arbeidsrecht hoofdstuk 9 Ontslag

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 2

arbeidsrecht

hoofdstuk 9 Ontslag

In welke gevallen
vindt ontslag plaats?

In welke afdeling van boek 7 BW vinden we de regels over ontslag?

Lees paragraaf 9.2 goed door. In welk artikel in de wet vinden we regels over ontslag met wederzijds goedvinden?

Welke twee belangrijke regels staan er in dit wetsartikel over ontslag met wederzijds goedvinden?

Lees paragraaf 9.3 goed door. In welk artikel staan de regels over de opzegtermijn?

Kijk in artikel 7:672 BW. Karima is 8 jaar werkzaam bij Makelaarskantoor Haverkort. Hoe lang is de opzegtermijn voor de werkgever?

1. een maand
2. twee maanden
3. drie maanden
4. vier maanden

Kijk in artikel 7:672 BW. Hoe lang is de opzegtermijn voor de werknemer?

1. een maand
2. twee maanden
3. drie maanden
4. vier maanden

Kijk in artikel 7:672 BW. In welk artikellid staat dat schriftelijk mag worden afgeweken van de opzegtermijn voor de werknemer van een maand?

1. lid 5
2. lid 6
3. lid 7
4. lid 8

Kijk in artikel 7:672 BW. Hoe noemen we het opzeggen tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt?

1. onrechtmatige opzegging
2. ongerechtvaardigde opzegging
3. onregelmatige opzegging
4. regelmatige opzegging

Kijk in artikel 7:672 BW. In welk artikellid staat wat het gevolg is van het onregelmatig opzeggen?

1. lid 8
2. lid 9
3. lid 10
4. lid 11

Lees artikel 7:669 BW. In welk artikellid kun je vinden of de regels uit dit artikel ook gelden bij ontslag in de proeftijd?

Lees paragraaf 9.6 ontslag via het UWV goed door.

Hoe lang heeft de werkgever de tijd voor ontslag nadat hij van het UWV toestemming voor ontslag/een ontslagvergunning heeft gekregen?

1. twee weken
2. vier weken
3. een maand
4. twee maanden

Om welke reden voor ontslag kan de werkgever de ontslagprocedure van het UWV volgen?

1. omdat de werknemer al zes maanden ziek is en het werk dus blijft liggen
2. omdat de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer al enige tijd ernstig verstoord is geraakt
3. omdat het bedrijf in crisis verkeert en alleen verder kan als het een/derde van het personeel ontslaat
4. omdat de werknemer ervan verdacht wordt bedrijfsgeheimen te delen met de concurrent

Wat beoordeelt het UWV naar aanleiding van de ontslagprocedure? Er zijn twee goede antwoorden.

1. of er inderdaad een redelijke grond voor ontslag is
2. of de werknemer inderdaad zijn werk niet goed uitvoert
3. of herplaatsing van de werknemer - evt. na scholing - in redelijkheid niet mogelijk is
4. of werkgever zijn best heeft gedaan om de arbeidsrelatie te verbeteren

Lees paragraaf 9.7 ontslagprocedure via de kantonrechter goed door.

Heb je een advocaat nodig bij de ontslagprocedure die via de kantonrechter loopt? Licht je antwoord toe.

Lees paragraaf 9.8 opzegverboden goed door.

uitzonderingen opzegverbod:

zie boek p. 131

lid OR tot 2 jaar na lidmaatschap

exlid arbocommissie tot 2 jaar na lidmaatschap

Welk opzegverbod vind je zelf het minst duidelijk?
En wil je daar nog extra uitleg over?

De toetsterm voor het examen houdt in dat je de kenmerken van de transitievergoeding moet kennen. Lees paragraaf 9.10 goed door en noteer de kenmerken van de transitievergoeding die jij gaat leren voor het examen.

Lees paragraaf 9.12 Ontslag op staande voet goed door. Noteer de drie artikelen uit de wettenbundel die je kunt markeren voor het examen.