Activiteiten les 2 en 3 2022

• activiteiten
• MBO
• Studiejaar 3

Activiteiten les 2 2021

11 Begeleiden van groepen

Lesdoelen

Aan het einde van deze les

• Je kunt aangeven hoe een groepsproces werkt
• Je kunt benoemen wat groepstaken zijn
• Je kunt benoemen wat groepsrollen zijn
• Je kunt benoemen wat de functionele en disfunctionele rollen zijn
• Je kunt de term groepscultuur uitleggen

Een binnenkomer...
Wat is jouw favoriete muziek graag een link van youtube

Groepsproces

Groepsproces is een verzamelnaam voor wat er zich in de groep afspeelt. Een groepsproces ontstaat door groepsinteractie.

Groepsinteractie betekent dat groepsleden elkaar beïnvloeden. Dit gebeurt als groepsleden elkaars activiteiten stimuleren of afremmen.

Groepsinteractie

Groepsinteractie betekent dat groepsleden elkaar beïnvloeden. Dit gebeurt als groepsleden elkaars activiteiten uitvoeren.

Voorbeeld: in de klas tijdens een samenwerkingsopdracht.

Rollen in de groep

Iedereen die deelneemt aan een groep, levert een bijdrage aan het functioneren van die groep. Elk groepslid vervult een rol.

Een rol in een groep is het aandeel dat een groepslid heeft in wat er in de groep gebeurt.

Functionele rollen en disfunctionele rollen

Groepsinteractie vindt plaats tijdens het uitvoeren van de groepstaken en wordt bepaald door de (functionele of disfunctionele) rollen.

Geef een voorbeeld van een functionele rol in de klas

Functionele rollen

• Aanmoedigen
  
•  Communicatie bevorderen
  
•  Regels formuleren
  
•  Procedures volgen, bijvoorbeeld bij het nemen van besluiten
  
•  Het groepsgevoel onder woorden brengen
  
•  Harmonie bewerkstelligen
  
•  Compromissen sluiten
  
•  Naar meningen vragen om overeenstemming te peilen
  

Geef een voorbeeld van een disfunctionele rol

Disfunctionele rollen

•  Agressief gedrag tonen
  
•  Status van andere groepsleden kleineren
  
• Hardnekkig argumenteren
  
•  Zonder na te denken ideeën afwijzen
•  Rivaliteit
  
•  Sympathie zoeken voor eigen problemen en lotgevallen
  
• De clown uithangen
  
•  Erkenning zoeken
  
•  Zich demonstratief terugtrekken
  

Groepscultuur

De groepscultuur wordt bepaald door de waarden en normen van een groep. 

In iedere groep bestaan normen over gewenst en ongewenst gedrag. We spreken van een groepsnorm als die norm voor de hele groep geldt. 

Heb jij een voorbeeld van groepscultuur in de klas?

Conformeren

Mensen passen zich van nature aan de groepsnormen aan. Dat heet conformeren. Vrijwillig conformeren zorgt voor een wij-gevoel. 

Fasen van de groep

Zoek de 4 fasen op in zorgpad.

11. Begeleiden van groepen

Kennis:

2. Ontwikkelingsfasen van een groep

Je krijgt 10 min. de tijd de kenmerken op te zoeken. 

Fasen van de groep

Iedere groep waarin een nieuwe zorgvrager komt, maakt een ontwikkeling door. Hierbij zijn vier fasen te herkennen:

de wen- of herkenningsfase,
de controle- of machtsfase,
de affectiefase
de ontslag- of beëindigingsfase.

Over welke fase gaat het?

1. Wen en herkenningsfase
2. Controle machtsfase
3. Affectiefase
4. Ontslag of beëindigingsfase

Over welke fase gaat het?

1. Wen en herkenningsfase
2. Controle machtsfase
3. Affectiefase
4. Ontslag of beëindigingsfase

Over welke fase gaat het?

1. Wen en herkenningsfase
2. Controle machtsfase
3. Affectiefase
4. Ontslag of beëindigingsfase

Over welke fase gaat het?

1. Wen en herkenningsfase
2. Controle machtsfase
3. Affectiefase
4. Ontslag of beëindigingsfase

Controle machtsfase

Het proces waarin de groepsleden grip op de groep proberen te krijgen heet de controle- of machtsfase. Ieder groepslid wil zijn positie weten en gaat toetsen in hoeverre hij macht of invloed op de groep kan uitoefenen. Deze positiebepaling is bedoeld om de machtsverhoudingen duidelijk te krijgen.

De groepsvorming bevindt zich nu in een kritieke fase. De groep kan uiteenvallen of juist hecht worden.

Affectiefase

In de affectiefase staan de onderlinge verhoudingen in een groep centraal. De groepsleden gaan bepalen in hoeverre ze zich openstellen voor anderen. Zullen ze zich kwetsbaar opstellen, zich terugtrekken of zich afzijdig houden? De groep kan een eenheid worden of uiteenvallen in subgroepjes met tegengestelde belangen.

Ontslag en beëindigingsfase

De laatste fase is de ontslag- of beëindigingsfase: de groep heeft zijn doelen bereikt en wordt opgeheven of een groepslid verlaat de groep. Het is belangrijk om bij dit afscheid stil te staan. het bewust afscheid nemen ruimte geeft om nieuwe relaties aan te gaan.