HRM HERHALING 1/2/3 - 2

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 4

Wat is geen kenmerk van een Beoordelingsgesprek

1. Toekomstgericht
2. Eenzijdig (monoloog)
3. Kan rechtspositionele gevolgen hebben
4. Behoeften Organisatie

Wat is geen onderdeel van de HRM gesprekscyclus

1. Planningsgesprek
2. Functioneringsgesprek
3. Verzuimgesprek
4. Beoordelingsgesprek

Hoeveel tijdelijke contracten mag je geven over welke periode voor je een vast contract moet geven?

1. 4 contracten in 2 jaar
2. 6 contracten in 3 jaar
3. 3 contracten in 3 jaar
4. 3 contracten in 2 jaar

Wat is de wettelijke maximale proeftijd van een medewerker met een contract van 1,5 jaar

1. Geen
2. 1 maand
3. 2 maanden

Kim heeft eerst een jaar contract gehad. Nu heeft ze een contract voor 1,5 jaar. Je wilt graag haar contract verlengen? Welke optie (s) mag je haar geven? (Meerdere antwoorden mogelijk.)

1. Een contract van 1 jaar
2. Een contract voor 1 jaar of een vast contract
3. Een contract van 6 maanden
4. Een contract van 6 maanden of een vast contract

Onder welke arbeidsvoorwaarde valt de urenomvang?

1. Primaire arbeidsvoorwaarden
2. Secundaire arbeidsvoorwaarden
3. Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Onder welke arbeidsvoorwaarden vallen de reiskosten?

1. Primaire arbeidsvoorwaarden
2. Secundaire arbeidsvoorwaarden
3. Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Wat betekend AWGB?

1. Algemene Wet Gezamenlijke behandeling
2. Algemene Wet Goede Behandeling
3. Algemene Wet Gelijke behandeling
4. Aanstaande Wet Gelijke behandeling

Wat is een voordeel van intern werven?

1. Je hebt meer kandidaten om uit te kiezen
2. Het werven en selecteren duurt minder lang
3. Je kunt makkelijker een objectieve keuze maken.
4. Er zijn niet altijd geschikte kandidaten

Wat is een Beoordelingsgesprek?

1. Gesprek waarin je de medewerker beoordeeld op zijn werk en kwaliteiten
2. Gesprek waarin met de medewerker zijn taken plant
3. Een gesprek waarbij je spreekt over de manier waarop de medewerker zijn werk uitvoert.

Wat is het doel van HRM?

1. Het doel is met zo weinig mogelijk mensen zo veel mogelijk geld te verdienen
2. Het doel is de medewerkers zo in te zetten dat de organisatie haar doelstellingen kan realiseren
3. Het doel is zorgen dat je medewerkers ten alle kosten tevreden zijn
4. Het doel is alle financiën binnen het bedrijf op orde te hebben zodat er zo veel mogelijk winst gemaakt kan worden