Ontslag

Wet- en regelgeving
Les 4
Elske Mensen
BBL Sociaal werk

1 / 23
suivant
Slide 1: Diapositive
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 2

Cette leçon contient 23 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 1 vidéo.

Éléments de cette leçon

Wet- en regelgeving
Les 4
Elske Mensen
BBL Sociaal werk

Slide 1 - Diapositive

Lesprogramma
  • De student kan de invloed van diverse factoren op een arbeidsovereenkomst/ontslag benoemen en in eigen woorden samenvatten
  • De student kent in grote lijnen zijn/haar CAO

Slide 2 - Diapositive

Terugblik.

Slide 3 - Carte mentale

Terugblik
Inhoud arbeidovereenkomst: gezag, loon en arbeid
Regelt de verhouding tussen werknemer en werkgever
Rechten en plichten van de werknemer en werkgever
Burgerlijk wetboek

Slide 4 - Diapositive

Op welke manieren kan de arbeidsovereenkomst worden beeindigd?

Slide 5 - Question ouverte

Einde arbeidsovereenkomst
  • Van rechtswege (door verloop van tijd, einde project, vervanging ziekte etc.)
  • Ontslag op staande voet
  • Ontbinding UWV/kantonrechter
  • Wederzijds goedvinden
  • Overlijden werknemer
  • Intreden ontbindende voorwaarde (rijbewijs, diploma)

Slide 6 - Diapositive

Wat zijn redelijke gronden voor ontslag?

Slide 7 - Question ouverte

Redelijke gronden zijn
  • Bedrijfseconomische omstandigheden
  • Langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Ziekte
  • Verwijtbaar handelen
  • Weigeren van werk
  • Verstoorde arbeidsverhouding

Slide 8 - Diapositive

Slide 9 - Vidéo

Hoeveel gedwongen ontslagen werden er in oktober 2020 aangevraagd?
A
1200
B
4600
C
7300
D
12800

Slide 10 - Quiz

Hoe lang is de proeftijd bij een contract van onbepaalde tijd?
A
max. 1 maand
B
max 2 maanden
C
max. 6 maanden
D
max 1 jaar

Slide 11 - Quiz

Bij een contract voor zes maanden mag geen proeftijd worden afgesproken
A
waar
B
niet waar

Slide 12 - Quiz

Wat verstaan we onder dossieropbouw?

Slide 13 - Question ouverte

Slide 14 - Diapositive

Slide 15 - Diapositive

Slide 16 - Diapositive

Casus alcohol onder werktijd
Een sommelier drinkt tijdens een diner dat zijn hotel heeft verzorgd een glas wijn en moedigt andere collega's aan, ook een slokje te proeven. Dit is in strijd met de regels van het restaurant. Daarom wordt de sommelier op staande voet ontslagen.
De kantonrechter draait het ontslag terug. De werkgever is te streng geweest. Bovendien had werkgever ook zijn werknemers beloond met een biertje voor het harde werken.

Slide 17 - Diapositive

Je hebt na een dag gewerkt te hebben na ontslag al recht op transitievergoeding.
A
waar
B
niet waar

Slide 18 - Quiz

Wanneer ben je voor de wet handelingsbekwaam en waarom kin je toch jonger al een arbeidsovereenkomst afsluiten?

Slide 19 - Question ouverte

Slide 20 - Diapositive

Good te know
Individueel
Zoek uit onder welke CAO je nu valt
Zoek deze CAO op via internet
Wat zijn de belangrijkste bepalingen die voor jou als werkgever belangrijk zijn?
Wissel uit met klasgenoot

Slide 21 - Diapositive

Lesdoelen behaald?
  • De student kan de invloed van diverse factoren op een arbeidsovereenkomst/ontslag benoemen en in eigen woorden samenvatten
  • De student kent in grote lijnen zijn/haar CAO

Slide 22 - Diapositive

Vragen

Slide 23 - Diapositive