planmatig werken week 6

• LBC
• MBO
• Studiejaar 1

Planmatig werken week 6

planmatig gegevens verzamelen

Informatie verzamelen d.m.v.:

- Checklist

- Evaluatieformulier

Checklist

Nakijklijst met punten die gedaan moeten worden 

of 

om achteraf te controleren 

Evaluatieformulier

Na afloop bewust nadenken over je taak a.h.v. vragen

Feedback

Iemand anders:  - beoordeelt jouw werk

                                    - geeft zijn mening

Reactie op gedrag of resultaat dat wordt geleverd

refelcteren

evalueren

feedback

reactie op gedrag of resultaat

na afloop terugkijken op de voorbereiding en de uitvoering van een taak om te kijken wat beter kan

nadenken over je eigen gedachten, gevoelens en herinneringen

Feedback geven

- Geef specifieke feedback. 

- Gebruik 'ik'-boodschappen. 

- Geef zowel positieve als negatieve feedback.

Geef tips over hoe studenten feedback kunnen geven op een constructieve en respectvolle manier.

Feedback krijgen

1. Ik focus alleen op complimenten (positief), kritiek (negatief)negeer ik.
2. Feedback helpt mij als het goed en precies is geformuleerd.
3. Ik vraag feedback, want dat zie ik als kans om te groeien.

Feedback krijgen is niet erg.

1. ja, dat klopt.
2. Dat hangt ervan af....
3. nee, dat klopt niet.
4. ik krijg nooit kritiek...

Positieve en negatieve feedback

Positieve feedback = compliment

Negatieve feedback = Verbeterpunten; wat ging er niet goed en wat had beter gekund

Ik ontvang meer positieve dan negatieve feedback

Ja

Nee

Wat is positieve feedback?

1. Het benoemen van wat er verbeterd kan worden.
2. Feedback geven tijdens het uitvoeren van de oefening.
3. Feedback geven na het uitvoeren van de oefening.
4. Het benoemen van wat er goed gaat.

Negatieve feedback is

1. feedback op iets wat niet goed ging
2. op een foute manier feedback geven

Hoe moet je niet reageren op negatieve feedback?

1. Vragen om verduidelijking
2. Boos worden op de gever
3. De feedback gebruiken
4. Luisteren naar de feedback

Hoe reageer jij?

Hoe reageer jij op positieve of negatieve feedback?

Verschillende vormen van feedback

Verbaal of non-verbaal

Bewust of onbewust

Directe of indirecte

Minimale of uitgebreide

Opbouwende of afbrekende

Gevraagde of ongevraagde

Veranderbaar gedrag

Gedrag wat de ander kan veranderen na jou feedback

of 

wat jij kan veranderen nadat je feedback van een ander hebt gekregen.

Om feedback vragen

- iemand die je vertrouwt

- op een rustig moment

- vraag precies wat je wil weten

- stel open vragen

- luister goed, ook bij negatieve feedback

- denk goed na over de feedback en bedenk wat je er van kan leren

Feedbackmethoden

360-gradenfeedback: uit verschillende hoeken

sandwichmethode: positief -negatief - positief

Planmatig werken

Opdrachten maken:

52 - 63

blz. 63 - 77