Thema 4 Les 3

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

_Nieuws

Wat heb je de afgelopen week gezien/gehoord in het nieuws?

Welke uitspraak past het beste bij jou?

Een arbeidsovereenkomst beschermt de werknemer

😒🙁😐🙂😃

Een werkgever is niet verplicht om een arbeidsovereenkomst op te stellen voor een werknemer

😒🙁😐🙂😃

Een arbeidsovereenkomst staan er afspraken die belangrijk zijn voor zowel de werkgever als werknemer

😒🙁😐🙂😃

Hiernaast zie je de leerdoelen van Les 3: Arbeidsovereenkomst

Neem dus de leerdoelen goed door, omdat de leerdoelen je voorbereiden op de toets!

Leerdoelen: 

• Je kunt twee arbeidsvoorwaarden noemen.
• Je leert welke regels er gelden voor ontslag.
• Je leert wat het verschil tussen nettoloon en brutoloon.
• Je leert wat een bedrijfsarts is en kunt twee voorbeelden noemen van beroepsziekten.
• Je leert welke uitkeringen er zijn voor mensen die geen werk hebben.

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst

arbeidsvoorwaarden: afspraken die je maakt met je nieuwe werkgever over loon en reiskostenvergoeding

arbeidsovereenkomst: een document/contract waarin de afspraken tussen jou en je werkgever staan beschreven

Noem twee arbeidsvoorwaarden?

Bepaalde of onbepaalde tijd

bepaalde tijd: een tijdelijk arbeidsovereenkomst, waarbij je in dienst bent tot de datum die in je contract staat beschreven

onbepaalde tijd: een vaste arbeidsovereenkomst/contract hebben, waarbij er geen einddatum in je contract staat beschreven. 

Noem een voordeel en een nadeel op van het hebben van een
onbepaalde tijd contract

Noem een voordeel en een nadeel op van het hebben van een bepaalde tijd contract

Voorbeeld van een arbeidsovereenkomst

Belangrijke onderwerpen om vast te leggen in het contract

• Werktijden
• Vakantiedagen
• Ziek melden
• Loon
• Pauzetijden

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

1. De afspraken tussen jou en je werkgever
2. Met wie je gaat werken
3. Op welke manier je gaat werken
4. Hoeveel koffie Je mag drinken

Maak de zin af.
In je contract...

1. staan afspraken waar de werknemer en werkgever zich aan moeten houden
2. staat welke opleidingen je hebt gedaan en welke werkervaring je hebt
3. staat hoeveel loon jouw werkgever jou tenminste moet betalen
4. staan afspraken waar alleen de werknemer zich aan moet houden

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsvoorwaarden

Bepaalde tijd

Onbepaalde tijd

Een document waarin afspraken tussen een werknemer en werkgever staan.

De afspraken tussen een werknemer en werkgever.

Tijdelijke arbeidsovereenkomst

Vast contact (contract zonder einddatum)

Wanneer mag een werkgever iemand ontslaan?

Wat betekent de opzegtermijn van één maand?

Ontslag

Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar worden opgezegd. Dat betekent dat je werkgever je niet zonder reden mag ontslaan. 

Wat is een geldige reden voor ontslag?

1. Koffie drinken
2. Kletsen met klanten
3. Stelen
4. 1 keer te laat komen

Welke redenen gelden voor ontslag?

Wel of niet ontslaan?

Situatie 1
Yteke werkt in een tuincentrum. Ze maakt tijdens de lunch vaak racistische grappen

😒🙁😐🙂😃

Situatie 2
Lianne werkt in een callcenter. Ze is een keer high op haar werk verschenen.

😒🙁😐🙂😃

Loon

In je contract staat hoeveel geld je verdient. 

Het geld dat je per maand verdient met werken, noem je loon.

Jouw werkgever moet jou tenminste het minimumloon betalen.

De hoogte van het minimumloon hangt af van je leeftijd.

