HEY 8.2 Arbeidsovereenkomst en overheidsingrijpen

8.2 Arbeidsovereenkomst en overheidsingrijpen

Bij een gevangenendilemma is er …..

1. altijd sprake van een dominante keuze
2. geen cel waar beide partijen beter af zijn
3. sprake van een inelastische vraag
4. nooit sprake van meeliftgedrag

Is hier sprake van een gevangenendilemma?

1. Nee. De uitkomst is optimaal.
2. Ja. De uitkomst is niet optimaal.
3. Je weet niet wat ze gaan doen.

Wat betekent zelfbinding?

Wat is de rol van een contract bij onderhandelingen?

Noem een voorbeeld van meeliftgedrag in de arbeidsmarkt

Niet-vakbondsleden liften mee op het resultaat dat vanbondsleden bereiken

1. Juist
2. Onjuist

Deelvraag

Hoe maken werkgevers, werknemers en overheid afspraken over werk en inkomen?

Wat voor baan wil jij?

2. Voorkennis activeren

De docent activeert relevante voorkennis aan de hand van een terugblik-opdracht, waarbij eventueel een beroep op de thuistalen wordt gedaan. Op deze manier biedt de docent een kapstok om nieuwe stof te verbinden aan de eerder geleerde stof en richting te geven aan het verdere verloop van de les. Tegelijkertijd worden hiermee misconcepties van leerlingen zichtbaar gemaakt, waar de docent vervolgens gericht op in kan spelen. 

Individuele arbeidsovereenkomst

Afspraak tussen jou en je werkgever. 

CAO 

Collectieve arbeidsovereenkomst

Gezamenlijke afspraken voor een bedrijfstak.

                                     WIG

                                                                     

De WIG is het verschil tussen

 de loonkosten werkgever en het

nettoloon werknemer.

Hoe hoger de wig, hoe lager het aanbod van arbeid

Prijscompensatie en reële loonstijging

• Een loonstijging die in procenten gelijk is aan de stijging van de prijzen: prijscompensatie

voorbeeld: inflatie 2% en loonstijging 2%

• Bovenop de prijscompensatie een algemene loonstijging waardoor de koopkracht stijgt: reële loonstijging

voorbeeld: inflatie 2% en loonstijging 5%

Incidentele loonstijging

Een loonstijging die niet voor iedereen geldt en het gevolg is van:

• Promotie
• Overwerken
• Stijging van aantal dienstjaren

Soorten arbeidsovereenkomsten

Bepaalde tijd: 

• looptijd contract is expliciet opgenomen.
• tijdelijk contract

Onbepaalde tijd: 

• geen einddatum 
• vast contract

Aanzegtermijn: bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde aan de werknemer melden of er een nieuw arbeidscontract komt.

Dilemma werkgever - werknemer

Moral hazard: werknemers met vast contract kunnen gaan onderpresteren omdat de vergoeding vast ligt.

Oplossingen: bonus bij topprestaties, flexibele contracten

De berekening voor nettoloon is:

(sleep in de goede volgorde)

-

=

................................

.............................

.........................

Brutoloon

Nettoloon

Inhoudingen

Brutoloon

Nettoloon

Belastingen en premies

Wat je werkgever afdraagt aan de overheid.

Wat je werkgever aan loon betaalt.

Wat jij aan loon ontvangt.

Voltijdbaan

Deeltijdbaan

fulltime

parttime

5 dagen per week

korter dan 5 dagen 

36 tot 40 uur per week

minder dan 36 uur p/w

Individuele arbeidsovereenkomst

CAO

De arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfstak

De afspraken die jouw werkgever met jouw maakt

Het aantal werkuren bij een voltijdbaan

Vakbonden spelen hierbij een belangrijke rol

Aan de slag!

8.2 Arbeidsovereenkomst en overheidsingrijpen

Maken opdr. 6 t/m 10