Les 5: Wervingsstrategieën

• Management
• MBO
• Studiejaar 2

Werving & Selectie

Werving strategieën

Doel van vandaag

• Studenten kennen verschillende werving strategieën
• Concept van Employer Brand ontwikkeld  

Lesdoelen

• Inzicht krijgen in verschillende wervingsstrategieën
• Begrijpen hoe bedrijven talent aantrekken
• Analyseren welke wervingsstrategieën effectief zijn
• Wervingscampagne bedenken

Wat weet je nog?

Portfolio

Week 1: Werving & Selectie

1. Is dit een profit of non profit organisatie

2. Wat is hun missie?

3. Wat is hun visie?

4. Welke organisatiecultuur herken jij in hun organisatie?

Week 2: Employer Branding

1. Wat doet dit bedrijf al om aantrekkelijk te zijn voor werknemers?

2. Wat zijn de sterke en zwakke punten van hun employer branding?

3. Wat vinden medewerkers en sollicitanten van dit bedrijf? (Gebruik bijvoorbeeld reviews op Glassdoor of Indeed.)

Eindopdracht

Verbeterplan Employer Branding

Onderzoek employer branding

Wat doet dit bedrijf al om aantrekkelijk te zijn voor werknemers?

Wat zijn de sterke en zwakke punten van hun employer branding?

Wat vinden medewerkers en sollicitanten van dit bedrijf? (Gebruik bijvoorbeeld reviews op Glassdoor of Indeed.)

Ontwikkel een verbeterplan

Bedenk hoe het bedrijf zijn employer branding kan verbeteren.

Denk aan: een betere werkcultuur, meer voordelen voor werknemers, een leuke vacaturecampagne, enz.

Eindopdracht

Maak een campagne

Studenten bedenken een creatieve campagne om nieuwe medewerkers aan te trekken.

Dit kan een social media-post, een korte video, een poster of een promotieslogan zijn.

Presenteer de campagne

Presenteer je opdracht

De studenten presenteren hun ideeën aan de klas (bijvoorbeeld in een korte pitch van 3-5 minuten).

De klas geeft feedback en stemt op de beste employer branding-campagne.

Interne & externe werving

Voor & nadelen interne werving

Voordelen

• Goedkoper
• Procedure is korter
• Medewerkers zijn bekend met het bedrijf

Nadelen

• Je kunt genoegen nemen met minder kwaliteit
• Medewerker kan teleurgesteld worden bij afwijzing
• Vacature op een andere afdeling
  

Kanalen externe werving

Traditionele wervingsstrategieën

• Vacaturebanken (Indeed, Monsterboard en nationale vacaturebanken
• Kranten en tijdschriften
• Werving via uitzendbureau
• Netwerken 

Moderne wervingsstrategieën

• Social Media recruitment, LinkedIn, Twitter, Instagram
• Employer Branding
• Referral  programs (bestaande medewerkers belonen voor aandragen van nieuwe kandidaten
• Stagiaires
• Gebruik van AI en automatisering

Wervingscampagne

Doelgroep: Wie willen we aantrekken? (jonge afstudeerders, ervaren professionals, welke specifieke vaardigheden)

Strategieën: Welke wervingsstrategie gaan jullie gebruiken en waarom? (social media, campagne, employer branding)

Acties: Concrete acties die jullie willen gaan ondernemen. 

(Advertentie plaatsen, organiseren beurs, beloningsprogramma)

Tijdlijn: Planning van de activiteiten

Budget: Geschat budget voor de campagne

Ontwerp je eigen wervingscampagne

• Pak je gekozen bedrijf erbij
• Bedrijf is op zoek naar 5 klantenservicemedewerkers
• Ontwikkel een wervingscampagne 
• Presenteer jullie wervingscampagne
• Bespreek de strategieën en geef feedback