Wat wordt met je loon bedoeld?

1. je werktijden bij het bedrijf waar je werkt
2. het geld dat je ten minste moet verdienen
3. het geld dat je verdient met werken
4. de afspraken tussen jou en je werkgever

Welke zin past bij deze afbeelding? (vorige dia)

1. hoe ouder je bent, hoe minder loon je krijgt
2. de hoogte van het minimumloon hangt af van je leeftijd
3. in je contract staat hoeveel geld je verdient
4. alle werknemers krijgen hetzelfde loon

Welke zin is juist?
Het minimumloon is...

1. het loon dat je krijgt als je gaat stage lopen
2. het loon dat jouw werkgever jou ten minste moet betalen
3. de belasting die van je loon wordt afgetrokken
4. het loon dat een werkgever verdient

Bruto en nettoloon

Brutoloon = het salaris dat je verdient

Nettoloon = het salaris dat je op je rekening krijgt gestort

Brutoloon - loonheffing = nettoloon

Op de volgende dia een voorbeeld hoe 

dat op een salarisstrook eruit ziet.

Loonheffing

Dit is de verzamelnaam voor: loonbelasting en premievolksverzekeringen

Loonheffingskorting = als je werkt heb je recht op korting op je belasting. Je vraagt deze korting aan bij je werkgever. Hij betaalt minder belasting en jij krijgt meer loon. 

Waarom is het bedrag dat bij de loonstrook van de werknemer anders staat dan het bedrag dat op zijn rekening wordt gestort?

Voorbeelden van uitkeringen

WW (Werkloosheidswet) - als je je baan verliest

WIA - als je door ziekte al langer dan twee jaar niet (volledig) kunt werken

AOW (Algemene Ouderdomswet) - als je de pensioenleeftijd hebt bereikt

Wajong -  als je op jonge leeftijd een ziekte of handicap hebt gekregen

Wie regelt de uitkeringen?

De UWV

Zij bepalen of iemand recht heeft op een uitkering: 

• Ziekte
• Arbeidsongeschiktheid 
• Ontslag

• Maar: Sollicitatieplicht

Waar moet je een uitkering aanvragen?

1. bij de gemeente
2. bij de sociale dienst
3. bij het UWV
4. bij je werk

Beroepsziekten

ziekten die ontstaan door te veel werken of onveilig werken

bv. stress, burn-out, slaapstoornissen, enz.

Bedrijfsarts

een arts die werknemers begeleidt als ze langdurig ziek zijn. De bedrijfsarts helpt je om weer goed aan het werk te kunnen

Je komt in aanraking met een bedrijfsarts als je..

1. langdurig ziek bent op je werk
2. een weekje ziek bent op je werk

Aan de slag met je werkboek!

Les 3: Arbeidsovereenkomst

Boek kies 2 -> Blz. 136 t/m 142

Hiernaast zie je de leerdoelen van Les 3: Arbeidsovereenkomst

Neem dus de leerdoelen goed door, omdat de leerdoelen je voorbereiden op de toets!

Leerdoelen: 

• Je kunt twee arbeidsvoorwaarden noemen.
• Je leert welke regels er gelden voor ontslag.
• Je leert wat het verschil tussen nettoloon en brutoloon.
• Je leert wat een bedrijfsarts is en kunt twee voorbeelden noemen van beroepsziekten.
• Je leert welke uitkeringen er zijn voor mensen die geen werk hebben.

Terugblik 

Wat heb je vandaag geleerd?

Wat is er behandeld vandaag?

Wat neem je voor de volgende les?

Noem drie dingen die je vandaag hebt geleerd

Wat neem je voor de volgende les mee?

Presentie

Klaar? Controleer of je alles hebt ingevuld. Het is de bedoeling dat je de lessen serieus maakt, omdat het telt voor je presentie (aanwezigheid)!

Bedankt voor...

Jullie aandacht

Bijdrage

Inzet

Tot volgende week!