Sociale verzekeringen (Verzekeren les 1)

introductie
1 / 34
suivant
Slide 1: Diapositive
HandelMBOStudiejaar 1

Cette leçon contient 34 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 50 min

Éléments de cette leçon

introductie

Slide 1 - Diapositive

gemoedsbezwaarden

Slide 2 - Diapositive

Slide 3 - Diapositive

drie pijlers

Slide 4 - Diapositive

Slide 5 - Diapositive

Waarop is de premie van sociale verzekeringen in beginsel op gebaseerd
A
De arbeidsduur
B
Het inkomen
C
Leeftijd

Slide 6 - Quiz

sociale verzekeringen
Vallen uiteen in:
Verzekeringen voor iedere ingezetene in Nederland
Verzekeringen voor werknemers
Volksverzekeringen

Slide 7 - Diapositive

Slide 8 - Diapositive

AOW leeftijd gaat omhoog
De AOW-leeftijd tot 2026 ligt vast:

Tot 2021 blijft de AOW-leeftijd 66 jaar en 4 maanden.
In 2022 is de AOW-leeftijd 66 jaar en 7 maanden.
In 2023 is de AOW-leeftijd 66 jaar en 10 maanden.
In 2024 en 2025 is de AOW-leeftijd 67 jaar.
Na 2025 gaat de verhoging van de AOW-leeftijd door, maar minder snel dan nu het geval is. Het wetsvoorstel over de verhoging van de AOW-leeftijd vanaf 2025 moet nog worden aangenomen.

Slide 9 - Diapositive

Slide 10 - Diapositive

Slide 11 - Diapositive

Slide 12 - Diapositive

Werknemersverzekeringen
Werknemersverzekeringen 
Werknemersverzekeringen

Slide 13 - Diapositive

Slide 14 - Diapositive

Slide 15 - Diapositive

Slide 16 - Diapositive

WIA uitleg

Slide 17 - Diapositive

Slide 18 - Diapositive

Mirjam krijgt een WW-uitkering. Zij wordt ziek. Vanuit welke wet krijgt zij nu een uitkering?
A
WW
B
ZW
C
WIA

Slide 19 - Quiz

Sylan heeft een vaste baan. Hij wordt ziek. Waar krijgt hij nu inkomen uit?
A
WW
B
ZW
C
WIA
D
Loondoorbetaling

Slide 20 - Quiz

Mike heeft een tijdelijke baan. Hij is ziek wanneer zijn contract eindigt. Waar krijgt hij nu inkomen uit?
A
WW
B
ZW
C
WIA
D
Loondoorbetaling

Slide 21 - Quiz

Kim heeft een vaste baan, maar is al bijna 2 jaar ziek. Zij vraagt zich af uit welke verzekering zij straks een uitkering kan krijgen.
A
WW
B
WIA
C
ZW
D
Loondoorbetaling

Slide 22 - Quiz

Werkloosheidswet
Wanneer je in loondienst hebt gewerkt en dit werk verliest
26 uit 36 weken-eis 
Maximaal 24 maanden uitkering
UWV voert uit
CAO: PAWW privé aanvulling van maximaal 14 maanden


Slide 23 - Diapositive

Slide 24 - Diapositive

De AOW is een:
A
Volksverzekering
B
Werknemersverzekering

Slide 25 - Quiz

De Wlz is een:
A
Volksverzekering
B
Werknemersverzekering

Slide 26 - Quiz

De WIA is een:
A
Werknemersverzekering
B
Volksverzekering
C
D

Slide 27 - Quiz

WAB : Wet arbeid in Balans
Uitleg
Ketenregeling: 3 tijdelijke contracten in 3 jaar = vast contract
De keten breekt bij 6 maanden werkonderbreking

Vaak aangeduid als 3 x 3 x 6
LET OP! Is dus in 2020 verlengd naar 3 jaar  

WAB

Slide 28 - Diapositive

Martin heeft op 1 juni 2018 een contract gekregen tot 1 december 2018
Het tweede contract volgt op 1 december en duurt tot 1 december 2019
Het derde contract volgt op 1 december en duurt tot 1 december 2021
Op welk moment krijgt Martin een vast contract?

Slide 29 - Question ouverte

Martin heeft op 1 oktober 2018 een jaarcontract gekregen
Dit contract wordt gevolgd door een contract van 1 oktober 2019 - 1 april 2021

Moet Martin nu een contract van onbepaalde tijd krijgen?

Slide 30 - Question ouverte

WAB proeftijd
Maximale proeftijd is 2 maanden
Contract korter dan 6 maand -> geen proeftijd
Contract tussen 6 maand en 2 jaar -> 1 maand
Contract langer dan  2 jaar -> 2 maand 

Bij een contract langer dan 6 maanden moet de werkgever een maand van te voren aangeven of er wordt verlengd of niet

Slide 31 - Diapositive

WAB
Ontslag aanvragen door de werkgever:
Om economische redenen 
Langdurige arbeidsongeschiktheid (> 2 jaar)
Aanvragen via UWV
Ontslag door de werkgever om disfunctioneren:
Aanvragen via kantonrechter

Slide 32 - Diapositive

Transitievergoeding
Uitleg
Vanaf de eerste dag recht op transitievergoeding:
1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf 1e werkdag
Resterende deel  volgens formule:
bruto ontvangen salaris over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris x (1/3 bruto maandsalaris / 12) 


Slide 33 - Diapositive

Voorbeeld
AO van 9 jaar en 5 dagen. Bruto maandsalaris was € 3.000. Bruto uurloon was € 20,00. Werkte 8 uren per dag:
stap 1: 9 volledige jaren x 1/3 van 3000,00 = 9.000,00
stap 2: laatste 5 dagen = 5 x 8 uren x 20,00 = 800,00
Formule: (800/3000) x (1000/12) = 22,22
Totaal is derhalve 9.022,22

Slide 34 - Diapositive