Hoofdstuk 4

1 / 33

Slide 1: Diapositive

Cette leçon contient 33 diapositives, avec diapositives de texte et 4 vidéos.

Éléments de cette leçon

Slide 1 - Diapositive

Slide 2 - Vidéo

Douglas McGregor

Slide 3 - Diapositive

Slide 4 - Diapositive

Slide 5 - Diapositive

Slide 6 - Diapositive

Slide 7 - Diapositive

Slide 8 - Diapositive

Slide 9 - Diapositive

Slide 10 - Diapositive

Abraham Maslow

Slide 11 - Diapositive

Slide 12 - Diapositive

Slide 13 - Diapositive

Pyramide van Maslow

Maslow gaat er vanuit dat mensen behoefte hebben op verschillende niveau's.
De mens moet zijn basisbehoeften vervullen om een volgende stap te maken.

Slide 14 - Diapositive

Slide 15 - Diapositive

Slide 16 - Diapositive

Slide 17 - Vidéo

Slide 18 - Diapositive

De X-Y theorie van McGregor

DE Y-as zorgt voor gemotiveerde medewerkers, betrek medewerkers bij beslissingen, stel doelen en geef ze verantwoordelijkheid.
Geld zorgt op korte termijn voor motivatie, geen verantwoordelijkheid maakt medewerkers lui.

Slide 19 - Diapositive

Slide 20 - Diapositive

Slide 21 - Diapositive

Frederick Herzberg

Slide 22 - Diapositive

nl.indeed.com

Slide 23 - Lien

Slide 24 - Diapositive

Slide 25 - Diapositive

Robert Cialdini

Slide 26 - Diapositive

Slide 27 - Vidéo

VSAWCS

Vergelijken: Goede voorbeeld geven, medewerkers volgen
Sympathie: aardige leidinggevende.
Autoriteit: autoriteit doet overtuigen.
Wederkerigheid : geven is iets terug krijgen
Consistentie: standvastigheid creeren
Schaarste: Complimenten door zeggen dat een prestatie uniek is.

Slide 28 - Diapositive

Slide 29 - Diapositive

Slide 30 - Vidéo

Slide 31 - Diapositive

Verwachtingstheorie Victor Vroom

Slide 32 - Diapositive

Slide 33 - Diapositive