteld.

waardering

Het is wel belangrijk dat je je van die waarderingen bewust bent, zodat je handelen zuiver blijft. 

Meer kennis van achtergronden kan de toegekende waarderingen corrigeren.

waardering

Onze samenleving is zo georganiseerd dat je voornamelijk in contact komt met mensen met een gelijkwaardig referentiekader.

Vaak worden we pas met ons referentiekader geconfronteerd, wanneer we in contact komen met mensen die andere gewoontes hebben of een andere levensbagage met zich meedragen.

waardering

Of je het nu wilt of niet, we kennen aan andere referentiekaders positieve of negatieve waarderingen toe.

We vinden ze sympathiek of niet, beangstigend of niet, onbegrijpelijk of niet.

Dat is vanzelfsprekend en in principe is er ook niets mis mee.

Theorie l Culturele diversiteit

• Cultuurshock: Verhuist van ene land naar andere land en je de verschillen zo groot  vindt, dat het moeilijk is om je direct aan te passen.
• Cultuurshock bestaat volgens het model van Adler uit vijf fases. 

 Wat is cultuur?

Keuzedeel interculturele diversiteit

Les 3

Cultuurverschillen

• Gewoontes in andere culturen
• Cultuurshock
• Vooroordelen
• Culturele diversiteit
• F- en G- culturen
• Toets periode 1

De student ziet dat er verschillen zijn tussen bepaalde culturen en dat culturen gerangschikt kunnen worden onder een F-cultuur of G-cultuur.

De kennistest: Zo kom je erachter of je genoeg kennis in huis hebt over de theorie.

Gewoontes in andere culturen

Welke verschillen kunnen er zijn tussen culturen?

Denk eens aan de manier waarop mensen eten.

Hoe mensen zichzelf verzorgen.

De manier waarop kinderen worden opgevoed.

Hoe mensen wonen.

Alleen eten met de rechterhand, de linkerhand is voor toiletbezoek. Een mes gebruik je alleen om te doden of te verwonden.

hoort bij:

Marokko, Aziatische en Arabische landen

Wat is een reden voor het bestaan van onze multiculturele samenleving?

1. Toerisme
2. Migratie
3. Discriminatie

Wat zijn Waarden en normen;

Theorie l Culturele diversiteit

• Nederland is een multiculturele samenleving
• Verschillende culturen = culturele diversiteit
• Kenmerken van deze culturen worden overgenomen in de  Nederlandse cultuur waardoor deze verandert.
• Dominante cultuur: Nederlandse cultuur
• Subculturen: Kleinere culturele groepen
• Tegencultuur: een subcultuur die zich niet aan de regels van de dominante cultuur houdt. Voorbeeld: Voetbalholigans. 

Cultuurshock

Bij verhuizing van ene naar andere land waarbij cultuurverschillen erg groot zijn. 

Vijf fases:

1. voorvertrekfase
2. vakantiegevoelfase
3. boosheidsfase
4. aanpassingsfase
5. thuiskeershock

Cultuurshock

Als je verhuist van het ene land naar het andere en de cultuurverschillen zijn erg groot dan kun je last krijgen van een cultuurshock. De verschillen zijn dan zo groot dat het moeilijk is om je direct aan te passen.

Wanneer je bijvoorbeeld van Dubai zou verhuizen naar Nederland, zijn de verschillen erg groot. In Dubai gaan zowel de mannen als de vrouwen bedekt over straat. Blote knieën en schouders zijn ongepast in Dubai. Je kunt je voorstellen dat het best schokkend kan zijn als iemand uit Dubai komt en in Nederland op de bus wacht en een reclameposter in het bushokje ziet met daarop een vrouw in lingerie. Of wanneer er in de zomer een man op straat loopt met ontbloot bovenlijf.

