Maandag 17 januari

• Mentorles
• Voortgezet speciaal onderwijs
• Leerroute 1

Goedemorgen! 

Goed dat je er bent.

 

• Maak je mobiel alvast klaar om in te leveren 

jeugdjournaal.nl

1e lesuur:

8.45 - 9.30 

Gym

2e lesuur:

9.30 - 10.15

Wiskunde

Aan de slag!

3e en 4e lesuur:

10.30 - 12.00

Koken

5e lesuur:

12.30 - 13.15

Geschiedenis

Aan de slag!

6e lesuur:

13.15 - 14.00

Burgerschap

Lesdoel

In deze les leer je:

• wat er in een arbeidsovereenkomst staat;
• welke regels er gelden voor ontslag;
• wat het verschil is tussen nettoloon en brutoloon.

De arbeidsovereenkomst

Je hebt gesolliciteerd en bent aangenomen voor een baan. Nu is het zaak om afspraken te maken met jouw werkgever over bijvoorbeeld loon en reiskostenvergoeding. Deze afspraken noem je arbeidsvoorwaarden en worden vastgeleg in een arbeidsovereenkomst. 

Een arbeidsovereenkomst wordt ook wel een contract genoemd. 

Bepaalde tijd of onbepaalde tijd.

Werk je voor een vooraf afgesproken periode, dan is er sprake van een contract voor bepaalde tijd. Heb je een vast contract en is er geen einddatum, dan spreek je van een contract voor onbepaalde tijd. 

Wat staat er meestal niet in een arbeidsovereenkomst?

1. werktijden
2. salaris
3. werkmaaltijden
4. reiskostenvergoeding

Ontslag

Zomaar iemand ontslaan is niet toegestaan. Er namelijk sprake van een contract. Dit betekent dat de werkgever een goede reden moet hebben om iemand te ontslaan. Denk bijvoorbeeld aan stelen op het werk of vaak te laat komen. 

Kun jij naast stelen of vaak te laat komen nog een reden bedenken om iemand te ontslaan?

Bruto of netto loon?

Met jouw werkgever spreek je een brutoloon af. Voor je dit loon, of salaris, op je rekening krijgtt moeten er nog premies en belastingen worden betaald. Het bedrag dat je op je rekening krijgt gestort noem je het nettoloon. 

 

Wat er van jouw brutoloon wodt ingehouden kun je zien op jouw loonstrook.

Welk bedrag is hoger?

1. Brutoloon
2. Nettoloon

Aan de slag!

14.00 - 14.30

SoVa/Burgerschap/LOB/Ontspanning

Afsluiting