Feedback geven

• Pedagogisch werk
• MBO
• Studiejaar 4

Wat gaan we vandaag doen...

We beginnen met: 

- Lesje; Feedback geven... 

- Behandelen van de opdracht Spel 

- Vragen? 

- Examen locatie bespreken

- Afsluiten...

Feedback geven.....

Feedback...

Vandaag zal de les gaan over Feedback geven...

Met in ons achterhoofd; het belang van GOEDE SAMENWERKING tussen collega's in de organisatie. 

Wat zag, voel en ervaarde je toen je naar de video keek?

Waarom is een goede samenwerking tussen collega's belangrijk?

Omdat...

• Goed samenwerken  van doorslaggevend belang  is voor het behalen van de gewenste resultaten 
•  Als werknemers het werk goed op elkaar afstemmen, elkaar ondersteunen en werk van elkaar overnemen, neemt de werkdruk vaak fors af.
• We als PW'er te maken hebben met het begeleiden en het stimuleren van de ontwikkeling van kinderen

Communicatie 

Voor een goede samenwerking is effectieve communicatie uiterst belangrijk

Feedback

Feedback geven aan een collega...

Het is fijn als je elkaar als collega’s feedback kunt én durft te geven. Door op de juiste manier naar elkaar terug te koppelen, voorkom je vervelende situaties en behoud je een gezellige werksfeer.

Hoe geef je feedback? 

Om je boodschap duidelijk te laten overkomen, is het belangrijk dat je let op de manier waarop je deze brengt.

Onthoudt; Feedback geef je om iemand verder te helpen !!!!! 

Feedback regels op een rij

1. Constructieve feedback-  Feedback moet opbouwend zijn. Formuleer je feedback daarom altijd positief.

2. Spreek vanuit jezelf- 

 “Ik heb het gevoel dat…” of “Voor mij werkt dit niet prettig, omdat…”. Zo voorkom je dat je reactie overkomt als kritiek of als een beschuldiging

 

Feedback regels op een rij: 

3. wees concreet:

Geef specifieke feedback met concrete voorbeelden. Zo kan de ander er het meest van leren. 

4. verplaats je in de ander:

Probeer je in te leven in de ander. Hoe wil je zelf feedback ontvangen? En hoe kun je er van leren?

Feedback regels op een rij: 

5. sta open voor een reactie:

 verwacht dat je ook een reactie terug krijgt en sta ervoor open.

6. geef feedback op prestatie, niet op persoonlijkheid:

 feedback geef op het werk dat iemand uitvoert of gedrag dat storend is voor een goede werksfeer. Daar heeft je collega én het bedrijf wat aan

Feedback regels op een rij: 

7. kies het juiste moment:

Geef je collega feedback op een goed moment. Kies een rustig tijdstip zonder anderen erbij. Ga bijvoorbeeld samen lunchen of neem je collega apart voor een kort gesprekje. Op deze manier voorkom je een mogelijke discussie.

Feedback methoden

1. de 4 g's

De 4 G’s staan voor gedrag, gevoel, gevolg, gewenst. Door je feedback op te bouwen aan de hand van deze 4 stappen zorg je voor een logisch verhaal. 

Feedback methoden:

2. de ik-ik-jij-methode

Door je feedback volgens de stappen van de ik-ik-jij-methode op te bouwen, belicht je zowel de kant van de gever als de ontvanger:

Zijn er nog meer vragen?