Werken in een team

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Thema 4: Werken in een team

Jij als dienstverlener

12: samenwerken in een team

Samenwerken in een team

Heldere doelen

nodig om te weten wat je moet doen; een doel helpt hierbij

maak je via de SMART methode

FLEXIBEL ZIJN

Wat heeft deze kameleon te maken met flexibel zijn?

Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Elkaar steunen

Taken van elkaar overnemen

De een is hier goed in, de nader weer in iets anders

Het grote belang in de gaten houden

Open communicatie

Eerlijk zijn

Open staan voor feedback

Laten zien dat je wat doet met de feedback

Wederzijds respect

Elkaar aanvullen in het samenwerken, talenten en beperkingen

Verschillende meningen respecteren

Initiatief tonen

Zelf met ideeen komen

Als je iets opmerkt hier iets mee doen; het proberen op te lossen of bespreken met elkaar

Rollen in een team

Iedereen is anders en neemt eigen kracht mee in samenwerken

Mooiste is als je veel verschillende rollen in een team hebt

Net als een orkest.......

Teamrollen van Belbin

Willen

Voorzitter:

De coördinator van het team: kent de kwaliteiten van de teamleden.

Vormer:

Ook een leider, maar dan meer een vechter: is gedreven.

Denker

Monitor:

Een denker: bekijkt zaken van een afstand. Hij analyseert .

Plant: Een creatieve denker

Doener:

Brononderzoeker

Een creatieve doener: open en naar buiten gericht (een echte netwerker).

Bedrijfsman

Een doener: harde werker

Voelen

Gevoelswerker:  Richt zich op sfeer en teambuilding.

Zorgdrager

Werkt ook vanuit zijn gevoel: voelt vooral goed aan wat er fout kan gaan. Is perfectionistisch. 

TIP

Geef anderen in het team niet de schuld als de samenwerking wat minder goed verloopt. 

Stel jezelf kwetsbaar op en vertel waar jij mee zit.

Met elkaar kun je vervolgens zoeken naar een oplossing.

Aan de slag 

Uit het boek:

Maken opdracht 1 t/m 5

De Belbin test - inleveren via Teams, volgende les gaan wij hier mee aan de slag. 

https://www.123test.com/nl/groepsrollentest/