De cultuurshock bestaat volgens het model van Adler uit vijf fases:

voorvertrekfase:

Je voelt spanning en onzekerheid. Er moeten veel zaken geregeld worden.

vakantiegevoelfase:

Je voelt je opgewonden, positief en vol energie. Je ziet alles door een roze bril. Alles is nieuw en mooi

boosheidsfase:

Je voelt teleurstelling. Je verlangt naar familie, vrienden, je eigen taal/eten/cultuur. De daadwerkelijke cultuurshock.

aanpassingsfase:

Je begint te wennen aan de basiswaarden van de andere cultuur. En denkt ook steeds meer vanuit deze cultuur.

thuiskeerschock:

Je voelt je comfortabel in je nieuwe cultuur en moet je zelfs opnieuw aanpassen aan je eigen cultuur. De omgekeerde cultuurshock.

F- en G-culturen

David Pinto:

- Veel verschillen tussen mensen zijn te verklaren als je kijkt naar de manier waarop ze omgaan met regels. 

- Elke cultuur kun je rangschikken op een schaal.

- Ene kant F-, andere kant G- cultuur. In het midden M-cultuur

David Pinto is een Marokkaans-joodse opiniemaker en auteur. Pinto migreerde in 1967 van Israel naar Nederland. Hij is een voormalig buitengewoon hoogleraar interculturele communicatie.

Veel verschillen tussen mensen zijn volgens David Pinto te verklaren als je kijkt naar de manier waarop ze omgaan met regels. 

Elke cultuur kun je rangschikken op een schaal. 

Aan de ene kant van de schaal staat de F-cultuur aan de andere kant de G-cultuur. Culturen zijn nooit helemaal G of F, maar zitten er altijd ergens tussen in. 

De ene cultuur heeft meer kenmerken van een F-cultuur, de andere meer van een G-cultuur. 

In het midden van de schaal staan de M-culturen.

F-cultuur

F staat voor Fijnmazige cultuur:

- veel, strakke en gedetailleerde (gedrag)regels

- de groep is het allerbelangrijkste

- traditionele cultuur

Kenmerken:

- veel respect en aanzien voor ouderen

- samen eten is belangrijk,

F-cultuur: fijnmazig

Een cultuur met een veel, strakke en gedetailleerde (gedrag)regels. Voor bijna elke situatie bestaan er regels die nageleefd moeten worden. De groep is het belangrijkste. Alle keuzes die gemaakt worden zijn dan ook in het belang van de groep. Dit noem je ook wel een traditionele cultuur. Enkele kenmerken die hierbij horen: veel respect en aanzien voor ouderen, samen eten is belangrijk, afspraken zijn flexibel en de eer van de familie is heel belangrijk.

G-cultuur

G staat voor grofmazige cultuur:

-  weinig, losse en globale regels

- individu is het belangrijkst

- moderne cultuur

Kenmerken: 

- leven vanuit de eigen innerlijke normen en waarden

-  ouderdom wordt vaak als negatief gezien

G-Cultuur: grofmazig

Een cultuur met weinig, losse en globale regels. Er zijn wel regels maar iedereen is vrij om deze aan te passen naar de eigen situatie. Het individu is het belangrijkste. Alle keuzes die gemaakt worden zijn vooral in het belang van de persoon zelf. Het individu is het belangrijkst; je moet doen wat jou gelukkig maakt. Dit noem je ook wel een moderne cultuur. Enkele kenmerken die hierbij horen: leven vanuit de eigen innerlijke normen en waarden, ouderdom wordt vaak als negatief gezien, afspraak is afspraak en onverwachte gasten zijn vaak minder welkom en krijgen geen maaltijd aangeboden.

M-cultuur

Mix van F- en G-cultuur

De verschillen zie je niet alleen tussen landen, maar ook tussen groepen, regio's, bedrijven en zelfs binnen een en hetzelfde gezin.

M-cultuur: mix

Dit is een mixvorm tussen de F- en G-cultuur.

verschillen tussen f- en g-cultuur

Marokko

1. F-cultuur
2. G-cultuur
3. M-cultuur

Oost-Europa

1. F-cultuur
2. G-cultuur
3. M-cultuur

Verenigde Staten

1. F-cultuur
2. G-cultuur
3. M-cultuur

Groot-Brittannië

1. F-cultuur
2. G-cultuur
3. M-cultuur

Interview

Ga iemand op stage met een andere culturele achtergrond bevragen over zijn of haar cultuur. Denk onder andere aan:

Eten, slapen, gezondheid, opvoeding, geloof, politiek enzovoort.