CAO en salaris deel 1

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Burgerschap

Dimensie: Economie

Arbeidsvoorwaarden/

CAO /salaris 

Programma van blok 2

Week 1: Arbeidsvoorwaarden /CAO/ salaris

Week 2: CAO + salaris (deel 2)

Week 3: Belasting

Week 4: Arbeidsomstandigheden

Week 5: Waarom werk je? 

Week 6: Als je geen baan hebt?

Week 7: Werk zoeken / Toeslagen en uitkeringen 

Week 8: Opdracht moodboard 

Week 9: CV maken en motivatiebrief opstellen 

Wat gaan we vandaag doen?

1. Terugblik vorig blok. 

2. Lesdoelen doornemen. 

3. Arbeidsvoorwaarden

4. Opdracht primaire - en secundaire voorwaarden

5. Energizer

6. Arbeidsovereenkomst 

7. Soorten banen

8. Evaluatie

Evaluatie lesdoelen

Terugblik vorig blok (vitaal)

Lesdoelen

1. Je kan het verschil benoemen tussen primaire -, secundaire - en tertiaire arbeidsvoorwaarden.

2. Je kent het verschil tussen een tijdelijk en vast contract en je weet wanneer deze stoppen.

In een CAO staan de arbeidsvoorwaarden 

Afspraken met je werkgever over je baan. 

Primaire arbeidsvoorwaarden: 

- Hoeveel uur je werkt. 

Secundaire arbeidsvoorwaarden: 

- Verlofdagen, opleiding, etc. 

Tertaire arbeidsvoorwaarden:

- Bedrijfsuitje

Maak individueel opdracht 3.19.

Verplichte voorwaarden

1) Salaris (niet lager dan minimumloon)

2) Vrije dagen (Minimaal 4 werkweken per jaar)

3) Ziekteverlof (inclusief consulatie bedrijfsarts)

4) Bijzonder verlof (geboorte / bruiloft / begrafenis)

5) Veilige & gezonde werkplek (ARBO regelingen)

Opdracht primaire - en secundaire arbeidsvoorwaarden

Welke primaire - en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er nog meer? 

Benoem nog 2 primaire arbeidsvoorwaarden en 2 secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Je mag hierbij gebruik maken van internet. 

https://youtu.be/v0zFm7F7QfI

Energizer: Wie is het?

1 student- (spelleider) komt voor in de klas staan. Deze student neemt 1 persoon uit de klas in gedachten. 

Iedereen uit de klas gaat staan. Om de beurt stelt iemand uit de klas een vraag aan de spelleider om er achter te komen wie de spelleider in gedachten heeft.

Bijvoorbeeld: Heeft hij/zij een bril? Antwoord: Nee

Dan mag iedereen met een bril gaan zitten. Antwoord: Ja. Dan mag iedereen zonder bril gaan zitten. Vervolgens komt de volgende vraag.

Hoeveel vragen heeft de klas nodig om achter de persoon te komen

die de spelleider in gedachten heeft.

Variant: Laat een leerling voor in de klas staan en iemand in

gedachten houden.

Arbeidsovereenkomst

Als je aangenomen wordt, beginnen de onderhandelingen over het arbeidscontract. Hier staat bv.

1. Je functie, werktijden en loon.
2. Je vrije dagen en ook hoe lang je proeftijd is.

Arbeidsovereenkomst 

Ben je het eens met de arbeidsvoorwaarden dan onderteken je een contract ook wel arbeidsovereenkomst. 

Twee soorten: 

- Tijdelijk contract 

- Vast contract

Maak individueel opdracht 3.20.

Hoe vaak mag een tijdelijk contract verlengd worden?

Invullen bij  3.21. Studenten mogen gebruik maken van internet. 

Daarna de tekst op blz. 86 lezen over nulurencontract en 3.22 maken. 

Soorten banen

Je kunt in Nederland VOLTIJD en DEELTIJD werken.

deeltijdbaan (parttime) -> je werkt MINDER dan 36 uur per week
voltijdbaan (fulltime) -> je werkt minimaal 36 uur per week

Wat heb je geleerd?

Geef twee voorbeelden van primaire -, secundaire - of tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Wat is het verschil tussen een tijdelijk contract en een vast contract en wanneer stoppen deze?

Feedback

Afspraken over loon, werktijden, pensioen en aantal vakantiedagen noem je:

1. primaire arbeidsvoorwaarden
2. secundaire arbeidsvoorwaarden

Welk loon krijg je op je bankrekening gestort?

1. brutoloon
2. nettoloon

Sprak ik tijdens de les duidelijk?

JA

NEE

SOMS

Stelde ik tijdens de les verschillende vragen?

JA

NEE

SOMS

Was deze les gevarieerd?

JA

NEE

SOMS

Volgende les gaan we verder met CAO en salaris. 

Bedankt!