Uitleg PMA

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 1

Personeelsmanagement

Waar denk je aan bij PMA?

Waarom PMA?

Personeelsmanagement vormt tegenwoordig een 'volledig' onderdeel van een bedrijfsstructuur. 

- Het moet zorgen voor het optimaal functioneren van het
personeel en de organisatie

- Een goede werkgever zorgt voor zijn personeel,
geen personeel geen bedrijf!

Uitleg begrippen

1. Personeelbeleid: juiste balans vinden van tussen de doelstellingen van de onderneming en de persoonlijke doelstellingen van de werknemer
2. Personeelsplan: hierin wordt formeel het personeelsbeleid, een strategisch plan van het bedrijf vastgelegd. 

3. Personeelsbeheer: heeft betrekking op de gegevens uit de personeels administratie. Denk hierbij aan gewerkte uren, pauzes, overuren, regels horeca-cao etc. 
4. Personeelswerk: het operationele gedeelte dat betrekking heeft op nieuwe werknemers, doorstroom -opleiding- trainingen-beloningen, dienstverband-pensionering en MOTIVATIE
5. Personeelsontwikkeling: is gericht op de activiteiten van kwaliteitsontwikkeling van het personeel. Denkhierbij aan vakkennis-vaardigheden-beroepshouding etc. 

Wat zijn de vijf begrippen
binnen PMA?

Waarom is PMA steeds belangrijker
binnen een bedrijf?

Wat vind jij belangrijk voor jezelf (als werknemer) om te krijgen van je werkgever?

Draai het nu om, wat zou jij je werknemers willen geven, wat is belangrijk?

arbeidscontract 

informeel samen zijn 

ontwikkeling

nieuwe werknemer

beloning

Stelling 1: een leider heeft volgers en gebruikt het werk als middel om mensen te laten groeien.
Stelling 2: een manager heeft medewerkers die hij gebruikt als middel
om het werk gedaan te krijgen.

Welke stelling is juist/of allebei en waarom denk je dat?

Eens met de stelling of niet?
(filmpje aan het begin)

Tot slot, een terugkoppeling over deze les
Wat is PMA?
Noem minimaal 3 dingen...