aannamebeleid werving en selectie

• Personeelsmanagement
• MBO
• Studiejaar 1

Welkom bij de les

personeelsmanagement

Aannamebeleid

Werving en selectie

Aan het eind van de les weet je;

1. Hoe het aannamebeleid bij verschillende organisties is
2. Welke stappen je moet nemen voordat je gaat werven
3. Hoe je een functieprofiel maakt
4. Hoe je de juiste medewerkers werft
5. Hoe je de juiste medewerkers selecteert

presentaties door jullie van je eigen leerbedrijf

maak drie open vragen voor de presentator over zijn/haar presentatie

Welke stappen neem je voordat je personeel gaat werven?

Belangrijkste punt bij het werven van personeel:

Welke vacature hebben we?

Zijn er interne kandidaten?

Blijft de functie hetzelfde?

Welke eisen stel je aan je medewerkers?

Over welke vaardigheden moeten ze beschikken?

Welke kennis moeten ze hebben?

functieprofiel maken

• functienaam 
• aantal uren FT/PT
• functie eisen diploma's (goed meetbaar)
• werkervaring (goed meetbaar)
• karakter eisen (moeilijk meetbaar)
• salaris indicatie

het gesprek A; de inleiding

 1. Voorstellen

De werkgever of selectiecommissie stelt zich voor en probeert de kandidaat op zijn gemak te stellen. Bijvoorbeeld door te vragen of hij de weg kon vinden en of hij iets wil drinken. De kandidaat stelt zich voor en probeert een goede eerste indruk te maken. Bijvoorbeeld door een stevige hand te geven, oogcontact te maken en rechtop te zitten.

2. De werkgever legt de procedure uit

De werkgever vertelt welke punten aan bod zullen komen en hoe lang het gesprek ongeveer zal duren.

3. De werkgever geeft informatie over het bedrijf en de functie

De werkgever vertelt wat het bedrijf doet en wat de functie omvat. De kandidaat kan laten zien dat hij luistert door oogcontact te maken, te hummen of knikken.

het gesprek B; de kern

B. Kern: het gesprek

 4. Informatie over de kandidaat

De werkgever stelt de kandidaat vragen over zijn competenties, ervaring en kwaliteiten. Hij toetst of de kandidaat aan de gestelde functie-eisen voldoet. Werkgevers beginnen vaak met: 'Vertel eens iets over jezelf.' Een andere manier om informatie in te winnen is door vragen te stellen die beginnen met 'Wat zou jij doen als…'. 

5. Vragen van de kandidaat  

6. Uitleg van de verdere procedure  

De werkgever legt uit wat er na dit eerste gesprek gebeurt. De kandidaat kan binnen een aantal dagen te horen krijgen of hij is aangenomen of wordt afgewezen. Een andere mogelijkheid is dat er een tweede gesprek wordt gevoerd.

7. Rondleiding

Sommige bedrijven geven kandidaten een rondleiding, zodat zij zich een beeld kunnen vormen van het bedrijf en de werkplek.

Tijdens het sollicitatiegesprek probeert de werkgever erachter te komen of dit de ideale kandidaat voor de functie is. De kandidaat probeert erachter te komen of hij bij dit bedrijf wil werken.

het gesprek C; de afsluiting

 8. Afspraken samenvatten

De werkgever vat de gemaakte afspraken samen. Bijvoorbeeld de datum en het tijdstip waarop hij contact opneemt om de kandidaat te vertellen of hij wel of niet is aangenomen.

9. Bedanken voor het gesprek en afscheid nemen.

De werkgever bedankt de kandidaat voor zijn tijd. De kandidaat bedankt de werkgever voor het gesprek. De werkgever en kandidaat nemen vervolgens afscheid.

7. Rondleiding 

Sommige bedrijven geven kandidaten een rondleiding, zodat zij zich een beeld kunnen vormen van het bedrijf en de werkplek.

Tijdens het sollicitatiegesprek probeert de werkgever erachter te komen of dit de ideale kandidaat voor de functie is. De kandidaat probeert erachter te komen of hij bij dit bedrijf wil werken.

wie nemen we aan?

Tijdens het sollicitatiegesprek probeert de werkgever erachter te komen of dit de ideale kandidaat voor de functie is. De kandidaat probeert erachter te komen of hij bij dit bedrijf wil werken.

Overleg wie het beste past.

wijs pas af als een kandidaat heeft toegezegd of totaal niet past

Bewaar sollicitaties

opdracht

1. Maak een vacature voor jouw bedrijf
2. Geef aan welke wervingskanalen er zijn die je kunt gebruiken

                                                   Bedankt voor jullie aandacht!